民企参与中小国企重组加快经济结构调整

十五届四中全会通过的《决定》指出:国有经济的结构调整,要积极吸收和组织更多的社会资本,推进国有资产合理流动和重组,实现国有企业投资和产权主体的多元化。这一理论上的重大突破,为民营企业拓展了新的发展空间,同时必将充分调动民营企业参与中小国企重组的积极性,2000年也必将成为民企重组中小国企年。 民企参与中小国企重组意义重大 在当前这样的宏观环境下,广泛吸收民营资本参与国有经济的战略性重组,既有历史意     

对民企参与国企重组问题的探讨

民营企业参与国有企业重组是建立社会主义市场经济体制的必然要求。党的十五大以来特别是十六大以来，无论是党的方针政策、民营经济的自身实力，还是国有企业改革的需要，都为民营企业参与国有企业重组提供了难得的历史机遇。我们要正视企业重组中存在的问题，切实采取有效措施，为民营企业参与国有企业重组创造公平、公正、公开、规范和宽松的环境。     

国企与民企管理问题之比较

近几年来，学术界和企业界对企业管理的研究不断发展，对国有企业和民营企业的研究更加深入。对两种不同产权性质的企业的研究，让我们更加清楚地看到产权制度对企业管理的影响。     

突破民企参与国企改革的障碍

天津市的民营经济、在近几年取得了长足的发展.1998年至2002年,民营经济增加值占天津市国内生产总值的比重由8%提升到20%,提高了12个百分点.纳税额年均增长22%,2002年度纳税额比1998年度增加了15.59亿元,五年累计纳税79.97亿元.在天津市区县的财政收入中,民营经济已经成为重要的来源,有的区县民营经济对财政的贡献已占据了"半壁江山".民营经济已成为最具活力和最有发展潜力的经济主体之一.     

权威报告：民企入主国企绩效高

“在中有企业改制的各种类型中，民营企业入主后绩效提高最显著．管理层次购次之．职工持股再次之，而改制后仍然为国有控股则绩效改善最不显著。”这是由世界银行资助、国务院发展研究中心企业研究所(以下简称：“企业所”)执行的《国有企业改制重组调查研究报告》中所透露出来的消息，同时，它也将中国国企改革的纵深面直接呈现到公众面前：     

民企参与国企重组共享历史机遇

中共十六届三中全会通过的中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定明确指出，要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。这个精神为国有企业改革，为民营企业参与国有企业重组指明了方向，国有企业改革，民营企业参与国有企业重组，是一项复杂的系统工程，涉及到公平、效     

国企与民企:进退之争 改革之辩

天则经济研究所曾经发布《国有企业的性质、表现与改革》课题报告。报告主要有五个方面内容:一是数据表明,国有企业的利润主要来自于垄断行业;二是国企的薪酬高于社会平均水平;三是国企员工享受优厚的住房福利;四是国企绩效较为依靠政策优惠;五是结构性"国进民退"已经呈现。这个报告引起了热烈的讨论。之后不久,国资委主办     

地方中小国企改制为何缓慢

改革开放历经二十年了,正反两方面的经验和教训告诉我们,国有企业必须改制。现在,理论家已经不用再论述其中道理,党和政府也明确制定了国企改革的政策,社会大众也认可了这一大趋势,改革承受力大大加强。然而,从改革实践的情况看,中小国企的数量总体上虽有所     

民企扩张要舍得放弃

目前很多中小企业认为，做大就等于要扩张，不扩张怎么叫“大”?然而要想做强做大，不能所有的事情都做，该丢的要丢，该保留的就要想方设法使之更强。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

别让民企当雷锋

比较积极主动的做法是“靓女先嫁” 虽然我们一致在鼓励私营企业参与国企兼并和重组，但是实际上国有企业卖给民营企业的事情并不是太多。     

民企参与国企改革的途径

民企与国企是有着不同的创业背景和历程、有着不同的管理机制和经营机制，甚至有着不同的文化理念和价值观。总之，有许多不同点，有时是矛盾的双方。谈民企参与国企改革问题，就是如何将这些不同点、差异点寻找出共同点。     

中国民企征战2004阵前手册——手册一：民资参与国企重组

2003年11月19日，国务院国资委举行了成立以来首次国际性的会议，把“如何推进国资资产的并购和重组”作为此次“国际高峰论坛”的主题，请专家学者进行研讨。国务院国资委主任李荣融说：“我们欢迎外国资本和中国民营资本参与中国国有企业的改组重组，参与中国国有经济布局和结构调整和国有企业并购重组的各方，从投资者到中介机构，一定会从中获得相应的收益。”并提出了5项措施促进国有企业的改组重组。国务院发展研究中心副主任谢伏瞻也指出，国有企业改革和战略性调整为非公有制经济发展创造了机遇，民营企业要善于在体制创新当中抓住机遇；在经济发展中用好机遇；在结构调整中把握机遇。有关专家表示，国有企业退出的过程中，本身就留下了很多发展机会，民营企业参与国资重组大有可为。由此正式拉开了大规模“民资”兵团挺进国企改组重组的阵线。     

创新，国企脱困后的新课题

辽宁国企改革与脱困这场关系全局的攻坚战，我们不仅打赢了，而且战果超过预想。但我们也要清醒地认识到，这只是一个阶段性成果，今后的路还很长。国企脱困不等于完全脱险，经济转机也还不是全面好转，在我们面前还有许多深层次的问题需要解决，深化改革的任务还相当繁重。尤其在经济全球化浪潮日益强劲、我国即将加入WTO的情况下，国有企业面对的将不仅是国内市场的竞争，而且是国际市场、全球市场的竞争。要在这样的市场竞争中取得优胜，就涌再过多依赖国家某些优惠政策的扶持和保护，而必须把功夫用在提高自身的市场竞争力上。     

黄孟复：没有品牌是民企缺乏国际竞争力的表现

“中国民营企业应该成为‘走出去’战略中的主力军，积极投身于全球经济一体化，参与国际竞争。有效地拓展经济发展空间。”全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复在中国民营企业增强国际竞争力经验交流会上亮出的一个重要观点。     

国企用工制度改革应从国家用工变为企业用工

随着社会主义市场经济的建立和完善,企业用工制度也要随之进行改革,变国家用工为企业用工。只有这样,才能建立健全企业用工制度,促进企业发展。