促进欠发达地区民营企业发展的对策研究

在发达与欠发达地区存在着巨大差距的现实情况下,在欠发达地区如何加快民营企业的发展,逐步缩小地区之间的差距,显得尤为重要。这就需要欠发达地区的民营企业:首先,加强企业文化建设,建立企业核心价值观;其次,增强企业的社会责任感,建立良好的生存环境;再者,突出主营业务,培育企业核心竞争力;最后,正视家族企业的作用,培育优秀的企业家。     

欠发达地区民营企业投资选择与发展战略研究

研究了民营企业投资选择与发展战略问题，提出了解决欠发达地区发展民营企业“三难问题”的基本思路。     

欠发达地区民营企业"贷款难"的三大症结

本文从欠发达地区民营企业"贷款难"的特点出发,深入分析了导致民营企业"贷款难"的三大症结,即社会信用制度安排缺失、企业运作存在先天不足、银行体制性定位偏差,并有针对性地提出了政策建议.     

浅谈民营企业人力资源管理的误区

民营企业在全球经济一体化的形势下，面临着很大的挑战，人力资源管理是影响其发展的重要因素。本文集中深刻地论述了目前我国民营企业人力资源管理的误区。     

民营企业战略性人力资源管理初探

民营企业已经成为中国经济发展的一股重要力量，但民营企业如何发展，如何做大、做强、做长，是其发展的一个关键议题。目前，民营企业人力资源管理水平整体偏低，应通过战略性人力资源管理全面提高民营企业的管理及竞争力水平．以保障民营企业永续经营。     

民营企业人力资源管理问题与对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展新的增长点。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟须解决的重大问题。     

民营企业人力资源管理约束及创新路径

加强和完善人力资源管理,是民营企业发展的关键。当前,中国民营企业在选人、用人、留人的机制上存在不少具有共性的问题,约束着民营企业的进一步发展壮大。认真分析、研究这些问题,探讨从加快民营企业人力资源管理创新的角度解决这些问题,对于民营企业健康发展不无裨益。     

民营企业人力资源管理对策要点

文章对民营企业人力资源管理对策要点进行了探讨,主要内容有:以人为本,增强企业的凝聚力;转变思想,构建科学合理的人力资源管理体系;树立现代双赢的价值观,等等。     

河北省民营企业人力资源管理问题探析

人力资源管理是民营企业发展的动力和源泉,是民营企业可持续发展的保障,它在企业管理中发挥着越来越重要的作用,一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度.人力资源管理问题成为河北省民营企业发展的瓶颈.本文对河北省民营企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出了解决问题的建议与对策.     

民营企业人力资源管理及开发问题探析

分析研究民营企业在人力资源管理和开发方面存在的问题 ,剖析民营企业员工的就职心态 ,提出民营企业人力资源管理及开发的对策与措施。     

从乡村建设到村域经营--欠发达地区农村适度规模经营模式初探

“村域经营”是在市场经济背景下提出的农村发展理念，是联产承包责任制条件下欠发达地区乡村适度规模经营的具体实践。它对村域各种闲置资源进行有机整合，并转化为资本，从而实现从“乡村建设”到“村域经营”的转变。在这个系统中，城市企业、村民委员会、农民结成以股权为纽带的利益共同体，通过城市资本的拉动作用，提高了农民的组织化程度和科技水平，对于增加欠发达地区农民收入，促进乡村社会进步具有重要意义。     

发达省份欠发达农村的农户金融需求分析

目前对欠发达地区农村金融的研究,往往定位在中西部地区,然而,作为经济发达的广东省,却有着全国的百困县,对此地方农村金融的研究有助于我国农村金融理论和政策的完善。本文通过对广东省新丰县农户金融行为与融资需求的调查,把握了发达地区欠发达农村农户金融需求的特点,并对此提出了创新金融产品,创新贷款担保机制等建议。     

论欠发达地区的小城镇建设

在农村大力发展和建设小城镇,是中国现代化过程中的一个不可逾越的阶段。文章以福建省合法市的小城镇建设实践为例,论述了欠发达地区发展小城镇的战略地位、欠发达地区发展建设小城镇的模式以及欠发达地区发展建设小城镇应解决的主要问题。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文通过介绍人力资源开发与管理的内容，指出了图书馆人力资源开发与管理的重要性，并对开发与管理图书馆人力资源提出了新的举措。     

欠发达地区产业集群发展问题及对策分析——以河南省为例

产业集群作为一种特殊的经济组织形式,把产业和区域有效结合起来,对欠发达地区经济发展起到了巨大的推动作用.文章以河南省为例,在对欠发达地区产业集群发展现状、存在问题分析基础上,提出了促进欠发达地区产业集群发展的对策.     

知识管理与欠发达地区中小企业核心能力

知识资源是构建欠发达地区中小企业核心能力的基础,知识管理有助于欠发达地区中小企业内部隐性知识的转化和利用,有助于欠发达地区中小企业充分利用外部知识。核心能力的培育必须基于比较优势技能方面的知识积累,培育的重点建立在隐性知识转化和共享的激励机制上。     

试论市场经济对企业人力资源管理的要求

随着市场经济的发展，企业在生产经营过程中，既有一帆风顺的，也有举步维艰的。成因是多方面的，既有体制的制约，也有机制的制约；既有表层次的原因，也有深层次的原因；既有企业本身的因素，也有企业外部环境的因素。文章探讨了市场经济对企业在人力资源管理方面提出的一些要求，以期能够使企业引起足够的认识，做好这些方面的工作，在日益激烈的市场竞争中求得发展，立于不败之地。     

欠发达地区发展空港经济的路径探析

空港经济是一个国家或地区经济发展到一定阶段的产物。作为一种新型的现代化经济发展形态,可促进区域经济振兴、产业结构调整及经济发展方式转变,是欠发达地区实施赶超战略、缩小与发达地区差距、实现跨越式发展的有效选择。     

谈民营企业人力资源管理存在的问题和对策

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理,制定切实可行的人力资源管理对策,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。