谨防大型民企信用风险

随着我国多元化经济的深入发展，一大批民营企业已从小到大、从弱到强，成为中国企业的重要新生力量。但由于大型民营企业在发展过程中存在着诸多问题，其信用风险也日益突出。     

解决民营企业融资难的对策研究

近年来．我国民营经济快速发展，有力地扩大了内需．增加了就业，成为国民经济发展的重要引擎，其发展的速度要明显好于其他经济成分。但日益庞大的民营企业规模和高速发展的速度并不等于其发展的潜力．民营企业发展的前路上仍困难重重。在影响民营企业发展的各种要素中，资金缺口历来都是阻碍民营企业进一步发展的主要因素。解决民营企业融资难的“瓶颈”．必将有力的促进民营企业的发展．为国民经济发展作出更大的贡献。     

民营企业在工作分析中存在的障碍及对策研究

一、引言 改革开放以来,我国民营企业从无到有,从小到大,从弱到强,对国民经济增长的贡献率不断增长,成为我国国民经济增长的主要推动力。尽管民营企业发展如此喜人,但是由于其内在和历史的原因,民营企业的发展往往会受到制约。正如松下幸之助所说：“企业最好的资产是人。”随着市场竞争的日益激烈化,人力资源已经成为民营企业     

民营企业财务管理问题探讨

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,但随着民营企业进入资本化、规模化经营时,其在财务管理方面的先天不足和缺陷日益暴露出来,正制约着民营企业的进一步发展.文章在对我国民营企业财务管理的现状进行了简要介绍的基础上,重点针对民营企业财务管理存在的问题进行了分析,最终对如何改进我国民营企业的财务管理提出了具体的建议.     

对民营企业家族式用人机制的思考

家族制是中国民营企业与生俱来的自然形态，在中国市场经济的发展中占据着不可缺失的一席之地。随着经济全球化和管理信息化、知识化的挑战，随着企业规模的扩大，任人唯亲、子承父业等用人特点会成为其进一步发展的绊脚石，用人机制必须要有一定的转变。     

论民营企业产权制度的二次飞跃

民营企业随着其规模的不断扩大,其产权制度中天生存在的一元性、产权边界的模糊性、流量产权的虚置性等问题日益凸现、越来越成为民营企业进一步发展壮大的重要障碍。民营企业要想更快发展,必须在其产权制度上进行创新,努力解决产权结构多元化、产权边界清晰化以及流量产权动态化等问题,从而有效实现民营企业产权制度的二次飞跃,促进民营企业进一步又快又好的发展。     

对我国民营企业文化建设的思考

随着中国加入WTO，我国民营企业在享有巨大发展机遇的同时，也面临国外企业的严峻挑战。培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急，而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分，在企业发展中发挥着至关重要的作用。谁能构建成具有时代特色，适应时代需求的优良企业文化，谁就能在竞争中成为赢家。创新企业文化，推动民营企业的健康、持续发展，是具有时代意义的。     

清晰界定民营企业产权的重要性

中国的民营企业,包括其中的私有制企业在现阶段其产权界区也并非是清晰的,因而以界定产权为特征的民营企业产权制度改造．成为我国民营企业实现再发展必须的制度创新．目前,我国的私有民营企业的制度形式主要有三种,一是个体私有经济,二是私有私营经济,三是私人产权基础上的有限责任公司。在这三种组织形式中又以有限责任公司所占比重最大。占全部私有企业户数近５２％．其资本额占全部私有企业注册资本比重近６０％．投资者人数占全部私有企业投资者总数６５％以上．所雇工人占全部私有企业雇工总数比重近５０％． 然而,中国私营企…     

谁将成为21世纪中国氽业对外直接投资的主力军——国企？民企？

对外直接投资主体的确定，不是按企业的所有制性质，而是看企业是否具备比较竞争优势。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业对外直接投资的劣势将日渐暴露，民营企业对外直接投资的优势将日益展现，民营企业将成为21世纪中国企业对外直接投资的主力军。     

民营中小企业财务失信不容小视

随着我国经济形式多元化的快速发展，中小民营企业已经成为中国经济迅猛发展的生力军。但由于体制和制度不健全等方面的原因，中小民营企业也暴露出在财务管理上的种种问题和弊端，并在制约着我国广大中小民营企业的良好健康发展。在近期的125家中小民营企业的调查中发现，这些企业在财务管理上都存在各类不同程度的问题，概括起来主要有以下四个方面。     

论民营企业人力资源的管理创新

改革开放以来，我国民营企业经过了从无到有．从小到大的发展历程，特别自上世纪九十年代以来，民营企业的发展如火如茶．而其突出问题是，民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的“瓶颈”。因此，民营企业如何实现人力资源的管理创新，将会直接影响和决定着企业的前途和命运，亟需加以解决。     

民营企业二次创业中的人力资源战略

我国加入WTO后,国内外环境发生了巨大变化,民营企业在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。创业之初的政策优势、区域优势、信息优势、技术比较优势正在逐步消失,技术创新维持的竞争优势周期正在日益缩短,如何在日益激烈的竞争中获得持续的竞争优势,已经引起民营企业家的广泛关注并陆续进入"二次创业"阶段。"以人为本"、"管理创新"、"国际化经营"等概念日益渗入企业家们的经营理念,人力资源管理成为企业界、学术界面临的双重挑战。人力资源的普遍匮乏、结构失衡成为困扰我国民营制造业企业进一步发展壮大的最大障碍。我国企业界、学术界对民营企业可持续发展的研究缺乏系统观的人力资源视角,对人力资源在民营企业可持续发展中的作用缺乏合理的定位,企业的发展长期缺乏人力资源战略的指导。     

关于民营企业内部审计独立性的探讨

党的十六大明确指出,我国社会主义经济要“以公有制为主体,多种昕有制经济共同发展”,从而确定了民营经济在整个经济中的重要地位。我国的民营企业在规模、资本、经济总量上已有了长足的发展,正在成为促进经济发展的生力军。随着企业制度的建立,民营企业内部审计的经济评价职能日益凸显,而民营企业的崛起,     

财务管理在国企改革中的作用探讨

随着我国经济的迅速发展和改革的进一步深入．国企改革日益成为经济生活中的焦点。企业理财作为企业经营管理系统的重要组成部分，其产生和发展与经济环境和企业制度的演变密切相关。要顺利地实现国有企业股份制改造，企业财务管理转变是一个至关重要的环节。     

营销风险及风险防范

随着企业内外生态环境的复杂化，企业经营所面临的风险日益增多。营销风险越来越受到企业的重视．建立起营销风险防范体系，已成为业内人士面临的难题与关注的焦点。本文将探讨在中国这样的企业生态环境下民营企业如何建立趋利避害的营销风险机制。     

引领民营企业规避发展风险的四个正确认识

我国民营企业的发展过程是机遇和风险并存的过程,这其实有相当一部分民营企业由于对风险的识别、防范和化解不力,使企业的发展受到严重影响。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,特别是中国加入WTO过渡期的结束,我国民营企业发展的机遇和风险将进一步增多,因此,民营企业必须正确认识中央政府和区域政府的关系、企业家风险和企业风险、发展风险的可能性和现实性、企业发展的内部风险和外部风险等四个方面的问题,才能增强识别、防范和化解企业发展的风险,在改革开放中实现又好又快的发展。     

浅议民营企业人才流失问题与解决对策

随着我国经济的不断发展,民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着我国用工荒的不断加剧,人才的竞争越来越激烈.如何留住人才、正确的使用人才,使人才在企业中发挥应有的作用,已成为民营企业必须面对的课题.本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析,探讨有效控制民营企业人才流失的时策,以便更好地促进民营企业的发展.     

民营企业家族式治理模式发展方向探析

目前,我国民营企业大部分采取家族式治理模式。这种模式虽然在企业创立之初比较有效,但是当企业发展到一定规模后便开始暴露出多种弊端,制约着民营企业的进一步发展。随着改革开放的不断深入,民营企业相继迎来了西部开发、国有股减持和入世等发展良机,新的发展环境在给民营企业带来机遇的同时,也使民营企业面临前所未有的挑战。因此,为了在新环境中更好地生存与发展,民营企业必须改变原有的治理模式,向观代企业治理模式转变。     

加强民营企业内部控制风险防范的有效思考

随着中国市场经济的发展,民营企业在国民经济地位日益重要,成为国家经济发展的重要支柱。由于其自身特点和外部环境影响,民营企业在内部控制和风险防范存在一些问题,例如组织结构不合理、风险管理体系不完善、监督管理机制不健全、员工意识不够等,这些问题不仅影响企业经营效率和运作效果,也会影响企业长远发展,因此加强民营企业内部控制风险防范尤为重要。加强民营企业内部控制风险防范,一方面内部控制可以提高企业经营效率和运作效果,保障企业正常运营和健康发展;另一方面加强内部控制可帮助企业发现并控制内部风险,防范经济损失和法律风险从而提高企业整体风险防范能力。本文将从内部控制概念出发,探讨加强民营企业内部控制风险防范,以提高民营企业经营管理水平和风险防范能力。     

从组建财团看温州民企变革的探索

温州的私营企业开创了中国民营经济的先河．在二十多年的时间内引领着中国民营经济发展的方向，逐渐形成了中国民营经济中具有典型意义的“温州模式”。随着中国市场经济的发展．“温州模式”逐渐暴露出制约企业继续成长的因素，温州民营企业将面临变革。6月中旬引起中国工商界和学术界高度关注的中瑞财团、中驰财团相继亮相温州，预示着温州民营企业开始了新一轮的企业成长和发展模式的探索。