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个人所得税作为我国的税种之一,在组织财政收入、调节收入分配方面能够发挥重要作用。工资薪金所得费用扣除标准直接影响应纳税所得额的大小。本文以工资薪金所得费用扣除标准为研究对象,在分析其概念、实质以及理论依据的基础上,指出确立工资薪金所得费用扣除标准中存在的问题,并提出完善的建议。 相似文献
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"劳务报酬所得"与"工资、薪金所得"都是单位对劳动者劳动报酬的支付,属于个人所得税的不同应税项目.但由于两者的扣除标准不一致(根据第十届全国人民代表大会常委会第十八次会议通过<中华人民共和国个人所得税法>的修改,从2006年1月1日起对个人所得税工资薪金所得费用扣除标准由原来的800元提高到1600元;而劳务报酬的扣除标准为4000元以下为800元、4000元以上为扣除20%),及适用的税率不同(工资薪金所得适用超额累进税率,税率为5%至45%,而劳务报酬所得适用比例税率,税率为20%,加成征收为30%、40%),单位支付相等数额的人员支出时,个人所得税会有较大的差异.因此如何对代缴义务人进行宣传解释显得非常重要. 相似文献
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"劳务报酬所得"与"工资、薪金所得"都是单位对劳动者劳动报酬的支付,属于个人所得税的不同应税项目.但由于两者的扣除标准不一致(根据第十届全国人民代表大会常委会第十八次会议通过<中华人民共和国个人所得税法>的修改,从2006年1月1日起对个人所得税工资薪金所得费用扣除标准由原来的800元提高到1600元;而劳务报酬的扣除标准为4000元以下为800元、4000元以上为扣除20%),及适用的税率不同(工资薪金所得适用超额累进税率,税率为5%至45%,而劳务报酬所得适用比例税率,税率为20%,加成征收为30%、40%),单位支付相等数额的人员支出时,个人所得税会有较大的差异.因此如何对代缴义务人进行宣传解释显得非常重要. 相似文献
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近日,笔者在中国税网看到赵国庆先生的一篇题为《解读内资企业工资薪金所得税前扣除政策》(以下简称“赵文”)的文章。赵文认为:“企业在开办费用中列支的人员工资、在建工程中的人员工资……这些工资费用虽然在发生的当期并不全部进行企业税前扣除的成本,但会通过以后的摊销、折旧和产品销售时的成本结转影响企业后期的应纳税所得额,因此,企业在开办费和在建工程中列支的人员工资,如果超过计税工资标准应在发生当时全部调增当期应纳税所得额,而不是在以后摊销或计提折旧时再进 相似文献
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2006年1月1日开始实施的税法新规将个人工资、薪金所得的减除费用标准由800元提高到了1600元,这一调整使得以工资、薪金为主要收入来源的纳税人合法节税的方法有了新的变化。某区间收入者:年终奖少纳税目前个人当月内取得的全年一次性奖金应除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数计算纳税金额,所以以往通过将全年一次性奖金均匀分布于各月发放以避免适用较高税率的节税策略已不必要。然而,工薪所得费用减除标准的提高,却使全年一次性奖金的报酬发放形式更能帮助个人节税。 相似文献
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问1:个人工资、薪金所得如何计算个人所得税?答:个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得都应纳税。具体计算方式为:每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/月,为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。问2:单位福利应否纳税?答:个人因任职或受雇而从单位取得的实物所得,如住房、电脑、汽车等,属于工资、薪金所得,应按照购买住房、电脑、汽… 相似文献
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个人所得税税目中,工资薪金所得税的计算是单位财务部门计发人员工资时所涉及到的经常性的工作。本文提供了一种利用软件Excel计算工资薪金所得税的方法,供会计电算化人员在工作中参考使用。1工资薪金所得税分析根据国家税法个人所得税税目税率规定,可得如下计算工资薪金所得税函数T(x):说明:①T:应交税金(单位:元);说明:②X:月应纳税所得额(X=工薪总额—800,单位:元);说明:③税率标准参考税法个人所得税税目。由超额累进税率的特点和如上函数的特征,可建立如下的超额累进分段计算参考模型。2工资薪金所得税计算参考模型启动电子表格软件… 相似文献
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条、第八项规定:“财产租赁所得,应纳个人所得税”第六条、第四项规定:“财产租赁所得,适用比例税率,税率为百分之二十。财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额”。 相似文献
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企业年度汇算清缴时,需要自行计算全年应纳税所得额,此时不可避免涉及到税前扣除项目。其中税前扣除凭证除了发票外还包括哪些特殊事项的凭证呢?一、工资薪金。纳税人支付给本单位员工的工资薪金,以工资表和相应的支付单据为税前扣除凭证。 相似文献
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股权激励所得的个人所得税计算探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
PREFACE/前言股权激励对象取得的所得是与其任职、受雇有关的所得,属于股票期权形式的工资、薪金所得、应按"工资、薪金"所得缴纳个人所得税。文章从适用税目与纳税义务发生时间的确定、股权激励应纳税所得额的确定和三种股权激励所得个人所得税的计算方面进行了探讨。 相似文献
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一、应纳税额的计算 <企业所得税法>第二十二条规定,企业的应纳税所得额乘以适用税率,减除依照税法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额,为应纳税额. 相似文献
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企业发放奖金的个人所得税筹划 总被引:8,自引:0,他引:8
企业发放奖金是激励员工的一项重要措施,当前企业较为普遍使用的形式有月奖、季奖、半年奖和年终奖。但是究竟企业选择哪种方式对于员工取得奖金后缴纳个人所得税来说,却存在很大的差别。由于工资薪金所得适用九级超额累进税率,应纳税所得额越多,其适用的税率就越高。因此,相对于工资薪金所得比较平均的纳税人而言,工资薪金极不均衡的纳税人承担的税收负担就比较重。基于此原理,如果企业选择年终奖金的形式,那么员工在年终奖金发放的当月,由于一次发放的工资奖金数额很大,适用更高的累进税率,使税收负担加重。如果采用分次发放年终的一次性奖金,能够使纳税人减轻税负。笔者现通过案例加以阐明。 相似文献
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高校教师的收入,历来被列为个税纳税的高收入行业,属于重点监控的税源。作为纳税人,要想少交税,无非就是减少收入或扩大费用扣除数,以达到降低适用税率,最终减少税额。作为高校教师,应对自己在近期内可能发生的工资外收入和费用情况作出合理安排;采用减少应纳税所得额,降低适用税率等方法来合理节税。目前高校教师的收入主要有校内收入和校外收入构成。校内收入主要由基本工薪、课酬、科研经费等三部分构成,其中基本工薪、课酬按个人所得税中的工资薪金所得税 相似文献