职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例

笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。     

粗糙集理论在房产定价决策中的应用

房产定价的方法很多,针对不同的目的,使用的方法也有所不同。在国内,房产定价的方法有重置折旧法、成本定价法等。而西方国家房产定价一般依照市场价值、实际价值、重置价值和租金价值这四个概念进行定价。通常,以往房产销售经验在房产定价决策中起着重要的作用,房产定价应考虑历史销售数据。本     

金融自由化与商业银行的定价决策

在资本流动加速和一体化进程加快的今天,任何国家的经济都已不可能封闭式自我循环,对外开放已成为当代全球经济发展的主旋律。随着国际分工、经济发展的全球化、市场国际化以及资本的全球流动,经济全球化已成为不可逆转的浪潮。经济全球化在本质上是各国经济联系的加强,它使世界经济形成一个相互依存、相互渗透的有机整体,为全球经济合作创造了良好的基础。世界经济通行的规则就是市场经济规则,而只有市场化才能使世界经济取得共同规范与共同语言,抛开市场就根本谈不上全球化。可见,市场化是全球化的基础,信息技术的飞速发展把世界经济用网络联结成一个日益紧密的整体,推动了经济全球化的发展。以追求效益最大为目标的跨国公司的快速发展,既是经济全球化发展的载体之一,也推动了经济全球化的发展。随着WTO的加入,中国经济也将全面融入世界经济、按照国际惯例,参与国际市场,进行国际分工。     

基于作业成本法的企业定价决策研究

基于作业成本法的企业定价决策是适应先进生产环境的企业决策方法。文章从建立基于作业成本法的企业定价模型着手 ,进行了企业定价决策研究 ,为企业提高核心竞争力 ,推进战略目标的实现发挥作用。     

我国公共危机的决策困境与对策分析

在当今形势下，危机决策是衡量政府快速反应能力和治理能力的重要指标，本文以我国公共危机状态下的危机决策现状为研究对象，以构建科学合理的危机决策系统为主线，分析和总结我国以往公共危机决策的困境和教训，提出了解决问题的对策和方法。     

我国公共危机的决策困境与对策分析

在当今形势下,危机决策是衡量政府快速反应能力和治理能力的重要指标,本文以我国公共危机状态下的危机决策现状为研究对象,以构建科学合理的危机决策系统为主线,分析和总结我国以往公共危机决策的困境和教训,提出了解决问题的对策和方法.     

薪酬管理不应忽视外部劳动力市场

20世纪80年代之前，企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法，强调组织内部公平性。然而，随着环境的变革，外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此。薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。     

初始排污权定价的分散决策模型

提出利用分散决策模型进行排污权在一级市场的定价,并证明了其合理性。在明确排污权总量的条件下,利用"多对象、多轮次"的"试错法"得到排污权的价格,并给出具体的实施步骤。结果显示:该方法具有操作性强、成本低的优点,是一种可在完全竞争市场中进行排污权定价的合理方法。     

供货频次和需求配比视角下的供应链最优价格决策

以供货频次和需求配比为视角,构建了一个供应链动态博弈模型,研究了在需求方为先决策者和供应方为先决策者两种情形下供应链系统的最优价格决策机制,分别给出了两种情形下的最优价格决策方案,指出产品是最优价格决策中的根本性影响因素。     

滞留成本、竞争性定价歧视和定价机制选择

在很多市场环境下,消费者重复消费同一种商品会产生效用折扣或者消费者喜欢尝试不同的商品特性,因此消费者追求消费多样化,重复消费同一种商品会产生滞留成本。文章采用两期动态博弈框架,研究滞留成本的存在对于企业竞争性歧视定价行为和市场绩效的影响,此后又进一步研究了企业的定价机制选择问题。文章的研究结果表明:(1)在歧视定价机制下,企业会奖励忠诚的消费者,即企业会对重复购买自己产品的消费者(忠诚消费者)给予价格优惠,而对新顾客索取高价;(2)与统一定价相比,歧视性定价降低了企业利润和社会福利,增加了消费者剩余;(3)当企业可以在歧视定价和统一定价两种机制之间进行选择时,每个企业选择歧视性定价机制是均衡结果。     

Job Creation and Job Destruction in a Regulated Labor Market: The Case of Austria

We study Austrian job reallocation in the period of 1978 to 1998, using a large administrative dataset where we correct for spurious entries and exits of firms. We find that on average 9 out of 100 randomly selected jobs were created within the last year, and that about 9 out of randomly selected 100 jobs were destroyed within the next year. Hence, the magnitude of Austrian job flows seems to be comparable to other countries, similar to the well-known results of Davis et al. (1996) for the United States. Job reallocation appears to be driven primarily by idiosyncratic shocks. However, job creation increases significantly during cyclical upswings whereas job destruction rises in downturns. We also find substantial persistence of job creation and destruction. The pronounced pattern of job reallocation rates falling with firm size and age continues to hold when we use a set of controls. Finally, we show that – controlling for sector and firm size composition – Austrian job reallocation rates are only half the rates for the U.S. This result is not surprising given the impact of tighter regulation and labor law in Austria.     

我国场外交易市场定价机制研究

分析了我国场外交易市场定价存在的价格非市场化、存货成本高、市场规模与价格市场化形成机制不匹配等问题。在借鉴发达场外交易市场的基础上,根据我国实际情况选择存货模型作为理论基础,构建了我国场外交易市场的定价模型,提出了相应的配套的条件。     

随机需求曲线下的供应链零售商决策与牛鞭效应

本文讨论由一个供应商和一个零售商组成的简单两级供应链系统中,对于不同的随机需求函数,零售商的联合决策对牛鞭效应的影响。首先建立了基于具有随机扰动项的需求函数下的零售商优化联合决策(库存决策和定价决策)的一般模型;然后分析在随机需求函数为线性和等弹性(假设随机扰动项为独立同分布的正态分布)的情形下零售商决策对牛鞭效应的影响。对于随机线性需求函数,牛鞭效应不会发生;而对于随机等弹性需求函数,仿真实验结果显示,零售商优化联合决策能使牛鞭效应度量值随着曲线等弹性系数或刻度因子的增大而减小,但牛鞭效应始终会发生。因此,零售商在制定策略以减小牛鞭效应时,还应考虑不同需求曲线的形态和精细结构。     

Heterogeneity, Job Creation and Unemployment Volatility

In this paper, I explore the impact of match‐specific heterogeneity at the job creation margin on business cycle fluctuations. I show that this form of heterogeneity alone does not help to amplify labor market volatility, either under full or under asymmetric information. First, I show analytically that, under full information, heterogeneity has no first‐order effect on the response of unemployment and job creation to productivity, and actually tends to dampen the response of market tightness. Then, in a series of calibrations, I show that with both full and asymmetric information, the model delivers labor market volatilities close to the representative‐agent, full‐information benchmark.     

Introducing Nonlinear Pricing into Consumer Choice Theory

Introducing nonlinear pricing into the teaching of consumer choice theory would provide an extension that introduces the student to a ubiquitous phenomenon and would enable the instructor to develop some interesting behavioral results. After distinguishing linear and nonlinear pricing, the authors derive the tariff, the consumer budget equation, and some behavioral implications for various nonlinear pricing policies. They show, among other things, that under some forms of nonlinear pricing, after a price rise people may buy more of a commodity or more of a commodity than would have been bought under linear pricing. They note some complications arising in the treatment of quantity discounts and premia.     

下岗失业者"非理性"择业观剖析

本文借助哈贝马斯批判诠释理论．描述和分析了在下岗失业救助过程中出现的“政策失灵”现象及利益相关人针对下岗失业者择业观的争论，反思隐藏在这些矛盾现象背后的主流价值观和工具理性误区对社会救助政策研究、实施厦评估过程酌影响，并在此基础上，讨论了“沟通理性”对重新理解下岗失业救助政策研究和政策实施方式的启示。     

经典利息理论及其蕴含的贷款定价思想

影响金融机构贷款定价的因素是多维度的,而贷款利率的决定则是其基础。但是,当代西方经济学家在研究贷款定价时却往往忽略贷款利率的决定基础,模型设计里未能反映贷款定价的一些基本要素。与此同时,上世纪50-60年代业已发展成熟的经典利息理论回答了利率如何被决定这一重要问题,蕴含了丰富的贷款定价思想。本文通过回顾与利率决定相关的经典利息理论,指出贷款定价必须重视贷款项目的收益与风险,必须考虑银行的资产结构、市场基准利率和贷款期限,且贷款定价的研究方法应采用局部均衡的非综合模型,重点考虑微观因素。而非宏观因素。