新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称"新准则")是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一,在本次企业会计准则体系发布之前,没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则,有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中,"新准则"首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露.     

现行企业职工薪酬的内容及会计核算

《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系．明确规定了职工薪酬的涵义。本文从职工薪酬会计准则的内容出发．探讨了企业职工薪酬的会计核算方法．并针对职工薪酬会计准则存在的问题提出了相应的建议。     

浅议新企业会计准则下职工薪酬的会计处理分析

《新企业会计准则》同传统的会计处理进行比较更加凸显了它的优势,对16个内容准则进行修改,增加了共22个新的会计准则,内容更加趋于完善与丰富,其中关于职工薪酬模块的内容以及会计处理办法是进一步规范职工薪酬的重要奠基石,对完善职工的薪酬体系具有时代意义。本文主要在阐述新准则特征的基础上,重点分析职工薪酬的内容以及新企业会计准则下关于职工薪酬的会计处理内容与意义。     

浅析应付企业职工薪酬的计量与核算

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部组织有关专家学者对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并于2014年1月27日印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响研究

2006年2月15日,我国财政部出台一项新准则——《企业会计准则第9号———职工薪酬》,并随后发布其使用指南。这部准则针对职工薪酬进行重点研究,其中包含1项基本准则和38项具体准则。本文通过对新准则职工薪酬内容进行分析,将其与原准则进行比照,并且着重探讨了职工薪酬会计准则的变化对企业产生的影响。     

论公允价值对财务报表的影响

我国在2014年新会计准则的修订中逐渐与国际趋同。财政部修订了《会计准则第33号合并财务报表》《企业会计准则第9号职工薪酬准则》《企业会计准则第30号财务报表列报会计准则》等,发布了《企业会计准则第40号合营安排》《企业会计准则39号公允价值计量》。其中对"公允价值"的修改更加成为了一大亮点。     

自产产品发放职工福利会计处理差异的比较及影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新会计准则)与《企业会计制度》对企业自产产品发放职工福利的规定有较大差异,笔者在对二者比较的基础上,探讨其对企业的影响。     

新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧"职工薪酬"准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧"职工薪酬"之间的差异进行深入的研究。本文从新旧"职工薪酬"准则的差异性出发,分析了新旧"职工薪酬"准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新"职工薪酬"准则的对策,目的在于按照新"职工薪酬"准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

解读新会计准则中的费用资本化

新会计准则呈现出一个新特点:即扩大费用资本化的范围,此特点体现在企业会计准则第6号——无形资产、企业会计准则第9号——职工薪酬和企业会计准则第17号——借款费用等多项会计准则中,新会计准则的这一特点反映了我国会计准则制定的技术手段属性与经济后果属性的和谐。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号--职工薪酬》（以下简称准则）修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

职工薪酬准则的变化及对企业的影响

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称职工薪酬准则)首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,并在会计处理方法和信息披露方面都发生了相应的变化,内容更全面,操作更明确.本文主要探讨职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响.     

新准则与旧制度下人工成本的比较

本文从职工薪酬的概念、范围、确认和计量等方面对企业会计准则和企业会计制度进行比较,得出我国会计准则趋于统一,并逐步完善的结论。     

浅析应付职工薪酬

2006年财政郝颁布了一系列新企业会计准则,此准则与以前相比变化较大,为了正确理解和运用应付职工薪酬准则,本文结合单位实际会计处理从新旧会计准则差异和会计与税法的区别等不同角度理解本准则.     

论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。     

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析

新会计准则对《企业会计准则第9号--职工薪酬》进行了修订,对职工薪酬的理念进行了扩展,提高了企业职工薪酬核算的准确性和全面性,对职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式进行了规范,对企业职工薪酬核算产生了较大影响,本文对就此产生的问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决策略。