屏南:三举措提升队伍素质

"发展是第一要务、人才是第一资源"。近年来,屏南县质监局始终坚持以人为本的管理思路,将加强队伍建设作为破解基层质监事业发展难题、推动事业科学发展的一项重要工作来抓,积极探索提升队伍素质的新途径、新举措。打造队伍提升的强核心以树立大局意识引领"核心"打造。"全局上下,     

点燃激情 焕发活力

中铁电气化局三公司一段是一个有着50多年光辉历史的铁路信号施工队伍,曾在行业内创造了许许多多的"第一"和"首次"。但是,随着国企改革的深入和市场竞争的加剧,员工队伍激情不够、活力不足的问题日益凸显。为了适应新的发展形势,近年来,一段开始培育并实践"今天就做,现在就做"的激情文化理念,有力地促进了员工队伍素质的提升。     

队伍建设三提升 当好卫士保安全

2013年,福安市质监局将以党的十八大精神为指导,结合福安市社会经济发展的新形势、新任务、新布局,着力在队伍素质提升、检验检测能力提升、质量服务品牌提升三方面,全面提升福安市质监队伍的能力和综合素质。提升质监队伍素质。重在解决专业技术人才缺     

油田企业财会队伍建设的实践与探索

油田企业在财会队伍建设方面通过不断完善财会队伍体系、提升财会队伍素质和能力、打造适应财务管理精细化和效益化的财会队伍等一些做法,对提高财会队伍素质和能力起到了积极的作用,文章论述了财会队伍建设方面存在的问题,对今后财会队伍建设提出了思路和具体措施.     

搭建技能比武平台 提升员工队伍素质——乐滩水电厂工会开展员工队伍技能比武调查报告

文章通过对乐滩水电厂员工队伍基本状况和技能状况的调查研究,提出了多形式搭建技能比武平台,不断提升员工队伍素质的设想,强调了电力生产企业深入开展员工队伍技能比武对提升员工队伍素质的重要性和紧迫性,对日常工作具有较好的指导作用和借鉴意义。     

都市报转型期队伍建设的困境与对策

加强队伍建设、提升队伍素质是都市报转型期普遍需要重视的课题。文章从分析目前都市报队伍建设面临的困境,结合都市报转型升级、融合发展的实际,提出具体的破解之策,对如何建设一支过硬的队伍进行探索。     

新时期企业政工面临的挑战分析

随着社会的不断发展,企业的政工队伍面临着新的机遇与挑战。所以对企业的不断改革深入和加强企业政工队伍建设也是一个时代发展所要求的。在企业的政治思想工作上要获得一些成绩,必须要加强对政工队伍的综合素质要求。只有企业政工人员的工作责任心和品德修养提升了才能打造出一个过硬的政工队伍。要让政工人员有很强的使命感,培养他们的学习兴趣和在企业中的实践能力。这才是提升和加强一个企业中政工队伍素质的正确途径。     

海原县审计局 采取有效措施努力提高审计干部队伍素质

今年以来．海原县审计局以“公务员素质提高年”和“审计队伍素质提升年”活动为契机．按照“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的要求．采取有效措施．不断提升审计干部队伍的综合素质。     

对高校教学管理队伍职业化建设的思考

教学管理是高等学校教学工作中的重要环节,教学管理队伍素质对于提高学校人才培养质量、提升学校的教学工作水平、增强学校竞争实力具有重要意义。本文结合高校教学管理队伍现状及存在问题,就如何提升高校教学管理人员综合素质、加强教学管理队伍职业化建设进行了研究探讨,并提出相关的建议措施。     

提升队伍素质 推动事业发展

陕西省宝鸡市质监局陈仓分局为建设一支高素质质监队伍,按照市局党组确立的全力打造＂四个一流＂（建设一流队伍、配置一流装备、营造一流环境、争创一流佳绩）的奋斗目标要求,围绕＂想干事、会干事、干成事＂的理念做文章，着力提升队伍素质。     

全力提升财务队伍建设的思考与探索

随着"三集五大"体系建设,公司管理模式实现了深刻变革,财务工作在企业管理中的地位和所发挥的作用也随之发生了重大变化。大庆供电公司财务资产部作为公司财力集约化工作深化推广应用的基层践行者,立足专业管理,结合工作实际,在强化财务队伍建设和培养复合型财会人才方面进行了一些积极的探索与实践。本文从财务工作"功能定位"的新变化、强化财务队伍建设的必要性、全面提升财务队伍素质的多种有效路径等角度进行了探讨。     

浅析如何加强现代企业政工队伍建设

在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，就必须有一支高素质的企业政工队伍。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设。政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者，     

探讨政工队伍思想引擎作用的发挥

本文从企业政工队伍的现状着手,简要论述了政工队伍建设的必要性,对政工队伍素质提升的路径进行了分析。对企业发展中,思想工作的地位及作用进行正确认识,通过对用人机制的创新,促使政工队伍工作积极性得到激活。     

践行“两学一做”学习教育提高钢铁企业政工干部队伍素质的思考

当前,钢铁企业面临着加快产品升级、结构调整的新形势、新任务,企业政工干部队伍素质是适应新形势,彰显党群工作效力,推动企业产品升级、结构调整的基础和关键。钢铁企业政工干部,要以"两学一做"学习教育为动力,把"两学一做"学习教育作为理论学习、思想认识和业务素质提升的新平台,持续提升队伍素质,不断提高党群工作能力和水平。     

新形势下电力企业女职工工作有效途径研究

新形势、新任务,对女职工工作内容提出了新的需求。本文从电力体制改革中女职工工作重心的变化,提出了围绕中心,把握核心,突出重心,积极创新的工作思路。以发挥女职工在和谐企业建设中的作用为目标,在发挥女职工组织在加强队伍建设,提升女职工队伍素质,突出维权主题,丰富女职工文娱活动形式等工作中实现工会女职工工作的创新与发展进行了深入阐述。     

从“营销上水平”谈营销人员队伍建设

本文分析了当前营销人员面临的形势和队伍素质现状,并在建设营销人员的思考力、学习力、执行力、创新力、协作力方面提出建议,针对提升营销人员队伍建设这一问题进行了探讨。     

宜黄县审计局采用硬措施建设审计队伍

在审计系统基础工程———“人、法、技”建设中 ,宜黄县审计局着眼未来 ,果断采取硬措施全面提高审计队伍素质。措施一是从资金、时间上提供各种便利 ,支持鼓励审计人员参加各种专业技术资格考试 ,全局共有１２人先后取得审计师资格。措施二是制定优惠政策 ,支持鼓励审计人员参加各种“专升本”学习 ,提高学历层次 ,全局有１０余人参加各种提升自己学历的学习。措施三是利用冬季整训时期 ,组织全局人员参加计算机培训班 ,积极开展群众性学计算机活动 ,迎接新技术的挑战。通过实施以上措施 ,审计队伍素质有了较大的提高 ,各项工作开展取得了…     

浅谈提高煤炭地勘员工队伍素质策略研究

煤炭地勘单位要想在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力,关键在于拥有一支高素质的员工队伍。重视与加强员工培训,是煤炭地勘单位提升队伍素质的有效途径,也是煤炭地勘单位提高核心竞争力和做强、做优、做大的根本保证。文章明确了加强员工培训的重要意义及员工需达到的素质目标,分析了煤炭地勘单位员工培训中存在的问题,就如何加强培训效果、提升员工队伍素质进行了论述。     

宝鸡市质量技术监督局陈仓分局全面推行“阳光执法”

去年以来,陕西省宝鸡市质量技术监督局陈仓分局全面推行"阳光执法"六项制度,不断强化队伍建设,加大基础设施投入力度,积极服务社会主义新农村建设。该局在行政执法工作中牢固树立"以人为本构建和谐质监"的理念,以提高干部综合素质为目的,抓教育、抓培训、抓学习、抓制度,提出打造"学习型、服务型、创新型、文明型、阳光型"质监队伍的新思路,增强了队伍素质,提高了执法水平,规范了执法行为。     

荆门立行立改解民忧

正在第二批党的群众路线教育实践活动中,湖北省荆门市国土资源局直属分局以解决实际问题为主线,将提升队伍素质、转变工作作风和为群众办实事作为教育实践活动的出发点和落脚点,力求教育实践活动取得实效。以"四个学习"为抓手,切实提升队伍素质。一是理论学习提素质。直属分局总支严格按照省、市、市局规定的学习内容组织学习集中学习8次,学习笔记、心得体会达15000字以上,开展"好书共享"交流会。二是业务学习强能力。组织召开国土资源业务