论教育咨询行业员工培训现状和对策分析

我国中小型企业的竞争偏向在销售顾问模式下进行,特别是教育咨询业务的企业,在国内蓬勃兴起。目前我国的教育咨询行业仅仅处于初级阶段,各类教育咨询机构的管理以及经营环境复杂,对于教育从业者的专业化科学化要求也与日俱增,所以培训环节越发成为企业战略发展中的重点。本文旨在剖析我国中小型企业特别是教育咨询行业内的培训现状并给出建议,为今后企业完善培训体系、促进战略发展、实现员工与企业共同发展作出贡献。     

浅析企业的品牌管理——以新东方培训学校为例

品牌是企业最有价值的无形资产,一家成功企业的品牌管理是由两部分组成的,一部分是值得借鉴和提倡的,一部分是要引起管理者重视的。新东方教育科技集团,这个有着丰富内涵和较大产业实力的品牌,这个中国教育培训机构行业的先锋,能够在激烈的市场竞争中独树一帜,必然是在品牌管理方面有值得我国其他教育培训机构企业学习的地方。通过对新东方教育科技集团的品牌管理进行分析研究,发现问题以及提出解决问题的对策,为我国其他教育培训机构企业提供借鉴。     

企业思想政治教育的激励机制构建研究

我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。     

新形势下企业员工思想教育创新探讨

构建和谐社会是新形势下建设社会主义的本质要求。当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,就思想工作自身而言,更需要进一步实现企业思想政治教育工作的创新,以切实提高思想教育工作实效。针对金融危机形势下企业员工思想教育创新展开认真研究,包括企业员工思想教育的工作途径、企业员工思想教育实现创新的必要性以及企业员工思想教育创新的途径优化。     

浅析我国现代企业教育制度的构建

现代企业教育制度是企业的无形资产,是凸现企业个性特征的品牌形象.构建现代企业制度下的我国企业教育制度,要与我国现实的社会经济制度、政治制度相适应,其目标应与整个国家经济体制改革、企业改革的目标相一致.建立现代企业教育制度,就是要在企业所有者结构、企业法人地位、债务责任类型、所有权与管理权关系和管理的层级结构等5个方面进行根本性的改革,另外也必然要紧紧围绕企业制度的创新,明确当前的基本任务.     

浅析企业的品牌管理——以新东方培训学校为例

品牌是企业最有价值的无形资产，一家成功企业的品牌管理是由两部分组成的，一部分是值得借鉴和提倡的，一部分是要引起管理者重视的。新东方教育科技集团，这个有着丰富内涵和较大产业实力的品牌，这个中国教育培训机构行业的先锋，能够在激烈的市场竞争中独树一帜，必然是在品牌管理方面有值得我国其他教育培训机构企业学习的地方。通过对新东方教育科技集团的品牌管理进行分析研究，发现问题以及提出解决问题的对策，为我国其他教育培训机构企业提供借鉴。     

职业经理人制度实施困境分析

职业经理人制度是各国企业普遍采用的一种管理制度,但在引入我国企业后,出现了种种不适应现象.文章通过对我国职业经理人制度面临的教育、信托、契约三大困境进行分析,提出通过完善我国职业经理人教育培训体系和信托责任来促进我国职业经理人制度的实施.     

职业经理人制度实施困境分析

职业经理人制度是各国企业普遍采用的一种管理制度,但在引入我国企业后,出现了种种不适应现象.文章通过对我国职业经理人制度面临的教育、信托、契约三大困境进行分析,提出通过完善我国职业经理人教育培训体系和信托责任来促进我国职业经理人制度的实施.     

大学电工电子教学现状及改革初探

近几年,我国的教育事业迅猛发展, 对于急需专业的技能人才的企业来说是一件好事,因此我国倡导努力开展教育事业,尤其是职业教育,并且要积极培养学生的实践创新能力.     

浅析油田企业思想政治工作的方法和途径

我国的石油企业有个特殊的模式，最初是部队进驻，所以思想教育工作，是一个关键的课题。老一辈的爱党爱企教育是根深蒂固的情感。随着我国的经济在不断地发展壮大，改革开放又给我过的经济带来了飞跃式的改变。特别是在我国加入世贸组织后，机遇、挑战、新鲜的血液的进驻，各个层面的人与人之间的差异越来越大。石油企业的员工的思想，生活，价值观与父辈的子成教育发生了质的变化。因此，企业的政治思想教育就要尽快的适应新时期的发展来拟定教育的方向与指引。     

论我国企业思想政治工作发展新思路

随着市场经济的迅猛发展,竞争力的日益激烈,企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新挑战.如何增强企业的缩合竞争力,做好企业的思想政治教育工作,是我们每个思想政治工作者必须认真回答要解决的问题.传统灌输式的理论教育已经呈现出诸多弊端,开展我国企业思想政治工作必须探索新思路.本文通过分析目前我国企业思想政治工作的现状来提出相应的工作新思路.     

绩效技术在企业领域的延伸

绩效技术是教育技术学研究的一个新领域,是教育技术学在企业领域的延伸。运用绩效技术可促进企业效益和价值最大化。文章介绍了绩效技术的相关内容,分析了我国绩效技术现状及问题,对促进绩效技术向更深,更广的方向发展,从而推动绩效技术快速在我国发展提出了建议。     

浅谈中职学校会计专业教学改革

中职教育是我国职业教育体系的重要组成部分,作为中职教育中的重点专业之一的会计专业,如何突破原有的教学局限,改善教学效果,培养符合企业需要的会计人才,是中职会计教育面临的现实问题。     

日本企业员工培训的特点及其对我国中小企业的启示

笔者2004年度在常州东芝变压器有限公司进行了一个月的实地调研工作,本文是在对日本企业员工培训和教育的形式、内容以及其方法阐述的基础上,提出了对我国的企业,特别是制造企业在人力资源培训与教育上的一些有益的建议和参考意见。     

高职教育校企合作体制机制构建的探索

校企合作是职业教育与企业发展的必然选择,这种办学模式经受了历史的考验,被实践证明是一种运转灵活、优势互补的应用型人才培养的最佳模式,校企合作使企业、学校、学生、社会实现多方互惠共赢。本文分析我国高职教育校企合作的现状,结合国外校企合作成功经验,探索适合我国高职教育校企合作的模式。     

中职教育校企股份合作办学模式的探讨

中职教育与企业是共生共荣体,但是我国职业学校与企业之间合作却只是浅层次的,鉴于现状,认为应该建立校企股份合作模式来加强职业学校与企业大合作。在借鉴经济学、教育学、社会学等领域学说的基础上,构建了中职教育校企股份合作办学模式。     

高职院校校企合作办学模式初探

高等职业教育实际上就是学生进入职场前的教育,如何让学生的就业观与企业的用人观吻合,如何让学生成为企业的"准职业人",这是当前职业教育工作者需要探讨的问题。现阶段,职业教育的主题是改革与发展,产学研结合是职业教育发展的必由之路,校企合作则实现产学研结合的重要途径。职业院校与企业的校企合作不仅是企业发展和参与竞争的必然要求,也是我国职业教育改革的重要方向,是我国职业教育发展的根本出路。校企合作模式倡导的"产教合作、工学结合"是职业教育职业性本质的必然要求,也是教育与生产劳动相结合原则在职业教育中的具体体现,实现了职业教育的本质回归。     

论创新企业职工队伍思想政治教育的内容

伴随着我国市场经济的不断发展与改革开放的不断深入,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视和加强对职工队伍的建设。思想政治教育是培养人、塑造人的重要方式,因此,在新的环境下,研究创新职工队伍思想政治教育的内容,对企业培养员工、教育职工队伍为企业发展不断做贡献指明了方向。     

浅谈高校大学生创业教育教学存在的不足及策略

随着我国社会经济的不断发展,大学生毕业后不仅仅局限于在企业上班,还可以自主创业,从而促进我国中小企业的蓬勃发展。由此可见,大学生创新创业教育是十分重要的。目前我国大部分高等院校都具有大学生创业教育的相关课堂,旨在培养大学生创新创业能力,鼓励大学生进行自主创业的挑战。文章首先分析了创业教育对于大学生而言的重要意义,其次指出了我国大学生创业教育存在的不足,最后提出关于大学生创业教育的相关策略。     

我国高校双创教育存在问题的对策建议

加强和提高双创教育质量是我国高等教育改革发展的重要方向。我国高校双创教育存在着体制不健全、师资队伍建设不足、学生重视程度不够以及双创教育的基础薄弱等问题。解决这些问题要促进双创教育体制改革,培育双创教育专职教师,增加双创教育重视程度,降低融资门槛,形成政府、学校及企业的合力共同促进双创教育的高质量发展。