理性分析民工荒建立顺应规律的政策体制

春节结束，沿海地区的“民工荒、招工难”的新闻出现在报纸、电视、网络上。民工荒问题喊了多年，今年似乎更严重，沿海地区企业派人员到车站蹲守，派车去民工外出地招工也难以招到劳动力。是否存在民工荒？民工荒存在的原因的是什么？如何解决？本文试做一简要控讨。     

从"民工荒"看农民工权益保护

2004年以来，“招工难”、“民工短缺”甚至“民工荒”等字眼高频率地出现在各类媒体上，成为一大热门话题。福建、广东、浙江等沿海发达地区相继出现了民工短缺现象，珠三角地区缺工200万，长江三角洲缺工也达100万。一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，令人意外地大范围出现“民工荒”。没有预兆，来得如此突兀，让人措手不及。是什么使得成千上万的空缺岗位与上亿的农村剩余劳动力之间形成断裂?其背后潜藏着什么深层的原因?其实质是什么?     

广东“企业招工难”产生的原因及对策探讨

从去年底开始,珠三角及周边地区企业“招工难”的情况露出水面。有舆论用“20多年来前所未有的‘民工荒’来定义这种劳动力供求关系的巨变。本文作者对广东部分地区多家企业进行了调查,认为目前部分行业和企业的缺工问题是存在的,但不具有普遍性,实质是劳动力市场供求错位,是广东乃至全国经济发展到一定时期的阶段性产物,属于开放劳动力市场环境下的正常现象。     

就业与招工“两难”矛盾解析

上个世纪80年代末开始沿海城市出现了“民工潮”,仅隔10余年之后,沿海一些城市凸现“民工荒”。与此相反还有大量的人找不到工作。本文就此分析造成“招工难”与“就业难”的“两难”局面的原因,并探讨解决“两难”问题的路径选择。     

调整实现地区产业结构的多元化--再析中国当前"民工荒"现象

自2004年春节过后,一直被认为拥有世界上最大规模的廉价劳动力供给的中国,令人意外地发生了较大范围的“民工荒”。据一些媒体报道,仅珠三角加工制造类企业的工人缺口就高达200万人,大量企业无法正常开工。同时数据显示,来浙江打工的民工数量也比去年同期减少了10％～20％。这是20年来浙江城市民工第一次出现供不应求的状况。然而,据劳动和社会保障部的数据显示,北京、天津、深圳等使用民工较多的26个城市,企业雇用的农民工人数比去年同期增加了13％,今年全国外出务工农民有望超过一亿。那为什么还出现了“民工荒”呢？“民工荒”现象的出现究竟是一个偶然性的局部经济结构调整的结果还是预示了什么重大的经济发展途径的变化？其对策又将如何？本文在综合分析了当前已有的对“民工荒”现象的原因解释和对策建议的基础上,一一论证不同的理论观点,然后结合具体的数据,提出对“民工荒”现象产生的原因的新认识——地区产业结构单调化和过度竞争,并进一步提出对策建议。     

关于广东构建和谐劳动力市场的思考——劳动力结构性短缺与应对方略

众所周知,在1990年代初我国出现过蔚为壮观的“民工潮”,然而2004年初,东南沿海一带出现了招工难的情况,记者把它称为“民工荒”。实际上这是一种工业化过程中的劳动力结构性短缺现象。广东劳动力结构性短缺的状况与深层原因据劳动与社会保障部的调查,民工短缺主要发生在东南沿海的一些地区,如闽东南、浙东南、广东沿海等加工制造业聚集地区。珠江三角洲缺工最严重,有近200万人的缺口,缺工率达到10%。其中,深圳、东莞劳工需求的缺口达几十万计。不少人认为,上述情景打破了“刘易斯“”关于发展中国家劳动力无限供给”的神话,中国将要告别劳…     

浅析企业人力资源管理者如何做好离职管理

在当下招工难、育人难、留人难,且时不时出现“民工荒”、“用工荒”的情况下,作为企业人力资源管理者,用长远和前瞻性的眼光,了解、辨析企业主动离职者和被动离职者的辞工现象,及时采取有效对策,做到防患于未然,将有利于企业团队的稳定和长远健康发展。     

沃尔玛的“疯狂文化”

又到了每年“招工难”时节。在刚刚过去的二月，浙江各地的劳动力市场呈现出一派“落花有意，流水无情”的尴尬局面。工资、福利似乎已不再成为当今务工人员唯一的考量对象。除了这些，企业还靠什么留住人？早在上个世纪中叶，“疯狂”的山姆·沃尔顿就以他的“疯狂文化”给我们上了别开生面的一课。     

城市企业招工难的成因:民工荒实证考量

从2004年以来，“民工潮”出现了回流现象，城市中以农民工为主要对象的企业，普遍遭遇到招工难的问题。人们把这种现象叫做“民工荒”。运用哈里斯一托达罗模型论证表明，农民工返回家乡是市场经济发展的必然结果，是农村剩余劳动力转移的一个正常的发展阶段，它对于加快我国城市化进程，实现从二元经济向一元经济的过渡具有重要意义。     

“民工荒”问题的破解基于新兴古典经济学视角的分析

自2004年中国东南沿海出现劳动力短缺后,“民工荒”问题已经成为中国经济发展过程中阻碍经济增长的一个难题,同时“民工荒”问题也成为学术界研究的一个热点问题,一方面“民工荒”有逐年加大的趋势,另一方面中国的经济却又能保持持续的高速增长。对于这一问题的解释,传统的观点认为,农民工数量的绝对减少是导致“民工荒”产生的原因,即解决“民工荒”难题的方法是建立在新古典经济学基础之上的,这就导致了“民工荒”难题是无解的,即人口红利和中国的计划生育政策是不相容的。而如果从新兴古典经济学视角出发,将“民工荒”难题看成是古典经济学的“两难冲突”,即劳动力稀缺程度本身不是固定的,则可以通过劳动分工来提高生产力,从而达到减少稀缺资源（劳动力）稀缺的程度,进而破解“民工荒”带来的难题,较好地解释“民工荒”和经济增长之间的关系。     

九月热点评说

中美贸易摩擦，谁是真正赢家？ 水价上涨，到底谁埋单？ 食品价格波动，会引发新一轮通胀吗？ “政府养老”的时代是否真的到来？ “民工荒”我们该如何面对？     

"民工荒"问题研究综述

本文从五个方面对“民工荒”问题进行了综述和全面剖析,即“民工荒”现状描述、“民工荒”基本判断、民工短缺的结构性特征、“民工荒”产生的主要原因、“民工荒”问题的应对策略。     

珠三角劳动力市场变化新趋势分析

改革开放初,“孔雀东南飞”成为中国劳动力流动的标志性风景,“东南西北中,发财到广东”更是吸引着声势浩大的南下劳动力,珠三角经济强劲发展更受南下劳动力的青睐。尤其是每年春节过后,珠三角各大街小巷到处充满了找工作的南下劳动力,劳资双方完全处于不对称的交易平台上。始于2005年,爆发于2009年世界性经济危机以来,“民工荒”却成为珠三角企业挥之不去的痛。政府和学界对珠三角由“民工潮”演变为“民工荒”给予了高度关注。     

透视广东竞争力——《2005广东区域综合竞争力报告》发表 广东经济需重新布局

近两年，广东的经济发展模式转变受到越来越多的关注。民工荒、油荒、北江污染……似乎预示着越来越紧张的资源环境瓶颈。广东应如何超越发展？这是摆在每个广东人面前的实际问题。那么广东目前的竞争力状况到底怎样呢？12月29日，广东省社科院发布《2005广东区域综合竞争力报告》（以下简称《报告》），给了我们一个明确的答复。     

改革开放30年 广东三大使命（中）

小平同志南巡讲话,充满了对广东完成“杀出血路”使命的喜悦,解脱了困扰广东十多年的“香一年臭一年,香香臭臭又一年”的尴尬局而。同时,又对广东提出了“用20年左右的时间,赶上或超过亚洲四小龙一的新目标。新目标,新要求,新任务,如何完成新任务？一个新的重大命题,摆到了广东省委、省政府面前,摆到了广东6000多万人民面前!     

官方数据显示 广东“民工荒”并不严重

3月5日下午，在广东团全体会议审议政府工作报告时，全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志代表透露，广东“民工荒”并不严重，92．2%返乡过节农民工已经返回广东。     

现代企业薪酬设计原则

广东出现了“民工荒”．从2004年开始一直持续到今年，而且还有蔓延之势，渐现“熟手工人荒”、“技工荒”等现象。究其原因，主要是广东的企业普遍薪酬过低．各类员工福利保障不完善所致。相反，“长三角”的企业则凭着较合理的薪酬和相对完善的福利保障在广东地区吸引了大批的熟手技工，显然，广东企业在其薪酬设计上存在着不合理之处。     

福建中小民营企业“民工荒”成因分析

2004年初春以来,全国各地的民营企业不同程度地出现了“民工荒”问题,引起了中央有关部门、地方政府和用工企业的广泛关注,各方都在积极寻找原因和解决对策。福建省中小民营企业“民工荒”现象比较普遍,已成为制约企业进一步发展的重要因素。文章从福建中小民营企业遭遇“民工荒”现象入手,着重分析了产生“民工荒”的原因,对解决“民工荒”问题的对策进行了思考。     

“民工荒”告诉了企业什么

改革开放二十多年来，源源不断地输入城市的中国农村剩余劳动力，一度使城市长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今年以来，不少的城市企业却又为“民工荒”所困扰，即使是北方的山东、黑龙江也未能幸免。一向被认为廉价劳动力能够“无限供给”的中国，怎么会发生大范围的民工短缺呢?这个大范围的民工短缺又告诉了企业什么?尤其是那受“民工荒”袭击还不够严重和不够明显的企业又应该受到什么启发?     

从劳动经济学解析我国的“民工荒”现象

近年来,东部沿海地区以东莞为代表的地区出现“民工荒”现象,并且随着时间的消逝,“民工荒”现象没有减弱的势头,对于我国这样一个人口大国来说,出现“民工荒”现象似乎很是不可思议,因此“民工荒”受到了广泛的关注,也成为经济学讨论的一个热点问题。