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企业竞争的实质是企业人才的竞争,企业要取胜,就必须有一个科学的人才竞争战略,正确认识各类人才是制订和实施企业人才战略的重要前提,对企业人才特征的分析是正确识别各类人才的重要内容,企业人才具有社会性,广泛性,系统性,层次性,相对性,稀缺性,价值性,优质性,行业性等十大特征。 相似文献
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随着经济的发展,市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争已经变成人才的竞争。特别是高级管理人才和高技能人才怎样留住他们已是不可忽略的问题。企业要想在竞争中立于不败之地,就必须重视对技能型人才的培养。高技能人才培养是提高企业员工整体素质,提高企业核心竞争力,实现企业发展的重要一环。 相似文献
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人才是事业成功的基石。在靠智慧和实力取胜的信息时代,人才已成为竞争之本、创业之本、发展之本。为最大限度地释放企业人才库能量,促进企业发展,笔者认为当前应实施以下人才战略:人才聚集战略实施人才聚集战略,就是要通过更新人才观念,制定开明的人才政策和科学的人才管理制度,合理有效地选拔、引进和留住企业需要的各类人才,为企业发展服务。(一)更新观念,克服偏见。一是克服唯学是才、见才就引的倾向。企业是经济实体,引进人才要有效益观念,要根据生产经营的需要按需引才,择才而用,而不是不管企业是否需要见才就引。二是… 相似文献
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人类入21世纪,知识经济的时代已经来临,企业面临的不仅是来自市场、产品等正面的竞争,更多的是在其背后的人才竞争。人才,是企业竞争的根本优势。如何吸引人才,是企业要解决的核心问题,有了人才,企业在竞争中才能取得优胜,始终立于不败之地。企业要善于发挥自己的优势,有效的利用企业有限的资源,以各种方式努力创造吸引人才的条件。运用薪资、福利考虑到自身的实力和实际条件,企业应制定一套有自己特色的灵活的新酬制度,一般可以采取“底薪+奖金”的模式,“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本差距不大,而“奖金”可以根据工作性质和人… 相似文献
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<正>随着市场经济的深入发展,企业竞争日趋激烈。企业竞争的实质归根结底是人才的竞争。越来越多的企业开始认识到人力资源是企业第一资源,加强人才队伍建设是企业生存发展的必然要求。当前,中厚板钢铁生产企业面临着市场竞争白热化的严峻挑战。要立于不败之地,中厚板钢铁生产企业必须加强人才工作,形成人才优势。一、中厚板钢铁企业人才工作实践面临激烈竞争,中厚板钢铁企业在人才工作上各自开展探索与实践。首秦公司是隶属首钢集团的一家典型中厚板钢 相似文献
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企业竞争的实质是人才竞争,人才竞争的实质是什么?从不同的角度看,人才竞争是知识的竞争,人才竞争是关键的竞争,人才竞争是国家之间的“战争”。 相似文献
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一个企业要想获得长期生存与持续发展的动力和竞争力,人才战略——吸引人才并发挥人才是整个企业发展战略的核心。在21世纪的今天,企业管理人员应抛弃传统的思维方法,采用新的人力资源管理措施,取得竞争优势。以下是几种人才使用思路,值得我们的企业考虑。 相似文献
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企业要想取得可持续竞争优势,就必须重视人才,充分发挥人才的作用。油田企业高技能人才可分为比赛型高技能人才、呆板型学习人才、经验型人才,发挥高技能人才作用要完善考评激励机制,搭建平台,发挥高技能人才的创造能力。 相似文献
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知识经济时代的到来,对我国已经产生了重大影响,这一影响突出表现在企业人才方面。此外,我国加入世界贸易组织,意味着中国融入世界经济一体化的潮流,我国企业不仅面临相互间的竞争,也面临来自国外企业越来越激烈的竞争,这种竞争的关键是企业的人才问题。 相似文献
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庄锦东 《当代经理人(中旬刊)》2006,(6)
当今企业的竞争,实质上是人才的竞争。企业要想取得巨大成功,人才是关键。文章列举了目前企业员工中存在的思想动态,分析了企业人才流失的主要原因,阐述了留住人才的方法和策略,以及在留住人才时应该注意的一些问题。 相似文献
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建设现代化的企业要靠科学管理和技术进步,但最关键的是要有一支现代化的人才队伍。因为再先进的管理制度,再好的技术装备,没有与之相适应的人来支撑,企业现代化就成为一句空话。所以,建设现代化的企业不能见物不见人,如果只注重追求物质条件的现代化,忽视人才的现代化,那就失去了前提和基础。 当前,要特别注意从分析企业现状入手,增强建设现代化人才队伍的危机感和紧迫感。就企业面临的形势看,市场竞争,优胜劣汰是最突出的特点。这种竞争表面上是产品质量、成本价格的竞争,实质是企业管理、技术进步的竞争,说到底是人才的竞争。在同样的装备和同等的条件下,人的素质不同,其结果就不一样,没有一流的人才就创造不出一流的产 相似文献
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二十一世纪的经济竞争归根结底是人才的竞争,对中小型企业来说,拥有优秀人才更是对企业的生存有着决定性的意义。要建设一流的企业拥有必须有一批一流的人才。本文着重对我国中小企业在人才管理中存在的问题进行分析。 相似文献
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