用东方管理“三为”思想锤炼当代中国式领导

中国式领导是一个动态发展的过程，具有时代性即现实性特征。历史上各个盛世都充分体现出卓越中国式领导这一特征；文章通过构建“以人为本、以德为先、人为为人”的三维领导模型，从东方管理学的视角，认为当代中国式领导是以东方管理“以人为本、以德为先、人为为人”思想为指导核心的创新型中国式领导，新时期可通过这“三为”思想来锤炼卓越中国式领导。     

浅谈正确用好“领导艺术”

领导艺术，是指领导活动中的一切创造性的领导方式和工作方法以及具体的技艺。正确用好领导艺术，首先必须切实改进领导作风，做到正直而不冷酷，真诚而不伪善，开明豁达而不做“好好先生”，用领导者的人格魅力去影响人、感化人、震慑人，从而较好地履行领导职责，实现领导目标，为广大人民群众谋利益。这“人格魅力”便是领导艺术的重要基石，可体现在四个方面：     

领导者负向行为解析

领导活动是领导主体在一定环境内为实现群体目标而进行的实践活动，是一个可操作性的动态过程。在现实的领导活动中，领导群体的行为具有二重性，即：有的行为有利于领导目标的实现。有的则不利于领导目标的实现。我们可以将有利于领导目标实现的行为称为正向行为．反之则称为负向行为。本文主要探讨领导者的负向行为。     

企业主管的魅力修炼

领导魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。领导魅力的强弱，直接关系到其领导水平和管理能力。魅力是一种无形的力量。没有领导魅力的领导者也能行使领导权，但同有领导魅力的领导者相比，领导效果是截然不同的。领导魅力是领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，进而形成领导者和追随者之间的和谐关系。     

谈谈秘书的“忠”——从《中国式秘书》到李敖的《北京法源寺》

系列小说《中国式秘书》接连出版和畅销，其主人公黄一平几经荣辱，作为副市长秘书，其官场命运随着领导对他的亲疏而起伏，他的形象活脱脱是“中国式秘书”的缩影：生为领导的人，死为领导的鬼，对领导绝对忠诚，将自己的命运与领导系于一体。     

谈高校院系办公室的管理工作

一、正确处理与领导的关系 在任何一个部门里，院系办公室人员是与领导接触机会最多的。办公室与领导的关系是下级与上级的关系。领导对办公室有指挥权，办公室工作是为领导工作服务的，这是办公室与领导关系的基本准则。要处理好这种关系，办公室人员必须明确以下几点：     

内部审计企业发展的加速器──冀州市供销社内审作用大

内部审计企业发展的加速器──冀州市供销社内审作用大今年以来，冀州市供销社内审从推动企业转换经营机制入手，充分发挥其熟悉企业内部经营管理的优势，想领导所想、急领导所急，面对新形势、新问题，开动脑筋，为领导出谋划策，为加速企业发展起到了加速器作用。一、坚...     

经济责任审计工作的思考

经济责任审计工作在各级党委、政府的领导下，审计部门得到了组织、纪检、监察、人事等部门的密切配合，经过近两年来的大规模审计实践，在实施经济监督，明确领导经济责任，加强党风廉政建设，规范领导经济行为，为组织部门考察任用干部提供依据等方面发挥了重要作用，取得长足的发展，为审计部门在社会主义市场经济条件下加强对各级领导的经济责任监督摸索出新经验，探索出一条符合我国审计实际的新路子。     

提高内部审计地位必须做好两个服务

为领导决策、宏观管理服务，为加强管理堵塞漏洞服务，内部审计努力作好这“两个服务”既是部门、单位自身的需要，也是对国家、社会和投资者负责的体现。一、为领导经营决策提供依据、促进部门、单位健全自我约束机制现代审计工作从一般的查错纠弊，发展到对内部控制和经营管理情况的审计。内部审计人员，在对本单位及所属部门的审计过程中收集到大量信息，或发现某些具有倾向性、苗头性、普遍性问题，需要本部门、单位领导加以解决，在向本单位领导报告，客观地反映实际情况，指出经营管理中存在问题的同时，提出改进意见和建议，为领导经…     

个人领导力与团队建设

管理学有“闲者为上，能者为中，工者为下，智者为侧”之说，从而反映了不同层面的人的不同状态。领导者需要产出的是思想、智慧和高屋建瓴的决策。领导既是一门艺术，又是一门科学。领导是在领导者和追随者之间有影响力的一种关系，是领导和追随者共同希望的产出、令人崇敬的未来和共同的目标，激励大家向着更好的产出迈进。领导就意味着人们之间为了更好的未来而改变的影响力。     

服务型领导理念在高校基层党组织建设中的探索与实践--以上海立信会计学院经贸学院为例

服务型领导理念的含义及影响力。首先，对服务型领导理念在高校基层党组织建设中实施原因进行分析：实施该理念与党的宗旨要求具有一致性；新形势下，高校管理及师生呼吁新的领导理念来指导基层组织建设；实施领导服务理念具备客观条件、先天优势和可行性。其次，以经贸学院的实践为例，介绍了高校基层党组织以服务理念为指导，制定服务教师、服务学生的可行性措施，明确了“为谁服务”、如何服务，并取得显著成效，证明了在高校基层党建中实施服务型领导理念的可行性和有效性。文章最后指出，该理论的实施不可能一蹴而就，并且如何在高校中推广普及，并将该理念转化为领导者的工作信念和工作自觉将会成为下一个研究课题。     

建言秘书

近有属下被领导选做秘书。行前问及为领导做秘书之要领，自忖也未曾深悟。但出于友责，我为其建言：     

精神型领导对员工创新行为的影响——一个两阶段跨层次有调节的中介模型

近年来，精神型领导成为学术界的研究热点。对于企业而言，精神型领导的价值在于从人的精神角度来理解领导与下属的关系，以期更好地激励员工，进而增强企业的竞争力。基于工作需求资源模型，本文以员工工作繁荣为中介变量，同时引入授权型领导作为第一阶段调节变量，组织容错作为第二阶段调节变量，探究了精神型领导对员工创新行为的跨层次影响机制，并为企业管理实践提出建议。     

270万元截留财政款是怎样查出来的

2003年，我们在对某单位领导进行经济责任审计时，查屈该领导负责的两个单位（一为行政，一为企业），截留应上缴财政资金（物资）270万元的违规问题。     

统计为企业服务大有可为

最近，国家统计局和北京市统计局的领导同志在首钢进行了工作访问。其间，就统计如何为企业服务的问题，首钢总公司总经理罗冰生同志发表了热情洋溢的谈话。在我们很多企业中，统计人员抱怨统计岗位地位低，待遇低，领导不重视，而企业领导则认为，统计只是为政府部门服务的，对企业用处不大，还不如会计能直接为企业服务。罗总经理在谈话中，针对这个问题所提出的统计与企业领导息息相关，统计为企业服务大有可为的观点，对我们如何开展企业统计工作，有很现实的指导意义。这篇文章是根据谈话记录整理而成的，经本人同意后，在此发表，以飨读者     

滑城区刊物发行采取五条措施

一、提高认识，争取领导支持。在征订工作开始后，首先主动向政府主管领导汇报，向区委、政府、人大、政协主要领导赠送《陕西审计》以取得领导对审计工作的重视和支持。其次以政府办的名义下发通知；第三，上门宣传订阅审计刊物对促进财务管理，提高经济效益的意义和作用，为征订工作的顺利开展打下基础。     

二十一世纪的领导

仆从领导(Servant Leadership)理论认为，企业领导不是无所不能的天神，不是光耀史册的“帝王将相”，也不是具有传奇色彩的英雄，更不是好莱坞电影中的罗宾汉与蜘蛛侠，一个最有益于组织发展与社会进步的企业领导，首先必须是一位诚心诚意为他人服务的仆从。     

锡盟财政局科研所1996年度工作总结

1996年度是“九五”计划的第一年，这一年中，锡盟财政科研所在盟财政局党组和局领导的直接领导下，在自治区科研所的关心领导下，在局内各科室的支持和配合下，财政科研工作坚持为党的中心工作服务，为财政工作眼务的指导思想，较好地完成了全年各项任务。一年来我们主要做了以下几项工作：     

湖北省统计局制定《非工作时间内向省领导提供统计服务的应急预案》

为满足省委省政府领导对统计信息的需求，在8小时工作时间外又好又快地完成省领导交办的各项工作任务，全力做好统计优质服务，日前湖北省统计局制定了《非工作时间内向省领导提供统计服务的应急预案》。     

完善和改革检察机关上下级领导体制

当前，随着我国改革开放不断向纵深发展。完善和改革检察机关上下级领导体制，对于贯彻宪法，有效发挥检察机关上下级领导体制的作用，检令通畅，上级检察院的工作部署的落实，具有重要的现实意义。中华人民共和国宪法第132条规定：“最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门人民检察院的工作，上级人民检察院领导下级人民检察院的工作。”宪法把检察机关的上下级关系确定为领导关系，有别于其他政法部门，是由检察机关的法律监督性质和职能决定的，也是从建国以来检察体制几经变化的正反两方面经验中作出的正确选择。