爱普生（中国）快速成长秘诀

一家1997年才成立的公司，5年来每年的业绩增长都在40％以上，最终在国内打印机市场占有率达到40％。这就是爱普生中国公司。     

最适合女性工作场所典范企业选登点滴之中现关怀——诺华中国、广州鼎尚股份、安利(中国)、四川蓝光

诺华中国(Novartis) --帮助女性领导提升领导能力 诺华中国公司女性员工比例约为50%.在整体管理层中,女性占40%;高层管理层中,女性接近40%.     

企业管理创新对我国企业管理的启示

在市场经济环境瞬息万变、管理科学技术发展日新月异的今天,世界各地的管理公司都面对着前所未有的挑战。在中国公司更是如此,由于中国经济的不断高速成长和产业化进程的加快,中国公司已经步入必须更多通过技术创新促进本公司高速发展的历史阶段,价值观、策略、组织架构、模式以及管理方式的革新,将直接关系到公司管理的效率与效果。由此可见,企业需要及时开展管理革新,而利用管理革新完善管理体系、提升公司管理现代化水平已成为当前公司一个非常迫切的策略措施。     

上海贝尔阿尔卡特"跨国婚姻"里的管理故事

我们是这样的"1 1" 记者:上海贝尔阿尔卡特是中国电信领域第一家外商投资股份制公司,也是国内著名的电信设备制造商.作为一家拥有国际资源的中国公司,经过近3年的发展,上海贝尔阿尔卡特在诸多领域都处于市场领先地位.上海贝尔和阿尔卡特名声都很响,这种"1 1"的公司名称的来由是什么?     

书香

《坐标未来领袖企业的管理变革》以中国公司30年来形成的企业经营机制和管理体制为坐标原点,首次把中国企业群体细分为市场型公司、行政型公司、职能型公司,从治理结构、战略管理、组织架构、运营流程、制度管理、人力资源、管理变革绩效七     

边看边说

中国公司准备好受训了吗?据美股统计,2010年,中国共有42家公司在美上市,其中34家在纽交所、纳斯达克、全美证券交易所进行IPO,预计2011年上半年,至少还有20家中国公司到美国     

TCL收购热成为一种警示

2003年11月,当TCL公司宣布收购法国汤姆逊公司的电视机和DVD生产部门时,分析师和投资者纷纷称赞这是中国公司在全球崛起的一个里程碑.     

中国公司的增长策略研究

论文根据中国所有的上市公司在2004——2008年的数据分析了中国公司的增长策略。根据研究结果,发现近75%的中国上市公司都没有足够的内部资源来保证其按照行业平均增长率来实现增长,这些公司的财务绩效(ROE和ROA)都显著地劣于其他公司;只有3%的中国上市公司的增长率落在精明增长区间(Raisch & Von Krogh,2007)内,这些公司可以凭借内部资源的支撑以高于行业平均增长率的速度来实现增长,其ROE显著地优于其他公司。论文并根据实证的结果对中国公司的增长策略提出建议。     

摩托罗拉2003:失之东隅,收之桑榆

2003年12月15日,摩托罗拉宣布任命时大鲲为中国公司新一任总裁,直接向全球事业部总裁兼中国公司董事长吉恩·戴莱尼汇报.16日,摩托罗拉宣布Sun公司前总裁桑德尔为下一任全球董事长兼首席执行官.至此,摩托罗拉终于结束了长达4个月的“高层地震期“,蓄势待发.……     

中国公司交叉上市特征探析

交叉上市是世界上很多公司融资的重要渠道.自1993年青岛啤酒成为我国第一家交叉上市公司起,交叉上市成为我国很多大.型优质企业的共同选择.文章以A+H交叉上市公司为研究重点,总结出中国公司交叉上市的特征:一是"先外后内"是中国公司交叉上市的最大特征;二是A+H交叉上市是中国公司交叉上市的主要形式;三是境内外交叉上市的时间间隔正在缩短;四是外资股折价率正在缩小.     

公司动态

任命 AMD宣布将成立AMD(中国)公司郭可尊任总经理 2003年12月9日,AMD在北京宣布,为了扩大在中国的影响,将成立AMD(中国)有限公司(简称AMD中国公司)。AMD在中国的业务进入了一个快速发展时期,要全方位推进AMD的在华业务,成立全资拥     

股权收购与公司业绩实证分析

本文选取了从1997年到2000年在上海证券市场上发生股权收购的58个上市公司为分析样本,系统地探讨了被收购公司的业绩特征,发现中国公司股权收购活动明显指向那些业绩很差的公司,表明中国证券市场上的收购活动是约束性收购.与其他研究结果不同,文章发现目标公司被收购后的业绩有明显的改善.     

“中国概念股”脱魅

是大势之下海外资本市场自身表现就很一般?还是中国公司自己玩不转,以致中国概念在国际资本市场上脱魅了?虽然,2010年中国公司赴美IPO总量达到了40家,创下了历年新高,但其表现可谓"几家欢乐几家愁"。     

《远东经济评论》选出亚太公司200强

<正> 《远东经济评论》在它的读者中就2002年亚太地区公司200强进行了投票评选,依据是这些公司的整体领导质量。值得注意的是,中国公司在该年首次登场。中国公司的上榜展示了中国经济发展的步伐和对亚太地区的影响。 在评选中,微软公司仍然稳坐第一把交椅。全球最大的手机生产商诺基亚位于第二。虽然诺基亚紧跟比尔·盖茨     

KWE的物流信息化案例分析

日本近铁集团公司(Kintetsu worldwide Express)创建于1910年,总部设在日本东京,位列世界500强,是日本第二大专业物流公司.1958年起,近铁开始了跨国发展,目前已在世界的60多个国家、地区及178个主要城市设有子公司及分支机构.1996年11月,近铁集团在北京设立北京近铁运通运输有限公司,为惠普、夏普、东芝、Intel、松下、3M、EPSON等世界500强企业客户提供高品质的物流服务.     

一体化管理体系实践与研究

一、公司体系状况 东风汽车股份有限公司是由东风汽车公司的三个专业厂为基础于1999年7月组建的股份公司.现拥有汽车分公司、柴油发动机分公司、铸造分公司和中美合资东风康明斯发动机有限公司50%的股份,以及7个参股和控股公司.主导产品有轻型汽车系列、皮卡车系列、东风康明斯柴油机系列以及汽车用铸件产品.公司主营业务约有员工4000人,固定资产40多亿人民币,销售收入30多亿人民币.     

在恰当的时间、恰当的地点、做恰当的事——采访惠悦顾问公司中国总裁FRANK博士

记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面出发寻求顾问的帮助，比如说，他们会问：“我要做一个低成本供应商，在人力资源方面应该怎样做才能最好的实现公司的这一战略？”中国公司人事总监往往是从战术层面入手，他们常常问的问题是：“一个公司的结构应该是什么样的？”“公司的组织应该门的工作人员的水平。在西方，与我合作的客户方经理大多40多岁，有20多年的从业经验，他们战术技术娴熟又具实力，他们请我做战略伙伴。在中国，我的客户…     

以驰名商标为契机推进企业培强做大全力打造品牌化的行业新旗舰——玲珑集团荣获“中国驰名商标”

近几年来，玲珑集团以科学发展观为指导，全力打造了科技领先、品牌知名、管理精细、产业集群、市场国际化五大竞争优势，使企业保持着每年40％以上超常规发展速度，快速成长为雄踞全国轮胎行业三甲、世界轮胎20强的国家大一型集团公司，被誉为“中国最具成长性企业”、“中国最具影响力企业”、“中国优秀民营企业”和“最具全球竞争力中国公司”。2007年7月，公司又被国家工商总局核准使用“玲珑集团”名称，标志着山东玲珑的发展已经突破了地域与行业的限制，再次站在了全新的起跑线上。     

跨国公司商业贿赂问题及其治理

近年来,跨国公司在华违法行贿事件时有发生。从先前的朗讯案、德普案、再到IBM案,到2006年11月13日“张恩照案”尘埃落定,与张曾服务的建行有业务往来的跨国IT巨头IBM、安讯、日立等公司,在华也卷入行贿丑闻之中。另外,今年1月,上海首起商业贿赂案告破,涉案企业包括麦肯锡上海公司、麦当劳中国公司、捷普科技上海有限公司、ABB中国公司、上海ABB公司、富士施乐、惠尔浦等7家跨国公司。     

本土经理人频繁离职——素质不够？还是人脉不够？

“一个国际经理人至少要在本国之外有至少三年的生活经历,有处理跨文化冲突的经验,否则他的视野是绝对不够的。”嘉宾:光辉国际中国公司首席代表程原磊石管理公司董事长黄江伟事件背景在经历了长期的内部斗争之后,甲骨文(Oracle)中国公司副董事长兼总经理张书恒终于宣布离职,甲骨文方面对此三缄其口,而张书恒则表示自己是因为看不惯公司客服工作太差而愤然离开。