浅谈人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

中国入世与经济全球化

1999年，江泽民同志在中央经济工作会议上指出，当今国际经济形势有三个重要特点：一、科学技术迅猛发展；二、跨国公司作用越来越大；三、全球范围内的产业结构调整。高度概括了经济全球化的基本内涵，反映了世界各国的经济、贸易、投资相互依存、相互渗透、相互结合的大潮流。     

经济全球化背景下中国产业结构的战略性调整

进入21世纪,经济全球化进程日趋加快,同时中国在2001年加入WTO已成定局.作为经济结构战略性调整的关键和重点--中国产业结构演进和调整的方向如何适应经济全球化趋势,在参与国际分工和国际竞争中谋求更大的发展空间和达到可持续发展,这已成为一个既十分紧迫又极具挑战性的重大问题.     

经济全球化趋势下中国的机遇与挑战

全球化是一把双刃剑,中国世界上最大的发展中国家,一个国际地位日益提高的社会主义国家,应该怎样正确认识由发达资本主义国家所主导的全球化?在参与全球化的过程中,我国又将面临怎样的机遇与挑战,能否正确认识这些问题对我国克服困难、取得成绩、完成目标有着极其重要的现实意义。     

谈经济全球化下中国经济的机遇与挑战

经济建设在最近的二十年里取得了非常大的进步,使得人们的生活有了很大的改观.我国的经济在计划经济向市场经济的过程进行不断的迈进,以便于更加的符合今天的经济全球化的需求.经济全球化就我国的国情而言是一把双刃剑,既是机遇又是挑战.我国的经济在不断地探索有着很大的发展潜力,需要不断地进行拓展,并且注入新的活力,但是,如果被外来的经济所击溃,那么就会导致我国经济慢慢的走下坡路,以至于以来外来的经济发展为主体,这些都是我们不想看到的.     

谈经济全球化下中国经济的机遇与挑战

经济全球化被看作一股难以抗拒的力量向中国这样的发展中国家袭来,中国在过去的30年中努力融入到这一潮流中。然而,对于今天的经济全球化的多变性与复杂性,既要把握住历史机遇加快发展,又要审时度势规避风险、迎接挑战,使中国经济成为世界经济中不可忽略的力量。     

经济全球化的影响与中国的对策

经济便于化是不以人的意志为转移的大趋势,它同时为发展中国家带来了挑战和机遇。通过对全球化的本质及其对发达国家和发展中国家不同影响的深入探讨,进一步阐述了中国作为世界上最大的发展中国家,在迎接全球化过程中应采取的对策。     

经济全球化对中国经济的影响

经济全球化对中国经济的影响是多方面的.从生产、交换、分配到消费各环节,从宏观经济运行到微观企业经营各层次,从国内经济到涉外经济各领域都无一例外地会涉及到.这里,侧重分析经济全球化对中国的经济发展战略、经济体制、经济结构等方面造成的影响.     

面对经济全球化的思考

经济全球化已成为当今世界不可逆转的重要趋势之一,给世界各国经济发展带来了极其深远的影响.我国作为一个发展中国家,在改革开放20年来,由于坚持改革开放政策,积极参与国际分工,较好地利用了国内国外两个市场、两种资源,使我国经济持续快速健康地发展起来,在世界经济和经济格局中的地位明显提高.     

中国与经济全球化

中国有着占世界22％还多的人口，在经济全球化中当然占有举足轻重的地位。中国人口众多，经济规模很大，而且在今后20年里，中国保持年6．5％的增长率完全可能。中国的经济是从农业到工业的转变，国内市场的需求巨大，肯定要增加进口，而要保持进口能力，中国又要加强出口换汇的能力，出口也会继续增加，所以肯定要对世界经济产生重要的影响。到2020年，中国将成为世界第二大进出口国，它的消费能力将超过欧洲的总和。中国参与世界金融市场，将成为主要工业国家的竞争对手。所以，中国的经济发展与全球化的发展密切相关。     

大力推进我国企业产业结构调整 迎接经济全球化的挑战

本文通过对经济全球化这一历史潮流中世界范围产业结构调整的分析,提出了我国企业应积极应对,从而实现具有超前意识的跨越式产业结构调整的具体做法。     

经济全球化下的中国经济

经济全球化是当今世界经济发展的趋势。面对经济全球化。它带给我国经济建设的到底是机遇还是挑战？对此我国又应该如何应对呢？     

经济全球化背景下企业人力资源管理的发展分析

随着经济全球化的高速发展,各个国家和企业之间的竞争转变为人才的竞争,通过提升人力资源管理质量来提升企业的竞争力。经济全球化时代对于企业人力资源管理水平提出了更高的要求,必须充分结合时代发展特征和企业的经营现状采用合适的人力资源管理方案,营造全新的企业人才管理文化,才能促进企业人才成长,满足经济全球化时代的发展需求。基于此,本文对经济全球化背景下企业人力资源管理发展中面临的问题进行了深入分析,并提出了相关的发展对策。     

经济全球化与中国的选择

一、经济全球化的内容 首先,经济全球化是生产的全球化,企业在全球范围内寻找便宜的资源.资源配置不再受国界的限制.其次,经济全球化是消费的全球化,不仅在本国市场上购买消费品,同时也在国际市场上购买消费品.最后,经济一体化是体制的趋同或一体化过程.从逻辑上来讲,企业在同一个国际市场上竞争必须要有一个公平的竞争规则,而全球性的规则就意味着体制的趋同.