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近半年中,淘批发、淘宝线下门店、快乐淘宝接连问世,这些新鲜得不能再新鲜的事物。让淘宝紧紧跟随着潮流。而马云的“大淘宝战略”也逐渐出显。 相似文献
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“我很倾向于做一个快乐、开放、自由的公司。因为,快乐是最有感染力的,快乐的员工会让客户得到快乐,而只有快乐的客户,才能产生真正的购买力,才能让公司的股东开心,这是一个不变的真理。所以,快乐可以创造财富。”[编者按] 相似文献
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2009年6月底,山东济南市环卫局面向社会公开招聘“掏粪工”,并从近四百名报考者中录用了5名大学生。大学毕业生和淘粪工间画上了等号,这对普通民众的思维无疑具有颠覆性的冲击。一时间很多人百思不得其解,这些“80后”究竟哪根神经出了问题? 相似文献
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“我很倾向于做一个快乐、开放、自由的公司。因为,快乐是最有感染力的,快乐的员工会让客户得到快乐,而只有快乐的客户,才能产生真正的购买力,才能让公司的股东开心,这是一个不变的真理。所以,快乐可以创造财富。” 相似文献
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《中国地产市场》:您如何看待北京“淘金谷”再度流拍一事?
黄小虎:我认为这是市场理性选择的结果,流拍符合市场交易规律,没有什么大不了的。 相似文献
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2005年12月,有调查公司在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查,结果显示,在历时1个月的快乐指数调查中,有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”,有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”,还有20.64%的网友表示“很痛苦,想换工作”。总体来说,62.28%职场人工作着但“不快乐”。而在“公司哪些政策让你最满意?”的调查中,“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位,而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。由此可见,单纯给予金钱上的奖励,员工未必快乐。那么,企业应该怎么做才能使员工为自己的付出感到快乐呢?[编者按] 相似文献
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在近期,我被一篇题为“被快乐颠覆”的文章所吸引。设在福州的网龙公司是一家干余名员工平均年龄仅有26岁的网络游戏开发与运营的企业,这家在香港创业板上市的年轻企业,制定了一套很有刨意的“快乐”战略。该公司的董事长这样诠释自己的这一企业战略:“快就是对市场的反应要快,而乐就是公司的一种态度和气质,我们在为用户提供高质量的产品与高品质服务的同时也得到生活的满足,追寻到了人生的意义,还有什么困难过不去呢?” 相似文献
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曾经有一段时间,我因为人际关系的缘故,生活得很不快乐,天天郁闷。一天晚上,闲来无事的我在一本书上看到这样一则寓言:上帝将一把快乐的种子交给幸福之神,让他到人间去播洒。幸福之神临行前,上帝不放心地问:“你准备将这些快乐的种子播洒到什么地方?”幸福之神胸有成竹地说:“你放心好了,我准备将这些种子藏在最深的海底,让那些寻找快乐的人,只有经历过大海的洗礼后,才能找到它。”上帝听了幸福之神的话,意味深长地摇了摇头。幸福之神思考了一会,继续说:“那我就把它藏在高山底下吧,让寻找快乐的人通过磨茧的手掌来证明它的存在。”上帝听了… 相似文献
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一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说:“您需不需要割草?
陈太太回答说:“不需要了,我已有了割草工。”
男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”
陈太太回答:“我的割革工也做了。” 相似文献