加强职业培训的再思者

本文把劳动者分为已经工作的劳动者、下岗待业的劳动者以及在校大中专学生这一大群待就业的劳动者。对于前二者，学界已有较多论述，但对于最后一类，也是最重要的一类，则较少从加强职业培训的角度来讨论。本文对我国这三类劳动者的素质如何提高提出了相应的对策。     

劳动者主体性的发现与回归——劳动过程研究中的相关文献综述

“控制与反抗”命题是劳动过程研究中的核心命题，而每位学者笔下的受控者和反抗者的形象各有千秋。工人形象的明晰化和劳动者主体性的日益发现，可谓是劳动过程研究中的又一主线。本文试图按照劳动者主体性的发现这一线索对马克思以后劳动过程研究的相关理论做一梳理。     

劳动者权利与劳动者的全面发展

实现人的全面发展,首先应当解决劳动者的发展问题.劳动者的发展与劳动者权利密切相关,劳动者权利是实现劳动者全面发展的必要前提、法律保障和衡量尺度.当前我国劳动者权利保护中存在着诸多问题,影响了劳动者的全面发展,应当进一步完善相关法律体系,加强劳动执法监察,切实保护劳动者权利,从而促进劳动者的全面发展.     

重视研究劳动者积极性投入

重视研究劳动者积极性投入李国璋一、基本概念（一）软投入的基本概念１９８５年以来我在探索＂软投入＂问题时，提出了＂软投入与投入组合＂理论构想。该构想把软投入要素概括为综合政策投入（体制、政策、管理）、劳动者积极性投入、综合科技投入（科技、教育）三大类，...     

清贫不该是劳模特色

多年来一提劳模，人们心中顿时出现的是勤恳工作，生活简朴的劳动者形象，不知何时起，清贫似乎已成了劳模的固有特色，这难道真的合情合理吗?     

试论劳动管理与劳动者需求的关系

在经济体制改革中,劳动管理如何适应经济发展的要求,从而提高劳动管理效能?本文拟就劳动管理与劳动者需求的关系谈一些个人的认识和看法。一、激励劳动者劳动积极性的动因是劳动者的需求劳动者的劳动动机是在劳动需求的基础上产生的。在劳动者自觉进行每一劳动之前,就意识到进行这一劳动的原因,是希望通过这一劳动达到某种目的。但是任何劳动者既具     

论劳动者文化——尊重和维护劳动者利益

在肯定和实施企业化的同时，应提出和研究劳动化。劳动化的内容可分为经济化层面、社会化层面和观念化层面。其基本作用一是以劳权意识为基本价值导向，二是体现劳动权益，三是规范劳动行为。劳动化与企业化是互相独立又互相联系的两种不同的群体化。建设劳动化，对于我国的改革和发展具有重要意义。     

经济效益与劳动者素质

提高经济效益，是当前以至今后我国经济发展的重要指导方针和全部经济工作的中心。经济效益如何，已成为衡量经济发展水平的主要标准。经济工作的实践证明，高水准的效益，产生于高素质的企业；没有高素质的企业，就不可能创造出高质量的产品和高水准的效益。从这个意义上说，效益问题也就是素质问题。所谓高素质的企业，主要是企业技术先进、科学、劳动者素质优良。马克思主义认为，在生产力诸要素中，人是最活跃并起着决定作用的因素。科学技术只有通过人的作用才能转化为现实的生产力。经营管理的一切活动更是直接由人去组织实施和完成的。如果说，经济效益的提高，有赖于企业素质的提高，那么，提高企业素质的着眼点，就必须放到提高劳动者素质这个最根本的问题上来。     

关于提高劳动者报酬的思考

劳动者报酬是指劳动者在一定时期内从生产经营单位以货币工资等形式获取的劳动收入。努力提高劳动者报酬在初次分配中的比重，将其提高到正常水平，是科学发展的内在要求，也是提高劳动生产率的必由之路。     

让劳动者享有尊严和体面

曾经，“劳动最光荣”是我们时代的最强音。但当开胸验肺、过劳死、房奴、蜗居、蚁居串联出一些劳动者的生存状态时，还有人认同“劳动最光荣”吗？     

简论劳动者的休息权

随着社会经济发展步伐的加快，劳动者合法的休息权在当代社会被不同程度的侵犯，这不仅影响了和谐社会的构建，而且游移默化地影响了公司的效率、竞争力以及公民的自由，进而给整个社会带来不利影响。因此，笔者在这里对这一问题进行了简要的论述，以期呼吁社会、企业和每个人来共同捍卫公民合法的休息权。     

大力发展第三产业 促进城市现代化

城市现代化是21世纪中国城市发展的主旋律。所谓城市现代化就是指城市经济、社会以及居民的生活方式和生存环境由传统社会向现代社会的转变过程。从城市发展规律来看，在城市现代化过程中，城市经济结构由以制造业为主向以第三产业为主转变，城市功能由生产型向服务型转变。因此，大力发展第三产业，促进城市产业升级，是实现城市现代化的必由之路。     

珠海市劳动者职业培训现状及对策研究

人才是实现珠海市委、市政府提出的"率先转型升级、建设幸福珠海"核心任务的第一要素。本文通过对珠海市劳动者职业培训现状的调查,发现当前珠海市劳动者职业培训在培训机会、培训需求、培训者选择自由度、培训质量等方面存在着诸多问题,分别从政府、用人单位及培训机构三个层面提出了解决途径,为政府、用人单位、培训机构三方有效合作建立多元化的职业培训体系,推进珠海市"三高一特"产业发展提供帮助。     

超龄劳动者工伤认定问题研究

由于经济全球化影响,人口出生率普遍降低,我国逐渐迈入老龄化社会,为了缓解子女的养老负担,重返或继续留在工作岗位的超龄老龄者的群体也逐渐壮大。但是我国现有立法对超龄劳动者用工关系和权益保护的规定不明确以及各地法院对超龄劳动者是否认定工伤的不同处理方法,使得超龄劳动者的合法权益受到损害,既打击了超龄劳动者的就业信心,也不利于司法权威的维护。本文通过真实案例引出问题,结合不同法院的裁判观点,探讨超龄劳动者在工伤认定上所经常遇到的问题,继而提出可行性建议。