创新女职工“三项创建”的思路与建议

<正>人民银行系统开展女职工"三项创建"活动以来,宜黄县支行积极响应上级行关于全面开展"巾帼建功标兵"、"女职工文明示范岗"和"文明家庭"活动的号召,狠抓"三项创建"活动的落实。这一活动的开展,不仅有效地促进了支行女职工素质的提升,而且也进一步推动了宜黄县支行三个文明建设,收到了一举数得的好效果。一、支行开展"三项创建"基本情况宜黄县支行现有在职员工24人,其中女职工8人,占全行职工总数的33%,大部分女职工在业务第一线工作。在8名女职工的素质达标中:党员5人;大学本科6人(其中:1人拥有学士学位),大专     

人行西宁中支召开“庆祝三八妇女节暨表彰大会”

为引导女职工立足岗位，自学成才，建功立业，扎实推进女职工“三项创建”活动深入开展，人行西宁中心支行工会2006年开展了争创“女职工文明示范岗”、争当“巾帼建功标兵”和“知识型女职工”活动。一年来，全行女职工以饱满的工作热情，以“实、新、严、细，高”为工作要求，克服各种困难，立足岗位，比学习、比工作、比奉献，涌现出一批爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献、与时俱进、开拓进取的先进集体和先进女职工。为表彰先进，树立典型，展示女职工风采，     

巾帼花开别样红

人民银行日前在安徽省安庆市召开“女职工文明示范岗”现场经验交流会。2002年人民银行工会响应全国“巾帼建功”领导小组的号召，结合人民银行的实际情况，把创建“女职工文明示范岗”活动确立为工会女职工工作的重要载体之一，4年来，在全国妇联的大力支持和有力指导下，在人民银行党委的高度重视下，人民银行系统“女职工文明示范岗”创建活动得以不断深化，培养和树立了一批又一批的先进典型，先后涌现出省部级以上文明岗90个，其中全国“巾帼文明岗”37个，全国“建功立业标兵岗”1个，金融系统“示范岗”4个，人民银行总行级“示范岗”48个。     

人行西宁中支女职工大展“半边天”风采

2007年,人行西宁中心支行广大女职工立足本职,爱岗敬业,开拓进取,争创一流,积极投入"女职工建功立业工程"和"女职工素质提升工程",用自己的辛勤劳动和聪明才智,为全面完成人民银行西宁中心支行各项工作任务,充分发挥了"半边天"的作用,在平凡的工作岗位上做出了可喜成绩。在     

抓准推动央行女职工工作的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分。人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多．占比高，且分布在各个重要的岗位上，为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献。充分发挥女职工的“半边天”作用，激励女职工在本职岗位上建功立业，维护女职丁的合法权益和特殊利益，是工会工作的一项重要内容。为更好地做好新时期女职工工作．杭州中心支行女工委对辖内女职工现状进行了调研，并提出了建议和意见，     

唱响创建主旋律 开拓奋进争一流——人行咸阳中支营业室创建“女职工双文明示范岗”事迹简介

人民银行咸阳市中心支行营业室现有员工30人，其中,女职工22人。作为基础的会计核算部门和重要的窗口服务单位，营业室担负着为咸阳市和辖内各县区在人民银行开户的金融单位办理同城、异地资金结算及电子联行异地资金汇划业务的重要职责。多年来，我们始终树立“文明服务,争创一流，客户至上，服务第一”的思想，唱响创建“女职工双文明     

搞好央行文化建设要坚持"四个结合"

一是央行文化建设与文明单位建设活动相结合。文明需要文化来支撑,文化需要文明来体现。近年来,人民银行大张旗鼓地开展了"文明单位"创建活动。央行文化建设既是"文明单位"创     

以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

<正>人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设,做好新时期女职工工作,最大限度地激发女职工的积极性和创造力,为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日,全辖共有职工210人,其中女职工93人,占44%;中共党员129人,其中女党员41人,占32%;实职副科级以上干部53人,其中女干部19人,占34%。一、以"建功立业"活动为抓手,全面提高女职工素质,充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用     

女职工活动开展在构建基层央行和谐中的作用探讨

随着构建和谐社会理念的提出,女职工作为基层央行一支不可或缺的中坚力量,在构建和谐基层央行中发挥着越来越重要的作用。如何充分调动女职工的工作热情和培养生活情趣,充分发挥女职工在构建和谐基层央行中的应有作用,是当前基层央行女工组织面临的重要课题。本文试从分析当前基层央行女职工文化活动的开展,探讨开展区域性女职工活动对构建基层央行和谐的作用问题。     

创新女工工作提升业务水平

几年来，在总分行女职工委员会和中吏党委正确领导和大力支持下，人民银行乌鲁木齐中心支行女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持求新的进取神神，紧紧围绕央行中心工作，不断拓展工作思路，扎实履行工会女职工委员会的各项职能，不断加强基层女职工组织建设，以维护女职工合法权益和提高女职工队伍整体索质为切入点，深入开展各项活动，为中心支行的改革、发展、稳定起到了积极的促进作用。     

以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

<正>人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设,做好新时期女职工工作,最大限度地激发女职工的积极性和创造力,为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日,全辖共有职工210人,其中女职工93人,占44%;中共党员129人,其中女党员41人,占32%;实职副科级以上干部53人,其中女干部19人,占34%。一、以"建功立业"活动为抓手,全面提高女职工素质,充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用     

央行女职工队伍崛起带来的思考

当今社会,职业女性已是社会群体中一支不可忽视的力量,尤其在金融行业,女职工所占比重之大更为显著,对外服务的窗口部门女职工占绝大多数,女职工从一个侧面体现着一个银行的面貌和形象.作为中央银行的人民银行,女职工同样占据着相当的比例,如人民银行宁波市中心支行女职工占全行总人数的37%,她们活跃在各个业务部门,承担着大量日常监管和服务工作.加强央行女职工队伍建设,充分发挥女职工在工作中的主观能动性,对做好央行工作有着十分重要的意义.     

女职工“三项创建”活动的现状与前瞻

自2002年以来,中国人民银行工会女职工委员会积极开展以创建＂女职工文明示范岗＂、争当＂巾帼建功标兵＂、争创＂文明家庭＂为抓手的＂三项创建＂活动。各级工会女职委认真贯彻落实科学发展观,以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,     

姹紫嫣红谱写新篇章 央行巾帼撑起半边天——做好女职工工作的几点体会

有人说过,如果男人是照亮大地的太阳,那么女人就是月亮,太阳的光芒可以照亮大地,月亮的光芒可以照亮星空。人民银行系统的女性以不输给男人的自尊、自强、自信、自立的精神,在央行各个工作岗位上姹紫嫣红,用辛勤和智慧描绘出一幅幅精美的画卷,撑起了央行半边天,为人民银行事业做出了积极的贡献。可以说,女职工的素质、能力和工作水平,已经直接影响中央银行事业的发展水平。因此,我们必须把握新时代央行女性的特点和优势,充分调动她们的主动性、积极性和创造性,为女职工岗位建功、岗位成才创造条件,搭建舞台,     

对加强基层央行工会女职工队伍建设的思考

近年来,随着入行人数的不断增加,人民银行女职工队伍规模也在逐渐扩大,女职工在发展央行事业、服务金融业等方面都担当着不可或缺的角色。作为新时期工会工作的重要组成部分,如何在新形势、新情况下有针对性的提升女职工素质、加强女职工队伍建设成为基层央行女工工作的重点内容。     

基层央行双文明建设实践的难点及构想

中国人民银行总行1999年6月颁发的《中国人民银行双文明建设管理暂行办法》，它从精神和物质两个文明建设入手，涵盖并规范了人民银行分支机构的各项工作，是人民银行系统全面履行央行职能、加强基层建设、提高干部队伍素质和金融监管水平的重要措施。创建实践的成效如何，是衡量一个单位全面工作的重要标志。开展双文明建设，是树立央行形象的系统工程，也是全社会两个文明建设的重要组成部分。     

巾帼展风采 奋进新时代

积极探索女职工工作的新方法和新途径,是新时期做好女职工工作的重要任务。本文结合基层央行工作实际,围绕女职工工作特点,通过引领广大女职工建功立业,培养打造知识型、技能型、创新型女职工队伍,在助力人民银行各项事业取得新成效中发挥积极作用。     

对基层央行进一步开展“创争”活动的思考

<正>开展"创争"——"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,是人民银行系统切实加强内部管理,建设先进的企业文化,全面加强干部队伍建设,有效促进干部队伍素质,提高科学履职的一项重大举措。因此,基层央行(基层人民银行)如何紧扣这一时代主题,既开展好"创争"活动,又结合自身实际,体现基层特色,是开展此项活动的精髓。从近年来基层央     

人民银行哈尔滨中心支行举办庆祝“三八”国际劳动妇女节表彰大会

正3月1日上午,人民银行哈尔滨中心支行举办了庆祝"三八"国际劳动妇女节暨女职工"三项创建"活动及"魅力冰雪、大美龙江"女职工摄影比赛活动表彰大会。会议由党委委员、工会主任周海主持。党委书记、行长王迅,党委副书记、副行长那洪生,党委委员、纪委书记梁立芬,党委委员、副行长宋志国出席会议。辖区130余名女职工参加了会议。会议表彰了在女职工     

对进一步深化基层央行“创争”工作的调查与思考

2004年,人民银行武汉分行积极响应中华全国总工会等九部委关于开展"创争"工作的通知精神,以及人民银行党委关于"五型"人才队伍建设的要求,启动了"创建学习型组织,争做知识型职工"活动.三年来,基层央行"创争"工作组织进展如何?新形势下怎样进一步加强和改进辖内"创争"工作,为履行基层央行职能提供更好更强的精神动力和智力支持.带着这些问题,8月中下旬,我们以座谈会和现场检查等方式,组织对岳阳中支辖内三年来"创争"工作开展情况进行了调查.