共查询到20条相似文献,搜索用时 312 毫秒
1.
我们在利用社会劳务资源上的操作思路为:采取混编(以职工带民工组成工班)、培育(鼓励职工在保留劳动关系的情况下,带领劳务工班进行工费承包)、收编(将社会上有资质的小劳务企业收编为架子队的工班)、引进(引进社会专业施工队伍,作为架子队的专业工班)、改造(将协作队伍拆分后纳入工班管理)等五种方式,把社会劳务队伍和劳务工纳入架子队工班直接管理,建立起以职工为骨干,以社会劳务队伍为补充,稳定、专业、规范的架子队作业层队伍. 相似文献
2.
(音乐过门,出场)(齐)铜钱锣鼓使劲敲,欢歌劲舞真热闹。让我们手挽手向各位领导观众朋友问个好,大家好!大家好!大家好!今天咱,欢聚一堂,喜气洋洋,把咱电业说一说来夸一夸。(男)咱电业了不得可不得了,艰苦奋斗创大业,改革开放到如今,电业的面貌年年新。(女)资本扩张规模大,区公司,县公司,齐头并进四十三家,各领风骚比高低,锐意改革创业绩。 相似文献
3.
4.
5.
各地的房改新方案都规定了对无房老职工(所谓无房老职工指新房改方案出台以前夫妻双方从参加工作到现在没有按房改优惠政策购买过住房,没有租住安居房、解困房、拆迁安置房和其他公有住房的职工家庭)实行住房货币补贴的政策,但是具体补贴计发方式不尽相同。主要有: (一)一次性计发方式。如:江苏等省市的房改新方案中规 相似文献
6.
<正>上海万得化工有限公司是一家由万得国际有限公司(新加坡上市公司)、上海市浦东新区唐正集体资产管理有限公司、沈阳化工研究院国家染料工程研究中心联合投资的集科、工、贸为一体的中外合资企业。公司成立于1993年,现有职工300余人,其中具有大专以上学历的职工占30%,具有中高级职称的员工占职工总数的23%。公司拥有一批由理论基础扎实、 相似文献
7.
8.
由于“九五”期间铁路基本建设投资压缩,新开工项目减少,使部分单位因施工任务不饱满而出现职工息工离岗的现象。因此,加强息工期间职工的管理就十分必要。 一、息工管理,势在必行。尽管绝大多数息工离岗的职工能正确认识和对待当前的处境,并对企业抱有信心,但也有一些不容忽视的问题。一是少数息工离岗的职工,思想消沉,自我约束不严,有的染上赌博、酗酒的恶习,影响了家庭和睦乃至社会稳定;二是少数息工 相似文献
9.
10.
11.
一、“双效”集中控制法的提出:为了转换企业的经营机制,实现减人提效的目的,1993年大雁局第一煤矿被东煤公司确定为第一个高产高效建设试验矿.上级对这个矿的要求是,全年原煤产量180万吨,比矿井设计能力提高一倍;全员劳动效率达到5吨/工(上年为1.5469吨/工),全矿职工控制在1500人以内(原职工人数5005人),矿机关管理人员不突破40人(原机关服务人员326人),全年原煤生产百万吨死亡率为零.随着矿井机构的精简、人员的大量消减和管 相似文献
12.
山东宁阳县茅庄乡南宁煤矿,集资办合同工劳动保护基金会,使农民合同工退休后能领到退休金。其基金来源是:吨煤提取1元;每个职工集资100元;从职工每月工资中留成2%。退休金的发放办法:①工龄不足2年的,不发退休金;②工龄2年以上,5年以下,只发存款的 相似文献
13.
<正>《企业会计准则第9号——职工薪酬》(后简称新准则)的制定,从人工成本的理念出发,规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所 相似文献
14.
为调动职工学习穿筘操作的积极性,缓解穿筘供应紧张的压力,山东德棉集团有限公司织布分厂准备车间及时调整思路,运用经济杠杆来解决这一难题。为此,该车间对新来的临时工分步进行培训,即先让新工学习打筘,然后再学穿筘,并且在新工学习打筘期间给予优惠政策,如果学员每个班打筘 相似文献
15.
辽宁省总工会法律工作部 《现代班组》2015,(1):32
[案情简介]申请人:刘某某等71人被申请人:某服饰有限公司申请人诉称;申请人原系某纺织厂服装分厂职工,1 991年1月,服装分厂被出售给刘某。刘某购买企业后,单方否认与申请人的劳动关系,侵犯了申请人的合法权益。因此向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。被申请人辩称:1.服装分厂已转制成立新的企业,申请人与新的企业没有劳动关系;2.被申请人通知申请人回单位上班,但申请人一直未回岗工 相似文献
16.
<正> 湘潭钢铁集团有限责任公司(以下简称湘钢)是具有年产钢近200万吨综合生产能力的大型钢铁企业,现有职工2.4万人,离退休职工1.4万人,1958年建成,是我国南方的重要钢铁基地。过去,受主客观原因的影响,发展缓慢,经营困难,到1996年产钢仅为68.4万吨;从账面上看,每年虽然都有利润上报,实际上多年处于潜亏状态,到1998年4月底,累计潜亏6亿多元,欠人10亿多元,资金紧张,职工工 相似文献
17.
一、劳动人事制度现状及分析 目前,煤炭企业劳动人事制度的实际状况是:劳动用工制度方面,国家掌握企业的用工权,确定企业职工的身份;企业职工存在所有制身份,即全民工、集体工;企业用工形式有固定工、合同工(城镇合同工、农民合同工)、轮换工、劳务工、临时工。人事制度方面,企业套用国家政府机关人事制度,职工存在干部、工人身份之分;干部有行政级别,对干部任用方式,基本是任命制,部分实行聘任制和选举制。 相似文献
18.
10月26日,成都华侨城大剧院。来自全国各地的上汽依维柯红岩(以下简称上依红)经销商云集大剧院门外,在冷风中等待着新金刚的出场。他们的坚持,只为一睹新金刚的风采。一个多月前的9月19日,新金刚就在上依红江北基地总装厂举行了下线仪式。很多经销商早已见过新金刚,却像歌迷、影迷跟随巡演一样来到成都。此外,上汽集团副总裁肖国普、依维柯国际运营高级副总裁Ciranni、重庆机电控股(集团)公司总裁黄勇等领导也来到现场。他们的目标一致且直接:迎接新金刚上市,第一时间知晓新金刚的售价。 相似文献
19.
《施工企业管理》1994,(12)
根据市政府(94)烟劳险函字第一号文件精神,在没有实行大病医疗社会统筹前,为保障职工医疗保险费用的科学管理和使用,结合我公司实际情况,对职工现行医疗保险制度,提出如下改革试行意见。 一、建立医疗保险专项基金 医疗保险专项基金由职工(含退休、退职人员,下同)个人医疗保险包干金、基层单位医疗保险调剂金和公司大病医疗保险统筹金三部分组成。 1、职工个人医疗包干金归职工个人所有,用于职工及供养直系亲属患病(含非因工负伤,下同)的医疗费用,超支部分由个人负担,结余部分归个人所有。 2、基层单位医疗保险调剂金主要用于职工大病医疗费用公司统筹以外由企业负担的部分,对医疗费个人负担过重职工给予适当的医疗救济,以及因工负伤人员的医疗费开支。 相似文献
20.
在 全 球 机 床 界 人 士的 眼 里 ,今 年 的 4 月 份 可能 有 点不 平凡 。 由 中 国 机 床 工 具 工业 协 会(以 下简 称 机 床协会 )主 办 、中 国 国 际 展 览中 心 集 团 公 司 共 同 承 办的 第 九 届 中 国 国 际 机 床展 览 会 (CIMT2005)将 于 4月 11 日— —17 日 在 北 —京 中 国 国 际 展 览 中 心 盛装 登 场。这个 专 业性 展览会 以 展示“ 数字 化 制 造技术 与 装备 的新 发 展”为主题 ,以 代 表 当 代 国 内 外 制造 技 术 最 新 水 平 、最 新 技 术 、最 新 创 意 为 特征 。在中 国 国际 展览 中 心倾 其所 有… 相似文献