事业单位成本控制透视

随着经济体制改革的不断深入,事业单位改革成为必然.本文探讨了当前事业单位成本控制中存在的问题,并提供了相应的加强事业单位成本控制的措施,力求提高资源利用效率.     

事业单位人力资源绩效考核探讨

当前,作为我国国民经济的重要组成部分的事业单位,在新形势下面临着绩效考核的难题。文章对事业单位人力资源绩效考核中存在的问题进行分析,并对如何进一步加强事业单位人力资源绩效考核的对策进行了研究,为促进我国事业单位人力资源建设作出有益的思考。     

新时期医院成本控制与绩效考核措施

新时期,医院的管理工作日趋规范,医院管理工作进行时,绩效考核与成本控制都发挥出重要的作用。 高质量开展成本管理工作,有助于创新医院的成本核算和绩效考核机制,促进医院核心竞争力的发展。 基于此,文章对新时期医院成本控制与绩效考核的措施进行了分析和探究,旨在通过探究,能够对医院的管理起到一定的参考作用。     

对事业单位人力资源绩效考核的探讨

完善的人力资源绩效考核制度能够有效激励与约束事业单位职工,同时充分调动职工的工作积极性,确保事业单位工作目标的最终实现.事业单位职工主要由管理人员、技术人员、工勤人员三个部分组成,随着我国事业单位体制改革的逐渐深入,政事分开、事企分开的要求让事业单位必须要将其人事制度朝着招聘制的方向转变,同时借助于现代人力资源管理理念开展好绩效考核工作,促进事业单位的长远健康发展.现对事业单位人力资源绩效考核存在的问题进行剖析,并提出了相应的对策措施.     

探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位是我国进行公益服务的单位,是为了完成相关社会事务和公共服务而建立起来的单位。随着社会的不断发展,很多公共事务的处理都需要高素质的人才,因此事业单位的人才管理也就显得十分重要了。在当前知识经济飞速发展的时代,事业单位对人才的管理仍然存在着一些缺陷和不足。为了更好地加强事业单位的人才管理,笔者首先在了解了当前事业单位人力资源管理中的绩效考核规则后,根据相关的资料文献对如何提升事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究,并通过小论文的形式展示出来。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理,对于促进提高行政事业单位人力资源效能,加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义。本文针对事业单位人力资源绩效考核,首先概述了事业单位人力资源绩效考核的概念及其原则要求,进而分析了事业单位人力资源管理中绩效考核应该遵循的基本原则要求,最后就改进优化事业单位人力资源绩效考核,进行了详细论述分析。     

事业单位绩效考核的创新路径分析

事业单位是我国国民经济的重要组成部分,在长期的发展过程中,事业单位由于体制原因,员工的工作积极性一直不高,服务能力也欠佳。对此,有效提升员工积极性,创新绩效考核的方式方法,才能有效提升事业单位的整体功能。     

医院成本控制与绩效考核的探索和实践分析

从目前整体而言,我国医院都越来越重视成本控制与绩效考核.但是,其将重点放在成本核算方面,这种事后算账的方式并不利于医院成本控制效率的提升.医院成本控制的目的在于通过利用成本核算与分析采取多种成本控制措施,有效降低医疗成本.而绩效考核对于提升医护质量也有重要价值.本文研究重点围绕医院成本控制与绩效考核进行分析,希望能够为...     

关于事业单位绩效考核体系优化设计的探讨

长期以来,绩效考核都是人力资源管理活动的重要组成部分。随着我国事业单位企业化管理改革日趋深入,相应地,事业单位应该根据事业单位自身的特点并结合企业化管理的要求,优化事业单位的绩效考核体系。本文从介绍了事业单位绩效考核的特点入手,在此基础上,深入分析目前事业单位绩效考核存在的问题,并有针对性地提出事业单位绩效考核体系优化设计的基本思路。     

事业单位绩效考核浅谈

构建以公众监督、社会评价、行业自律为主要内容的绩效考核体系,是政府对事业单位管理方式的一种转变,属于管理制度创新。其目的是构建以公益目标为导向、内部激励机制完善、外部监管制度健全的运行机制,以提高事业单位的公共服务效能。     

事业单位财务人员绩效考核中的问题及对策探讨

近年来,我国事业单位正面临着改革,财务人员的绩效考核成了一个值得关注的话题,本文结合一些实际情况,对事业单位财务人员的绩效考核作出深入的研究,分析财务人员在绩效考核存在的问题,并提出相应的决策.首先对事业单位财务人员绩效考核的背景和问题作出分析;然后提出明确岗位职责、完善考核指标、考核反馈、预算管理等几个方面的对策措施...     

论事业单位人力资源绩效考核

随着我国改革开放事业的发展,市场经济的逐步完善及全球经济一体化的局势逐渐形成,事业单位与其他组织在管理理念上的差距开始区别开来。事业单位是国家为了公益目的而成立的一些从事教育、科学、文化等方面的组织结构形式,一直备受国民关注,然而随着时代的发展,事业单位内部一些不良习气正在侵蚀其健康发展,如何发现这些问题,及时有效的进行处理,成为相关部门热切关心的话题。个人结合学习和工作经验,就事业单位人力资源绩效考核问题作出一系列分析,旨在改革以前存在却被忽视的弊端。     

绩效考核制度在事业单位的应用探讨

本文分析了某地区事业单位实施绩效支付体系改革前后事业单位绩效变化,对绩效支付体系进行了系统评价,针对目前绩效支付体系成功经验和其中存在的问题,提出了完善绩效支付体系的建议,构建了符合国内事业单位的绩效与支付评价理论体系、指标体系、评价考核方法体系.     

绩效考核制度在事业单位中的应用问题探讨

加强绩效考核问题研究是事业单位人力资源管理部门一项紧迫的任务。长期以来,我国事业单位绩效考核中存在许多问题。针对这些问题,本文提出事业单位在绩效考核制度应用的具体方法。     

论事业单位绩效考核制度

绩效考核问题研究是事业单位人力资源管理部门一项紧迫的任务。长期以来,我国事业单位绩效考核中存在许多问题,本文将针对这些问题提出解决的具体方法。     

事业单位绩效考核体系设计

我国事业单位迫切需要建立科学的绩效考核体系。多数事业单位绩效考核尚处于探索阶段,本文以某事业编制杂志社为研究对象阐明事业单位现行绩效考核体系现状,指出管理上出现的不足及改进办法,以利用科学的考评手段以某杂志社为例,设计了一套绩效考核体系。     

医院利用绩效考核对医院运营成本有效控制的思考

当前各大医院的运营成本都存在逐年扩大的现象,不仅会对医院的经营生态产生不利的影响,同时也增加了就医者的负担,如不能及时完成医院运营成本控制的优化,将影响医院的正常经营、老百姓的就医体验以及社会的稳定和谐.本文以绩效考核为切入点,通过对医院的绩效管理与运营成本控制间的关联进行探讨,研究绩效考核体系的构建要求,并对如何利用...     

事业单位绩效考核存在的问题及对策

文章针对事业单位绩效考核存在的问题进行了分析,并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在为事业单位的绩效考核人员提供一定的参考。     

新形势下事业单位绩效考核的难点及对策分析

新形势下的事业单位绩效考核,还存在着一些问题,如绩效管理的执行力度差、对绩效考核不重视等。而根据事业单位的实际发展需求,从事业单位改革发展的方向角度出发,文章提出了绩效管理的合理化建议与措施,如提升事业单位绩效管理的执行力度、规范考核办法等对策,完善绩效考核体系,加强工作人员对单位绩效考核的认识,以期为事业单位的可持续发展提供一定的指导建议。     

探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

绩效考核属于人才管理中的常用方式,经济师作为事业单位重要内部核心,加强经济师人才管理具有更重要意义。本文基于对事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核现状进行分析,并针对其现状,提出有效改进措施,以期为事业单位发展提供可靠参考依据。