撒切尔政府与里根政府福利紧缩政策比较——以养老金改革为例

20世纪70年代以来,各主要福利国家普遍遭遇到"黄金时代"以来福利制度的困境。越来越多的福利国家开始改革现有的福利制度。据此,选取了撒切尔政府和里根政府对社会福利制度的改革,重点以养老金改革为切入点,比较两国政府的社会福利紧缩政策,并对原因进行简要分析。     

浅谈企业应如何运用弹性福利制度

传统的福利制度强调一视同仁,所有员工获得的福利单一、平均。市场经济背景下,企业结构、企业文化都发生了巨大改变,人力资本对企业的重要性逐步提高,福利--企业薪酬体系中一个重要部分,已经从满足人们基本生活需要的保障作用演变为吸引、留住人才的激励作用。弹性福利制度,又称"自助餐式的福利",已经成了我国企业福利制度改革的方向。然而,由于我国企业对于弹性福利制度并不熟悉,不恰当的运用可能导致最终的效果不尽人意。本文将从弹性福利制度的特点入手,论述企业应如何运用弹性福利制度,才能扬长避短,尽可能发挥制度的最大效用。     

英国福利制度的弊端与改革

经济恶化扩大了福利需求,削减计划减少福利供给,福利缺口成为英国骚乱的经济根源。骚乱暴露出福利制度开支规模庞大、结构不合理、效率较低等弊端。英国必须推动福利制度改革,切实为穷困居民的基本生活提供保障。     

EITC、最低工资与福利制度创新

权利福利是造成一些发达国家高福利病的重要诱因。由此,自20世纪90年代以来,许多国家都纷纷引入了以EITC制度为代表、再配之以最低工资制度组成的综合性工作福利制度。当前我国正处于公共财政建设和福利制度重构的重要时期,以医疗卫生体系为基本内容的权利福利制度改革因其减支而非增收的性质限制了其在刺激内需和就业方面的作用。借鉴和引进以增收和刺激就业为主要目标的EITC制度、配之以现行的最低工资制度来构建中国式工作福利制度是完善政府职能、改善民生和促进经济稳定发展的必要选择。本文在分析EITC制度和最低工资制度的作用机理、优势和经济影响的基础上,对我国未来EITC制度的政策目标和相关参数选择进行了探讨。     

浅论公务员薪酬福利货币化发展趋势——以公务员工作幸福感角度

公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。     

北欧福利经济模式的困境及其启示——基于希腊主权债务危机的思考

希腊主权债务危机及其后发生的高福利困境,引发了人们对北欧福利经济模式的思考。北欧福利困境主要由两个方面的问题引发:经济发展阶段、社会福利公共开支及福利政策的就业效应三者间的关系问题;福利制度改革中的问题。北欧福利困境给我们的启示是,要真正发挥福利政策的积极促进作用,一国的福利制度在运行模式及服务规模上必须与该国当前经济发展状况相适应。中国对北欧福利经济模式的借鉴应该建立在充分考虑中国国情的基础之上。     

谈企业激励制度的自助式福利新方向

人才对于企业的重要性得到了大众的认同,激励制度和福利安排成为企业吸引人才和留住人才的关键因素。本文由自助式福利制度与传统式福利制度的比较引入,从自助式福利制度的产生、核心精神、特点、运作以及对我国的借鉴意义等方面进行阐述,为企业激励制度和人才战略打开了新思路。     

澳大利亚2004年度财政预算的特点及影响

澳大利亚2004年度财政预算推出多项改革措施,使澳公民在诸多方面受到前所未有的冲击,并将影响未来澳大利亚的政治﹑经济和福利制度。本文从多方面分析该预算的特点及影响。     

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。     

企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策探索

企业科学合理地建立薪酬与福利制度，能够从根本上激发员工在工作中的主观能动性与创造性，提升生产经营效率。文章在分析当前薪酬和福利制度存在的问题的基础上，针对性地提出建立与完善薪酬和福利制度的有效措施。     

福利导致世界封闭

国家福利制度会让世界趋向封闭，让人的心灵趋向封闭。也许非国家的福利制度可以避免这一点。     

美国医疗保险改革的政治经济学解读

美国新医保法案的通过是奥巴马政府的胜利,也标志着民主党百年努力结果的初步实现.然而,医疗改革进程的推进却波折不断,凸显出多元利益的博弈、不同价值观念的分歧以及政治体制方面的障碍.在这些因素的影响和作用下,医保改革最终能否解决美国福利制度的难题还有待观察.     

分配制度的改革是国企改革的关键环节

党的十五届四中全会做出的关于国有企业改革和发展的若干问题的决定，为进一步深化国企改革和加快改革步伐指明了方向。国企改革不仅包括产权制度、经营制度、管理制度、组织制度等各方面改革，而且还包括分配制度、医疗制度、福利制度等方面的改革．所有这些改革都是相互联系的一个统一体，相互制约，相互推动。在国企改革的理论和实践中，产权制度、分配制度占有突出、关键的、中心的地位，     

建立企业年金 构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立,企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等"瓶颈"问题日益突出,直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金,将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式,就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

关于公益金的几点思考

公益金是一个有中国特色的会计事项，产生于计划经济向市场经济转轨的初期。这与当时的工资制度和福利制度是相适应的。但随着市场化进程的深入推进，特别是包括住房制度在内的福利制度的全面改革，现行公益金制度的不合理性日渐突现，有必要加以改革。本文从会计角度进行粗浅的思考，以就教于会计界同仁。现行会计制度规定，公司制企业应按照税后利润的５％—１０％的比例计提法定公益金，主要用于购建职工集体福利设施，在会计核算中将其列为所有者权益。笔者认为，现行制度关于公益金的计提基础和会计核算均有不妥之处。从用途看，公益金…     

企业“福利战”的背后:福利中的经济关系与政治经营

虽然面对着成本竞争压力,但是近期珠三角地区掀起了"福利战"。企业在福利手段上的花样百出,涉及到的不单的是企业和员工之间的经济利益,更深层的是政治经营问题。民主、公平的政治理念要求企业进行政治经营,在福利制度上必然实行弹性福利制度。     

完善事业单位薪酬福利管理的建议

随着事业单位人事制度改革不断深化,事业单位工作人员收入分配制度深入推进,使得事业单位薪酬福利制度更加科学合理。但在相关制度具体实施过程中,部分事业单位的薪酬福利管理仍然出现了不少的问题,影响了单位人力资源管理的全面可持续发展。为使事业单位中薪酬福利管理更加完善,文章对于事业单位薪酬福利管理中存在的问题进行分析,并提出相关的建议。     

企业弹性福利制度设计研究

随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹性福利制能够较好地解决这一问题。文章介绍了弹性福利制度的内涵、类型以及企业进行弹性福利制设计的思路。     

建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

论国内外养老制度的发展

第二次世界大战之后,西方资本主义国家先后建立了福利性养老保险制度。随着社会福利支出的不断扩大和上世纪70年代经济危机的冲击,主要西方资本主义国家不得不进行福利制度改革。改革后的养老制度逐渐向着健康、公平、稳定的方向发展。相比较而言,我国的养老制度的起步晚,发展缓慢,水平较欧美、日本还有一定的差距。本文通过对国内外养老制度发展历程的研究,发现我国与国外在养老制度方面上的差距和不足,以期更加完善我国养老制度。