企业人才竞争热点透视

“入世”后,我国的各行各业都将面临不同程度的挑战,人才市场也不例外。如果说过去的竞争属于“远距离竞争”的话,那么现在将变成“直逼前沿”。特别是互联网出现以后,这种竞争已成为“零距离竞争”。因为,无论你在南极,还是在北极,只需轻轻将鼠标一点,就可了解到企业需要     

打赢人才战的帮手

二十一世纪，企业之间的竞争最终表现在对人才的竞争，而这一点在中国这个经济迅速崛起的大国表现得最为突出和激烈。高级企业管理人才的严重缺乏导致高管个体乃至集体跳槽事件的不断发生，成为许多发展中企业不可言说之痛。正因为人的独特性和不可复制性，人才成为企业真正竞争优势的来源。而要打赢人才之战，人力资源管理的专业公司和个体就成为帮助企业取得竞争优势不可或缺的帮手。[第一段]     

企业要适时转变人才战略

２００１年１２月１１日，中国正式成为世界贸易组织成员。加入WTO，预示着中国经济将很快融入世界市场，中国的企业将面临更大的考验和冲击，而首当其冲的是人才的进一步流失。２１世纪是科技竞争的世纪，更是人才竞争的世纪，这已成为世界范围内的共识。可以毫不夸张地说，能否重视人力资源，构筑人才高地，抢占人才制高点，是入世后企业能否经受住考验的关键。中国入世前就有很多人才流向外企，入世后若不采取正确对策，流失会更严重。要解决人才流失问题，首先要分析人才流失的诸方面原因。所谓人才是指具有超众的知识、能力和特长，…     

国有企业人才保全的思考

随着市场化进程的日益深入，人才竞争更成为企业竞争力的焦点。国有企业大量人才的流失成为我国国有企业改革和发展的心病。本文从分析国有企业人才流失的原因入手，认为企业要树立正确的人才观念，进而提出有效制约国有企业人才的非正常流失，实施有效的人才保全方法。     

欠发达地区企业留住人才的对策

人才流失已成为欠发达地区企业普遍存在的现象,并呈现出日益严重的趋势。为此,必须采取有力措施,吸引人才,留住人才,以促进这些地区经济的发展。一、牢固树立以人为本的企业观念在知识经济时代来临之际,一切企业均把人才资源当作第一资源,把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。哪个企业拥有了一流的人才,哪个企业就能够使用先进的生产技术和管理     

构建有效管理机制促进人才梯队建设

目前,各保险公司人才流失问题日益严重,使得各家公司的人力成本负担进一步加重.为此,保险公司要构建有效的人力资源管理机制,留住人才,稳固家业,实现人才梯队的健康发展.     

打赢人才争夺战的四大法宝

近年来．人才的争夺已经成为企业激烈搏斗的另一个战场．根据美国《劳动力》杂志报道．１９９９年美国企业花在征才留才管理工具上的费用为１０亿美元预计到２００３年．这个数字将大幅提升到４０亿美元。这表明许多企业正使尽浑身解数，为的就是赢得更多的人才。 结合科技与人际的征才之道 在人才竞争激烈的硅谷，思科公司在招募人才上的努力，一直为人们津津乐道。它同时借重新兴科技与传统人际网络，每一季雇佣的新员工达一千多名。根据《人力资源计划》杂志的分析．由于思科认为自己是高科技公司．而潜在员工也是科技人才．所以征才的过…     

发展高新技术产业要有相应的人才结构

实现河北省跨越式发展的关键是进一步利用高新技术改造提升传统产业，加快产业结构的优化升级。河北省虽然在“八五”、“九五”期间提出了明确的产业结构调整的方向和政策，并下大力气进行了产业结构调整，但是，我省以传统产业为主、以能源原材料为主的双为主产业结构格局并未发生实质性改变，高新技术产业对经济发展的带动作用也没有得到充分发挥，作为促进高新技术产业发展重要手段的风险投资业在我省尚处于起步阶段。加入WTO后，我省高新技术产业面临着更加严峻的挑战，这要求我们必须拥有一支高素质、高层次的人才队伍，以把握高新…     

人才结构现状及人才流失分析——以某民办高校为例

高等院校是培养人才的摇篮,当前,高校在逐渐扩大师资队伍的同时也面临着高学历人才的流失。因此,建设教师一支结构合理的高素质的教师队伍,是民办学校赖以生存与发展的关键,如何把优秀教师吸引进来、稳定住、又能使用好,是学校人力资源管理的核心。围绕着高校人才现状、人才流失原因和人才长效建设进行分析,为高校人力资源管理者制定积极的人才政策提供参考。     

高科技企业人才竞争和人才培养的意义

以高风险、高投入、高回报为特点的高科技企业成为当今社会的新宠儿。所谓高科技企业就是指技术密集、人才密集、资金密集，经营管理高效化的从事高科技产品开发的企业。其发展需要大量的投资，但是其产品一旦发出来并成功占领市场，就会取得巨大的经济效益并为企业赢得高额的利润回报，但这种高回报是与高风险相伴随的，主要是企业开发失败和企业经营失败的风险，     

浅谈商业银行的竞争关键是人才的竞争

２１世纪将是一个世界新技术革命蓬勃发展的知识经济时代，世界经济竞争的实质，就是科技的竞争，人才的竞争。在深化金融体制改革，实现“两个转变”的过程中，只有真正认识知识经济就是人才经济，人才是社会最有潜力的生产力这一道理，加强对人的管理，以人为本，建立科...     

生产力对人才竞争的呼唤──就“两机”风波说人才竞争

生产力对人才竞争的呼唤──就“两机”风波说人才竞争赵文生人才，作为生产力发展的因素，向来为人们所重视。在科技已成为＂第一生产力＂的今天，尤其是在我国科技相对落后，人才属于稀缺资源的情况下，要振兴经济。对人才的渴求自然会显得甚而犹甚。农村出现的＂抢财神...     

人才流失与人才安全探析

以人才流失的现状为“面”，以人才流动在竞争中求发展为“经”，以正确处理人才流失的三对关系为“纬”，以建构“八留人”机制为“点”来谋布全篇，探讨了人才流失与人才安全的相关问题。     

铁路施工企业加强人才战略管理研究

企业人才,是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说到底,就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才,要对现代企业实行成功的科学管理,不断地提高企业管理的现代化水平。主要进行铁路施工企业加强人才战略管理研究。     

关于企业留住人才的几点思考

人是企业组织的重要资产，更是创造企业价值的关键。但是大多数企业都存在一个共同的问题：人才流失。此问题也是最让企业领导头痛的一件事情。企业如何留住优秀人才？通过观察与思索，本人将自己的看法写出来，以与大家一起交流。