基于层次分析法的高校辅导员绩效考核研究

辅导员是高校帮助学生成长成才的主力军。笔者根据教育部24号令《普通高等学校辅导员队伍建设》和中央16号文件《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》构建辅导员绩效考核指标体系,并运用层次分析法(AHP)对X高校辅导员绩效考核进行量化研究。研究结论显示,"目标定位"和"职业观念"是影响辅导员绩效的关键因素,而"应急能力"影响较小。     

基于层次分析法的企业技术创新风险因素分析

本文详细分析了企业技术创新活动中存在的各种风险因素,提出了企业技术创新风险因素的层次分析法模型,并结合实例分析了各风险因素对企业技术创新活动的影响程度,为企业技术创新决策和风险防范提供了依据。     

基于层次分析法的高校教师绩效管理

随着我国高校体制改革的不断深入和高校管理水平的不断提高,高校教师绩效平衡计分卡是一种有效的管理工具。本文经过阅读参考文献和相关其他研究,通过调查问卷的形式获得相关数据,并运用层次分析法(AHP)来计算出相应的权重,最终得到一个平衡计分卡指标体系。     

基于层次分析下昆明市消费者选购二手车策略探析

随着云南省昆明市的市场经济的强大,昆明市二手车市场交易也逐步强大起来,然而,二手车的消费理念也随之被人们接受。二手车最大的好处就是经济实惠,花一半的钱甚至更少就可以买到自己心仪的爱车。由于经济实惠、保值率高、配件多、性价比高的优势,让购买二手车成为很多昆明市消费者的首先,眼下二手车正成为每位购车消费者的选择之一。文章主要在问卷调查昆明市消费者人群的性别、年龄、每人平均月收入、文化程度、购买原因以及购买二手车的主要用途来研究购买二手车消费者人群特点的基础上,同时,通过问卷对昆明市消费者购买二手车看重因素（品牌、价格、使用年限、行驶里程、外观状况、售后服务）进行调查,经过筛选有用的问卷并结合昆明市二手汽车的特点以及结合层次分析法模型（ＡＨＰ模型）建立以目标层为最高层,准则层为中间层,方案层为最低层的ＡＨＰ模型,来对昆明市消费者购买二手车看重因素进行分析,并且也采用了定量分析法以及定性分析来对影响消费者购买二手车因素做一个探析。提出对昆明市二手车出售公司的营销建议。     

基于AHP分析的大型购物中心聚客力研究

近年来,大型购物中心在全国各地迅速崛起,聚客能力成为大型购物中心成功的关键因素。依据大型购物中心聚客力的影响因素,采用AHP分析法测定出各因素的影响权重,同时选取广州地区3家大型购物中心为样本,分析各自的聚客力的现状,并得出了相关的结论。     

基于层次分析法的国际展览会质量评价指标体系探究

本研究以第二十届上海国际汽车工业展览会为例,构建了中国国际展览会质量评价指标体系,并基于层次分析法(AHP)对相应指标的重要性水平进行了评价。研究结果表明：受访者对国际展览会质量评价指标的重要性排序结果呈现出“展览会规模>展览会管理>展览会效益>展览会结构>展览会特色”的特点,人们最关注和重视的仍然是传统的展览会规模和管理因素;在后续的研究中,需要将指标体系根据国际展览会的不同利益相关者进行分类设计,从而得到更加准确和有针对性的结论。总体上,国际展览会的规模、结构、管理、效益和特色等因素是相互作用和紧密关联的,需要普遍加以重视。     

基于AHP的饭店企业竞争力研究

增强饭店企业竞争力一直是行业和学术领域关注的焦点之一.文章针对饭店行业中存在的不同管理模式,运用层次分析法(AHP)分析了饭店企业竞争力,得出竞争力构成指标的影响程度和不同管理模式在竞争力方面的优劣等级,以期为饭店制定重塑自身竞争力和选择恰当管理模式的科学决策提供可靠依据.     

基于层次分析法的房地产业预警指标分析

本文运用层次分析法(AHP)对房地产业的预警指标进行分析,判断各指标的预警功能与作用大小,并将各指标按作用大小进行排序,为决策者运用各指标来判断房地产业运行状况提供参考依据。     

基于层次分析法的大学生手机依赖程度评价

随着科学技术的快速发展,对于当今大学生而言,手机已经成为了精神上的伙伴,不仅仅丰富了大学生的业余生活,而且方便了大学生之间的交流,增强了大学生与社会的联系。但是,无节制和无约束的使用手机导致了大学生对手机的过度依赖。本文采用层次分析法(AHP),构建大学生对手机的依赖程度评价体系,帮助大学生了解自己对手机的依赖程度。     

基于层次分析法的电力设备制造企业供应商评价选择研究

本文分析了电力设备制造企业供应商评价选择流程,在此基础上运用层次分析法(AHP)建立供应商评价选择模型。同时结合某电力设备制造企业-YL公司的实例进行分析,对供应链管理下电力设备制造企业的供应商评价和选择具有一定借鉴意义。     

基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核

在企业人力资源管理过程中,为了提高员工在工作中的积极性,对其合理的绩效考核至关重要,它是企业提高人事管理中激励性的重要手段.对于企业中的知识型员工,我们可采用平衡计分卡对其进行合理的绩效考核,以此来激励知识型员工.本文主要分析了平衡计分卡在企业知识型员工绩效考核中的应用.     

基于顾客接触点的专卖店品牌资产增值研究

专卖店在各个城市当前面临着激烈竞争,提高自己店面的品牌资产增加顾客忠诚度是一个重要的竞争手段。顾客接触点就是企业传播品牌信息的一系列情境,管理顾客接触点来提升品牌资产是一个比较容易操作和把握的。本文采用层次分析法得出了专门店应该首先利用售点来提升品牌资产。     

基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核

以平衡记分卡理论为指导,借鉴国外对平衡记分卡的应用探索,通过维度转换,将平衡记分卡引入知识型员工的绩效考核之中,设定了知识型员工绩效考核指标和权重,以期寻找适合知识型员工业绩考核的新方法,实现对知识型员工的有效激励。     

基于AHP沃尔玛供应商选择指标分析

沃尔玛百货有限公司已经在中国开设了数百家商店,本文从沃尔玛供应链研究到信息通信技术再到采购管理,在它们的基础上概括剖析,研究沃尔玛在选择供应商时的各类指标,在供应链背景下根据沃尔玛的具体情况构建指标体系,通过层次分析法剖释沃尔玛在华采购供应商选择指标,能成为沃尔玛的供应商对企业的未来发展和国际化有着重大意义,同时也可以为企业提高运作的效率提供帮助。     

层次分析法在工程项目评标中的应用分析

对层次分析法(AHP)的基本决策理论进行研究,分析建筑工程评标中出现的各种因素,对其建立层次分析模型。以某实际工程为例,建立层次分析模型和构造判断矩阵,求解矩阵的特征向量,根据总排序的结果,确定该建筑工程条件的最佳投标方案,以便做出合理的判断。     

基于AHP的信息技术行业上市公司的财务评价

以决策分析方法AHP为主要工具,结合统计软件得出的因子得分,建立了两个层次8个指标的财务状况综合评价体系。选取A股市场上信息技术行业3家公司的数据进行实证研究比较,验证了运用层次分析法综合评价企业财务状况的可行性。     

基于多层次灰色评价法的房地产发展状况分析

近几年房地产业对于中国的经济增长无疑贡献卓著,但伴随着我国房地产业迅猛发展,房地产市场也出现了许多问题,因而促进房地产业健康快速发展成为主要目标。为此,共选取6项指标,从政府、房地产商、购房者三个角度反映房地产发展状况,构建有关房地产发展状况的多层次灰色系统评价模型,客观评价我国近年来房地产发展状况。     

基于AHP的航空货运客户价值细分方法研究

在资源有限的条件下,企业必须将资源投放到那些有利可图的客户上,因此有必要进行客户细分,对于处在激烈竞争环境中的航空货运尤其如此。本文借鉴客户价值细分理论,以客户的当前价值和增值价值为细分依据,提出基于层次分析法的航空货运客户价值细分方法。     

基于AHP的含偏好DEA物流战略伙伴选择模型研究

物流战略伙伴的评价和选择是一个非常复杂的过程。基于AHP的含偏好DEA物流战略伴选择模型,将物流运作成本和评价指标分别作为模型的输入、输出变量,考虑到了工商企业对物流企业的输出指标的偏好。文章还对输出变量进行了综合处理,使模型更具有实用性和可操作性。     

层次分析法在国内运输商选择中的应用

物流运输商的选择对公司的物流运转成本以及物流质量有着极其重要的作用。基于层次分析法的基本原理和模型,建立选择国内运输商的层次模型,并运用AHP法对第三方国内运输商进行定性和定量分析,可为制造型企业选择第三方国内运输商提供科学的决策依据。层次分析法有助于我们用科学的方法筛选出正确的物流供应商,从而支持整个公司的业务发展。