中小企业年金集合计划发展影响因素及对策分析

企业年金是解决养老的重要突破口,与单一计划不同,中小企业适合企业年金集合计划,但其发展却处于瓶颈期。为此,分析新形势下年金集合计划发展的影响因素,从基金缴纳、投资管理以及基金分配三阶段提出建议。     

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。     

发展我国集合企业年金计划对策探讨——年金受托人的角度分析

集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的．矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造专业化捆绑式的受托人机构将成为发展集合企业年金计划的关键。     

发展我国集合企业年金计划对策探讨——年金受托人的角度分析

集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造专业化捆绑式的受托人机构将成为发展集合企业年金计划的关键。     

美国401k计划对我国发展企业年金的启示

企业年金制度,是我国社会养老保险的补充,称为我国养老保险的第二支柱。中国版401k计划的实施,有利于完善第二支柱的建设。本文考察了美国的401k养老金计划,并将中国版401k与美国401k进行比较,指出401k计划对企业年金发展的借鉴方向。     

我国企业年金采取单一信托模式的利弊分析

首先,本文简要分析了在《企业年金试行办法》实施前,我国存在的社保经办模式、行业或大型企业自办模式以及保险公司经办模式的弊端。接着,本文指出信托型企业年金可以保证年金资产的独立性,明确受托人责任,充分保护受益人的利益。最后,本文指出单一信托模式不符合中国实际情况,没有考虑不同企业的需求等劣势也应引起我们的关注。     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,社会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生。     

企业年金与储蓄关系的实证分析

本文对费尔德斯坦的储蓄方程进行了修改,加入新的变量,即企业年金资产／GDP,并构建储蓄方程,运用7个OECD国家2000-2008年的宏观经济数据对企业年金对储蓄的影响进行实证研究。不同国家的时间序列数据的回归分析表明,企业年金资产对国民储蓄率的影响在各国的方向并不一致。相对于自愿性企业年金来说,强制性或准强制性企业年金对国民储蓄率有显著的影响,这是财富效应与替代效应叠加的结果。国际比较的回归分析结论进一步确认了企业年金对国民储蓄率的影响在国家间的差异性。     

企业年金与企业绩效关系分析

随着人口老龄化问题的出现,社会保障越来越受到人们的关注,传统的由国家统筹现收现付的单一基本养老保障体系已经无法满足退休人群的生活需要。针对伴随而来的财务危机和制度缺陷,各国政府纷纷意识到对现行社会保障制度改革的必要性,于是兴起了一场养老保险制度改革的热潮。近几年来,作为中国养老保险体系第二支柱的企业年金发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效用问题。本文立足于企业年金的产生背景及发展现状,研究并分析企业年金与企业绩效的关系。     

浅议企业年金和养老保险

笔者结合我国养老保险的现状,分析了企业年金对养老保险的补充作用,以及企业年金在我国的模式选择。     

中外企业年金会计准则浅析

归纳总结国外发达国家—美国、国际会计组织及我国企业年金会计准则的发展历程,并在此基础上,将美国和国际会计组织及我国在企业年金会计准则的制定和会计处理方法上进行比较分析,对我国企业年金会计准则体系的建立和完善具有积极的意义。     

企业年金的理论基础分析

企业年金作为三支柱养老保险体系的第二支柱,其既不同于法定的基本养老保险,也与纯市场行为的商业寿险有本质的区别,是独立于两者之外的新生事物,是我国多层次社会保障体系不可缺少的部分。对我国企业年金的本质属性作深入探讨,从经济学、社会学以及政治学和管理学的角度分析企业年金的理论基础。     

试论企业年金的两种缴费模式

从企业年金计划的缴费确定模式来看,国际上通行两种模式：设定提存计划和设定收益计划。两种缴费模式的区别在于承担风险的主体不同。前者的投资风险完全由企业职工承担,后者的投资运营风险完全由企业承担。两种缴费模式的会计处理存在相同之处,即会计处理的理论基础相同,管理模式都以信托关系为基础,企业年金基金资产都按照公允价值进行确认和列报。     

对企业年金的认识和建议

建立企业年金是构建和谐社会的重要举措,也是促进国民经济持续发展的保障。本文简要论述了企业年金的相关理论,及其对完善社会养老保障体现和促进企业健康发展的重要意义,并对建立企业年金实践中遇到的问题提出了几点建议。     

企业年金在石油行业中的应用和发展

新修订的《企业年金基金管理办法》由中华人民共和国人力资源公布,自2011年5月1日起施行,国家在企业年金发展的宏观上指导更进了一步,本文主要针对石油行业进行分析,探讨企业年金在石油行业中的应用和发展。     

DB模式年金计划现金流量测算模型的构建分析

养老年金计划有DB和DC两种模式。在DB模式下通过对等额和逐年递增的两种支付方式的视角,建立DB模式的现金流量分析模型。本文首先对个人年金账户所需的最低积累总金额进行推导,并由此对积累期和支付期的现金流量进行演算分析,再将个人账户拓展到年金计划层面,对年金资产的存量模型提出两种计算思路,最后总结了研究的不足并提出了未来研究的方向。     

我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析

作为基本养老保险的重要补充,企业年金能否良性发展,不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善,同时也对国内资本市场的完善和发展有重要的促进作用。企业年金替代率水平是养老保险平衡的基本变量之一,它一方面反映参保职工退休前的缴费负担,另一方面也反映参保职工退休后的生活水平。本文首先介绍企业年金以及年金替代率,通过构建我国企业年金替代率模型,揭示影响年金替代率的因素。之后,对替代率影响因素进行敏感性和相关性分析,进而研究因子的变动对我国企业年金替代率的影响,并提出我国企业年金替代率改进建议。     

中国企业年金基金投资业绩分析

本文通过对273个企业年金基金投资组合业绩的分析发现,2006年企业年金基金入市投资以来,总体收益良好,但是投资组合之间差异明显。通过时间和横截面两个维度的分析发现,投资时间长的组合投资收益较好,横截面的比较则是股票投资比例高的组合投资收益率好于股票投资比例低的组合。从组合收益率的波动来看,股票配置高的投资组合之间业绩差异较大,而股票配置低的组合业绩差异较小。