企事业退休养老金差距问题的初探

目前，我国企业与机关事业单位职工退休养老金相差悬殊，并存在继续扩大的倾向，由此引发的矛盾已经成为社会热点问题，如何认识、分析这一问题的产生和形成，从完善社会政策、促进经济发展、保持社会稳定，更好地落实科学发展观的多重视角做出判断，寻求解决问题的路径，既是当前各级政府制定和调整养老保险政策过程中面临的实践考验，也是社会保障体系理论建设应当回答的重大课题。就此本人谈点粗浅认识。     

我国退休制度改革的政策思路

我国现行退休制已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻。本分析了制约我国退休政策调整的主要原因；经济转型与经济环境、劳动力市场供求矛盾尖锐及社会心理因素等，均对退休制度调整具有重要的潜在制约作用。作提出应坚决抑制提前退休，渐进推进弹性退休政策，实施标本兼治的退休制度综合改革策略，强调发展模式和就业模式的调整是我国退休制度改革的关键制约因素。     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,对于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义。     

浅议如何解决困难企业退休人员医疗保险问题

城镇职工基本医疗保险制度的实施,对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。但是随着市场经济的进一步深化和国有企业改革的推进,一些深层次的矛盾开始凸现,其中最为突出的就是困难、破产企业退休人员的医疗保险问题,这一问题严重制约着医疗保险制度改革的顺利进行。文章就如何解决困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,时于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义.     

中国应建立什么样的社会保障体系？

中国社会保障体系的建立对经济运行速度有什么影响?对当前社会消费有什么影响?如何调整好社会保障与经济发展的关系?养老与发展是否存在着矛盾?中国的银色浪潮汹涌而至，巨大的养老需求，使社会保障体系成为中国社会和经济的重大课题。     

企业退休人员的社会保险问题及对策

企业退休人员是对我国经济社会发展做出了重要贡献的一个群体。目前我国正跨人人口老龄化社会，随着经济结构调整和企业改革的深入，企业退休人员的规模不断扩大，他们在收入、医疗和生活等社会保障方面存在的现实困难和问题，已成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。加快改善企业退休人员面临的迫切民生问题，是当前亟待研究和解决的一个重要课题。     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

推进退休人员社会化管理之我见

以＂十二五＂规划中关于构建养老社会服务体系为契机,阐释企业退休人员社会化管理工作内涵以及探讨推进这项工作所面临的问题,并从三个层面予以阐述：一是街道、社区、社会保障平台建设,这既是推进退休人员社会化管理工作不可或缺的基础和前提;又是确保实现退休人员与企业剥离的条件;二是针对各地街道社区发展不平衡状况,因地制宜采取＂基本形式＂或＂过渡形式＂的管理;三是企业退休人员社会化管理服务是我们推进这项工作的总目标、总任务。由于主客观因素决定,退休人员社会化管理服务工作是一个循序渐进的过程,既要着眼于长远目标,又要考虑当前实际。处理好二者的关系,退休人员社会化管理服务工作才能取得进展。     

浅析我国退休人员养老金制度管理存在的问题及对策

完善的养老金制度是一种社会的安全体系，是维护社会稳定和国家长治久安的一项根本措施。在市场经济条件下，收入分配机制与竞争机制相联系，必然造成社会成员之间在收入分配方面的不均等，甚至收入差距过大。通过养老金制度的再分配功能，可以在一定程度上调节收入不均，缩小社会成员之间的贫富差距，以消除一部分社会成员的不安全感，弥补市场缺陷，从而缓和社会矛盾，实现社会稳定。     

动态消费支出、弹性退休激励与养老保险制度分配优化——延长职业生涯应该靠什么

社会保障基金收支缺口日益加大,2012年政府欲延迟领取养老金计划而征求意见,从效率的视角来看,这种计划能否顺利实施呢?本文将从社会保障制度的流程视角进行切入,分析如何调整才能使得在公平条件下,制度改革更具效率,也就是个体达到退休年龄时的社会保障缴费率与工资税率的一个均衡问题。笔者采用了生命周期模型,在非分离性偏好和残疾概率条件下,估计个体在退休后生活消费支出的变化状况,并且采用居民家庭消费支出变化幅度以及退休年龄的自我决定的家庭行为来确定生命周期模型的关键性结构参数。我们估计居民家庭消费支出变化幅度取决于家庭成员子女的消费,实证结果显示,改革可以延长弹性退休年龄1年以上,从个体所得税的视角来看,年收入会增加15000元左右,而平均每户等价收入变化平均增加3000元以上。最后笔者给出了动态消费支出、弹性退休激励与社会保障制度分配优化的政策建议。     

浅析企业社会责任与和谐社会的构建

构建和谐社会是党的“十七大”提出的一项重要目标。而当今，部分企业在发展中无视自己的社会责任，加剧了社会保障、环境保护、劳动就业等社会矛盾，企业在社会主义和谐社会建设中面临着巨大挑战。企业作为社会的基础、市场的主体，必须在构建和谐社会中义不容辞地担负起社会责任。     

构建社会主义和谐社会需要从必须办的实事做起

一．构建社会主义和谐社会需要从必须办的实事做起 是价值目标与现实的社会历史过程的统一。社会主义和谐社会不是无差别无矛盾社会。它不是静态的完美，而是动态的协调。社会主义和谐社会建设能够提供一种不断解决矛盾和化解冲突的机制，包括顺畅的社会流动机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制。我们既要坦诚地承认社会矛盾特别是社会收入分配的差距，又要努力地为解决这些矛盾、缩小这些差距而奋斗。     

浅析渐进性延迟退休的经济学效应

渐进式延迟退休是我国大势所趋，本文首先从渐进式延迟退休的相关内涵入手，回顾了政策的发展历程，从福利经济学的角度分析了渐进式延迟退休产生的缓减养老基金压力、应对老龄化挑战、提升男女公平性，增加人民福利四个效应。     

构建内蒙古农牧区新型社会救助体系之我见

建立和完善内蒙古农村牧区社会救助体系,是构建内蒙古社会保障体系的重要内容,也是构建内蒙古农牧区和谐社会的需要。构建内蒙古农牧区新型社会救助体系必须从单纯的生活救助向＂应保尽保,应业助业,应帮既帮＂的综合救助保障转变,从单一的政府救济向政社结合、城乡整体推进结合,从单项政策突破向制度化、系统化体系建设转变,从过程和结果上保证公民生存权的实现。     

建立与完善社会保障体系亟需重视的若干问题

建立社会保障体系，促进市场经济体制改革的深化，是新一届政府重大的政策取向。然而，由于社会经济因素的错综复杂性，使得建立与完善社会保障体系又面临着许多机制性障碍、随机性风险与技术性误差，出现许多需要化解的矛盾，只有揭示问题的症结，才能有的放矢、做出科学...     

构筑农村社会保障体系的思考

农村社会保障体系的构建是农村经济发展和社会进步的必然要求，也是构建和谐社会的重要举措。完善农村社会保障体系，对于增强社会保障制度的再分配功能，推进海峡西岸经济区建设，促进城乡社会协调发展，维护农村社会稳定。具有重要意义。     

商业养老保险在和谐社会建设中的作用分析

完善的社会保障体系是构建和谐社会的基本要求。没有健全的社会保障体系,社会就难以和谐,而没有养老保险,社会保障体系就不会健全。本文从我国现阶段养老保障体系建设对商业保险的现实要求出发,着重分析寿险公司发展商业养老保险及企业年金的必要性和紧迫性,并就寿险公司如何在三支柱养老保障体系建设中发挥更大的作用提出一些建议。     

谈解除劳动关系后如何保证接续养老保险关系

社会保障是国家的一项重要社会经济政策，担负着多种使命，这个使命包括社会稳定、人力资源发展利用以及劳动者保护和政治力量平衡等多重方面。在市场经济中，人们追求的社会公平目标的实现，很大程度上是通过社会保障制度的一系列政策来调整解决的。国家通过社会保障制度介入到国民收入再分配，来改变社会不同阶层、不同成员、同一成员不同时期的收入状况，以达到维护社会公平与稳定，促进社会经济发展的目的。但是，在现行的社会保障制度中，还存在着相应的配套改革不能跟进的弊端，形成了一些制度的真空，解除劳动关系后接续养老保险关系的问题突出表现了目前养老保险制度存在的不和谐问题。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.