国有科研院所改企转制研究

自1999年科研院所转制改革以来,科研院所在研发及其成果转化、经营、管理等诸多方面取得了显著成绩和积累了核心竞争优势。然而在新的历史条件下,科研院所在其自身定位、企业化与科研产品的外部性之间的矛盾等问题上仍未走出困境。本文在大量调研和征求专家意见的基础上,分析了科研院所的现状,提出了可供选择的改革方案,并对政府政策的制定提出了建议。     

科研院所应用IPD管理模式探讨

集成产品开发(IPD)是一套领先的、成熟的产品开发管理模式,但科研院所如何运用IPD提高研发效益有待探索.文章分析了科研院所专用产品市场的特点,对科研院所如何应用IPD管理模式提出了一些措施和建议,包括成立跨职能战略规划团队、优化工作流程、运用先进管理工具等.希望推进IPD在科研院所的应用.     

网购中侵犯消费者知情权的相关问题研究

科研院所通常涵盖了解决某些方面科学及实践问题而开展研究的科学院、研究院、研究所等科研单位。存在着不同的分类,比如国家级和地方科研单位;自然科学和社会科学科研单位;基础研究、应用基础研究和应用开发类科研单位等。当前,如何建设和谐科研院所已经成为了我们迫切需要解决的瓶颈问题。本文首先对影响和谐科研院所建设的因素进行了分析,其次提出了建设和谐科研院所的具体方法及途径。     

科研院所无形资产管理现状与展望

知识经济时代，无形资产日益成为主要生产要素和创造新竞争优势的基础。科研院所无形资产往往是科研院所综合实力的集中体现，综合反映了科研院所的社会地位、科技水平、管理水平等。然而，当前科研院所无形资产的管理却暴露出很多的问题，值得我们关注与讨论。本文对科研院所无形资产管理现状进行分析，从而提出科研院所无形资产管理的建议与展望。     

公益类科研院所推进章程建设的对策研究

文章探讨了公益类科研院所章程的价值功能,从章程缺乏理念认同、章程法律地位不明确、章程制定程序缺失等方面分析公益类科研院所章程建设的困境和问题,并对如何加快公益类科研院所章程建设提出了相关对策建议。     

科研院所工会工作存在的问题及对策分析

科研院所转制后在经济发展方面取得了一定的成就。但是,由于管理模式、组织机构、人员构成等方面的变化,科研院所的工会工作面临着新的挑战和问题。文章分析了科研单位工作在实际工作中存在的问题,并有针对性的从管理角度提出了对策。     

基于科研院所管理会计应用的研究与建议

管理会计的应用对科研院所更好地适应市场经济、提高竞争实力具有非常重要的意义。本文首先对管理会计在国际和国内的发展进行了概述,然后基于管理会计在科研院所应用现状的研究分析,提出了应对建议。旨在完善科研院所管理会计体系,促进科研院所持续发展。     

基于双创能力培养的地方高校和科研机构科研管理模式探索

在党的十七大提出的＂提高自主创新能力,建设创新型国家＂建设方针指导下,各高校和科研院所纷纷制定各项措施落实党的宏伟战略。数量众多的地方高校、科研院所在准确定位的基础上,提出了有别于科研型重点高校、国家级科研院所的发展方向,在不同层面和领域进行改革,以培养和提高自身的创新能力,但很多管理层面仍沿袭旧的管理模式,难以适应新的发展形势,需要深入研讨、变革。本文在分析当前地方高校和科研院所的科研管理现状基础上,参照国内外先进的管理模式,从改变管理理念、拓宽资助体系和多元化管理方式等三个方面,提出改进地方高校和科研单位的科研管理模式的思路,为其制定培养、提高创新创业意识能力的改革措施提供参考。     

大型工程类科研院所技术增加值考核应用研究

我国工程类科研院所每年在专利、科技成果、论文等方面成绩显著,但最终转化为产品的不多,结果是浪费了大量的科技资源,究其原因是考核导向不对,很多科研院所片面的追求专利、科技成果、论文的数量考核,对质量考核关注的还不够。该文分析了我国工程科研院所的考核现状,在借鉴前人研究成果的基础上,提出了工程类科研院所应采用技术增加值考核。同时,结合某科研院所的年终实际考核情况,给出了技术增加值的具体考核方法,指出引入技术增加值考核有利于科技成果的转化。     

军工科研院所管理会计工作影响因素探析

随着武器装备采购体系改革的不断深化,项目竞标逐渐成为常态,军工科研院所面临的外部市场压力和内部经营管理风险逐步增大,对军工科研院所管理会计工作提出更大挑战。在分析军工科研院所管理会计工作面临的预算目标与战略规划偏离、管理会计专业人才缺乏、财务业务协同不畅等问题的基础上,探讨提升管理会计的具体措施,以促进军工科研院所更好地发展。     

浅析科研院所科技人员的薪酬激励管理

本文在国内外学者对知识型员工激励问题研究的基础上，分析了国内科研院所在激励利技人员方面的现状及存在的问题，并从组织环境、教育培训、考核体系、管理机制及薪酬管理等五个方面，提出了如何做好科研院所科技人员的薪酬激励管理的措施，对国有科研院所人力资源管理具有一定的参考价值。     

常州市科研院所知识产权战略探析

本文通过对常州市科研院所的知识产权的发展现状进行分析,提出了常州市科研院所在知识产权方面存在的问题。在此基础上,提出了常州市科研院所实施知识产权战略的一系列对策。     

新时代科研院所党外知识分子统战工作研究

科研院所党外知识分子是科技创新的重要力量,在建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴中国梦进程中发挥着重要作用。进入新时代,科研院所党外知识分子呈现新的特点,统战工作面临着新问题、新挑战。本文对科研院所党外知识分子作用发挥的现状、统战工作存在的问题以及做好新时代科研院所党外知识分子统战工作的意义进行了调查、分析、研究,从加强党建政治引领凝聚共识、构建大统战格局汇聚合力、加强党外知识分子培养使用发挥智力优势、关注党外知识分子自身发展促进团结等方面,提出了科研院所党外知识分子统战工作的优化路径。     

军工科研院所事业单位改革中的问题与对策

军工科研院所事业单位改革是关系我国国防工业和国防建设的重要事项,对军工科研院所的发展具有重要意义。文章分析了军工科研院所事业单位改革可能出现的主要问题,并提出了相应的对策建议。     

科研院所合格供方选择与评价指标体系研究 ——以某研究所为例

科研院所一向都是以科研为主,承担的项目科研类居多.随着我国综合国力的不断提升,国立科研院所承担了大量面向世界科技前沿,关系到国家全局和长远发展的重大任务,这对科研院所人才、技术、管理、产品和服务质量等各方面的要求相应提高.对于以科研为主,基本不具备生产、加工、调试等能力的科研院所,提高对供方的管理水平,提升产品和服务质量,保证任务的顺利完成,具有十分重要的意义.本文提出的面向以科研为主的研究所合格供方选择的评价指标体系,对于提高某研究所合格供方的管理水平,保证产品和服务质量具有重要意义,也可为其它类似研究所提供借鉴.     

创新券在高校科技资源共享应用中的研究

创新券作为一种新的科技投入模式,应用在中小企业和高校等科研院所,有利于提高财政科研资金投入使用率,促进企业和科研院所协同合作,有效推动企业技术创新和产学研紧密结合。为了更好地实现创新券在高校科技资源共享中的应用,促进高校大型仪器设备的利用率和共享效益,在对创新券内涵和使用效益分析的基础上,提出了一些高校推广创新券实施的策略。策略的提出为推动创新券在高校科技资源共享中的高效使用和良性运转提供了必要的理论支撑。     

农机科研院所经费财务内控管理的完善途径

随着技术不断进步和发展,我国对农机科研院所的建设更加重视,由于科研院所本身存在一定的特殊性,科研项目的申报、立项以及验收等相关环节都在一定程度上涉及到经费管理的问题,而经费的使用情况决定着科研项目实施情况,因此文章会从科研院所经费财务内控管理过程中出现的问题进行分析,并提出完善途径,以保障科研活动的顺利进行和持续发展。     

质量管理体系标准在科研院所的应用

本文结合IS09001:2015质量管理体系标准主要理念的变化,分析科研院所建立和运行质量管理体系的现状。并结合新版标准主要的理念变化和科研院所现状,提出在新版质量管理体系标准转化和运行中科研院所的应用方法及案例,为新版标准在科研院所实际应用提供指导和帮助,确保科研经营服务质量的科学和标准化管理。     

浅析科研院所后勤服务管理的改革

通过对科研院所后勤服务和后勤管理工作现状的分析,列举了诸多弊端,阐述了科研院所后勤管理改革的必然趋势一后勤服务社会化;同时,对科研院所后勤服务管理体制改革进行了探讨,提出了后勤服务社会化的实质就是后勤服务的非福利化、非内部化和非行政化,并给出了若干后勤服务改革的具体模式。     

浅析科研院所的外事管理工作

文章总结分析了外事管理工作的收获和经验，提出了科研院所在外事管理工作中的一系列思考，探讨了外事管理工作人员如何在新形势下更好地做好外事管理工作，促进科研院所的发展，提高科研生产水平。