沙僧PK孙二娘：博弈“通天”员工

管理者如何才能处理好与“通天”员工的关系？怎样让这种“有背景”的“烫手山芋”成为自己的助推手？     

员工招聘的博弈分析

在全球经济一体化的新形势下,人力资源管理已经成为企业取得和维系竞争优势的关键要素,那么人力资源管理的科学化和合理化就成为了企业至关重要的问题,而博弈论强调个人理性,在给定的假设约束条件下追求效用最大化,是一种科学实用的定量方法。本文就是用博弈论方法研究员工招聘,以找出科学合理的方法来进行员工招聘。     

员工招聘的博弈分析

在全球经济一体化的新形势下,人力资源管理已经成为企业取得和维系竞争优势的关键要素,那么人力资源管理的科学化和合理化就成为了企业至关重要的问题,而博弈论强调个人理性,在给定的假设约束条件下追求效用最大化,是一种科学实用的定量方法.本文就是用博弈论方法研究员工招聘,以找出科学合理的方法来进行员工招聘.     

不完全信息下博弈的卖方获益模型分析

文章构造了只存在两个寡头厂商的不完全竞争的市场环境下,诸多买家中的一个买家进入寡头企业内部进行交易的讨价还价的博弈过程,并分析为了构造该博弈模型应满足的条件,最终得出卖方获益的模型,并分析得出影响卖方获益的因素有哪些,解释了卖方的获益以及获益的多少与买方的购买数量,卖方的还价能力以及卖方对产品的管理成本的关系。     

不完全信息条件下企业税收筹划的博弈分析

税收筹划作为企业面对税收契约的必然选择,已成为当前我国理论界与实务界的热点问题。本文通过研究不完全信息条件约束下企业税收筹划的必要性和可行性,探讨更切合现实、更具有操作性的筹划理论。     

政府采购寻租行为的不完全信息博弈分析

政府采购是我国在十五期间财政体制改革的重要举措,其对于促进我国市场经济体制的有序运行有着十分重要的意义,本文对政府采购中的寻租行为进行了不完全信息的博弈分析,揭示了政府采购和供应商的行为动机,二者与采购实体之间的关系,以及相应的博弈均衡结果,并在此基础上提出相关的政策建议。     

汽车消费信贷的不完全信息动态博弈分析

近年来,随着汽车消费政策的支持,汽车金融市场逐步回暖,汽车消费信贷总额逐步上升,但贷款个人在借贷过程中的违约行为却给汽车消费信贷造成了不小的风险,在一定程度上制约了汽车消费信贷业务的发展。文章通过建立不完全信息动态博弈模型,对我国现阶段汽车消费信贷市场中银行与个人消费者的博弈情况进行分析,进而提出完善汽车消费信贷市场的几个建议,包括:发展及完善个人信用体系;健全相关的法律法规,改善汽车消费信贷的制度环境;提高汽车消费信贷的专业化管理水平,加强银行的内部管理,加强风险控制以及拓宽抵押物处置渠道等。     

改善管理者与员工关系的理论分析

知识经济时代的到来使得以人本管理为中心的管理方式日趋必要 ,而保持良好的上下级关系 ,特别是管理者与员工之间的关系 ,已被视为充分调动人的积极性的重要途径。本文所要探讨的这种上下级关系比通常意义上单纯的人际关系要广泛得多。一、改善双方关系的理论基础———从Ｘ效率理论出发1、理性程度与人格倾向和压力。作为管理者 ,其最关心的莫过于员工的工作业绩 ,而工作业绩是与个人努力程度直接相关的 ,按照Ｘ效率理论 ,努力程度又是个人理性决策的结果 ,那么个人理性程度的决定是受什么因素影响呢 ?Ｘ效率理论认为 ,个人的理性程度首先…     

不完全契约视角下物流企业安全信息披露的博弈分析

从不完全契约理论角度,重点讨论物流安全信息披露在实现物流服务购买者对物流安全信任中的重要作用,通过建立社会、政府或第三方组织与企业之间的博弈模型,建立服务提供方与服务需求方的信息博弈模型寻找动态均衡路径。分析加强物流安全信息披露的必要性及优质物流服务企业主动披露安全信息愈多获利愈多,且愈得到市场信任,并提出政策建议以引导物流服务市场的良性循环发展。     

不完全契约视角下物流企业安全信息披露的博弈分析

从不完全契约理论角度,重点讨论物流安全信息披露在实现物流服务购买者对物流安全信任中的重要作用,通过建立社会、政府或第三方组织与企业之间的博弈模型,建立服务提供方与服务需求方的信息博弈模型寻找动态均衡路径.分析加强物流安全信息披露的必要性及优质物流服务企业主动披露安全信息愈多获利愈多,且愈得到市场信任,并提出政策建议以引导物流服务市场的良性循环发展.     

模块化与知识员工激励——一个博弈分析

知识员工的激励是企业知识管理的根本问题,但由于知识活动难以监控和测度的特点,传统的激励机制对知识员工而言效果不佳。模块化是广泛应用于欧美制造业的产品设计方法,应用于KM中的主要作用是将大型的复杂的知识体系分解相对简单、小型的独立模块,从而使小型长期的合作团队成为独立的企业基本知识活动单位。这种分解有利于产生一种基于利他合作的知识员工激励机制。本文构建了三个博弈模型:完全信息静态博弈模型、完全信息动态博弈模型和不完全信息动态博弈模型分别解释了没有激励的情况下知识员工的理性选择是不提供知识;小型团体中,只要参与者具有一定的耐心,依靠非正式的规则就可以理性地实现难以移植到大型群体的利他主义合作;长期合作的团队比短期的团队更容易实现合作。     

项目申请过程中申请者和管理者博弈动机分析

文章基于博弈和信息经济学的观点，对项目申请过程中申请人与管理者的经济行为进行分析。通过建立并分析管理者的效用函数，表明适当的高薪和有效的管理机制是避免出现幕后交易的有效手段。对不同申请人博弈行为的分析，表明信息越透明，幕后交易的可能性越小；资质相差越大，幕后交易的可能性越小；有效的惩罚制度有利于约束管理者；社会风气和普遍的裙带关系等干扰会也有减少幕后交易的作用。     

国有企业员工退出行为的博弈分析

建立了国有企业员工退出行为的过程模型,提出了员工退出行为的两个过程即员工心理体验过程和员工与企业的互动过程,并对互动过程进行了博弈分析,指出了现实中员工与经理人博弈的低效率均衡,提出了解决这种不合理均衡的对策建议。     

不完全信息动态博弈理论下的涉税鉴证研究

利用不完全信息动态博弈理论对涉税鉴证进行了研究,得出以下结论:税务机关纳税检查力度、纳税检查质量、违规惩处力度对于提高企业税法遵从程度、改善税务师事务所涉税鉴证质量、瓦解企业与税务师事务所间的串谋以及保证涉税鉴证机制的有效性具有重要意义;税务师事务所涉税鉴证质量对于促进企业如实纳税申报具有积极作用;纳税检查成本是制约税务机关纳税检查的重要变量。     

让员工成为项目管理者

对经理来说,汤姆·彼得斯这句话值得认真玩味和思考.     

不对称信息环境下企业诚信的博弈分析

经济社会要求企业必须做到诚信,但企业在现实的经营过程中,其表现往往是不诚信的。出现这一矛盾的根源,在于信息的不对称分布,本文通过建立企业诚信的一般博弈模型和重复博弈模型,讨论不对称信息环境下企业的行为选择,得出企业追求长期利益会导致诚信的结论。最后指出,企业要真正做到诚信,就要增加重复博弈的机会,变一次性博弈变成重复博弈。     

不对称信息环境下企业诚信的博弈分析

经济社会要求企业必须做到诚信,但企业在现实的经营过程中,其表现往往是不诚信的.出现这一矛盾的根源,在于信息的不对称分布,本文通过建立企业诚信的一般博弈模型和重复博弈模型,讨论不对称信息环境下企业的行为选择,得出企业追求长期利益会导致诚信的结论.最后指出,企业要真正做到诚信,就要增加重复博弈的机会,变一次性博弈变成重复博弈.     

政府采购寻租行为的不完全信息博弈分析

政府采购是我国在“十五”期间财政体制改革的重要举措,其对于促进我国市场经济体制的有序运行有着十分重要的意义,本文对政府采购中的寻租行为进行了不完全信息的博弈分析,揭示了政府采购和供应商的行为动机,二者与采购实体之间的关系,以及相应的博弈均衡结果,并在此基础上提出相关的政策建议。     

不完全信息博弈下的软件外包企业定价策略研究

文章运用不完全信息动态博弈理论分析软件外包项目中接包商和外包商的定价博弈过程,从而推导出双方在软件外包项目谈判过程中能够实现项目交易利润最大化的简易模型,最后对软件外包项目定价策略做出相关建议。     

基于员工与企业博弈的激励策略研究

在转型经济时期,员工与企业之间在文化、激励等方面的博弈值得研究和探讨.文章首先研究激励的理论基础,从理论出发提出了激励的措施和方法,寻找员工激励的软文化,最后建立优秀绩效文化等,促进企业持续发展,基业常青.