培养国际化人才是我国高等教育的迫切任务

近年来,国际化人才这个词越来越多地出现在我国的各种媒体上。但什么是国际化人才至今没有一个统一的说法。有人把国际化人才界定在企业的高级管理人员中,把熟悉相关国家的文化背景、掌握相关国家的语言和熟悉相关国家的市场特点与经营环境的从事国际间企业合作和开拓国际市场的企业高级管理人员称为国际化人才。有的则认为那些有留学背景或有在外国大公司任职经历的管理人才才能称为国际化人才。上述这些说法都不同程度对国     

会计国际化背景下的学历教育改革与创新——CGA人才培养模式的探讨

经济全球化导致会计国际化,会计国际化要求会计人才国际化。我院会计学(CGA)方向专业的人才培养根本目标是:学生应熟悉国际准则,具有国际视野,熟练运用英语技能,并且具有获得加拿大注册会计师(CGA)资格的能力的应用型人才。探讨我院会计学(CGA)方向人才培养模式,具体包括培养目标定位、课程体系规划、综     

论加入WTO与财务管理专业课程体系改革

高等教育国际化、与"国际惯例接轨"是当今高等教育界的热门话题之一,如何培养出熟悉WTO规则,具有较强的开拓、竞争和合作能力,能够在国际机构、跨国公司或现代企业工作的高素质财务管理人才,是我国高校亟待研究开发的课题.     

海外企业拓展人才的成功理念

国际化人才经营是将人才拥有与知识创新置于国际经济的竞争之中，培育自己更多的具有国际知识和通晓经营的“国际化”；“知本资源”就是知识资源依存于人才资本资源，科技创新来源于大量掌握知识和不断更新知识的人才。近年来，全球经济与企业界的人才经营、人才管理与“知本资源”国际化方面不断推出新理念、新做法，借鉴这些成功实践和新经验，创新“知本资源”，提高全球经济竞争力。     

国际商科类应用型人才培养模式的探索与实践

培养具有国际视野,通晓国际规则,能够参与国际事务和国际竞争的国际化商科人才,以适应高等教育国际化趋势,这对于应用型人才培养模式的建构具有重要的理论意义和实践意义。     

高职物流专业国际化人才培养状况分析研究

通过调研分析高职院校物流专业国际化人才培养现状,很多高职院校还没有国际化人才培养的理念,没有形成清晰的国际化人才培养目标定位,培养的人才满足不了"一带一路"战略实施和跨境电商迅猛发展的需要,学生的国际职业素养、国际职业知识、国际职业能力都很欠缺,与国际化人才的要求相距较远,应转变人才培养的理念,以国际化的视野,培养出既能满足地方经济建设需要的本土化人才,又能适应经济全球化趋势的国际化人才。     

高校国际化人才培养探析

开拓国际市场,赢得国际市场,国际化人才是关键。随着我国对外开放的扩大,对国际化人才的需求十分强烈。如何培养和造就一支高素质国际化人才队伍,进一步提升参与国际市场竞争的能力,是一个值得深入思考和探索的重大课题。本文对培养国际化人才的概念及现状进行了详细地分析,借鉴国外高校国际化人才培养模式,提出了我国高校国际化人才培养面临的挑战,并有针对性地对培养国际化人才的方法途径进行了探讨。     

新形势下国际化会计人才培养模式研究

20世纪90年代以后,随着世界经济一体化和资本市场全球化,随着我国加入WTO和经济的飞速发展,同外商的合作越来越多,国内许多大公司到国外上市,按照国际会计准则编制财务报表越来越重要。我国财政部发布了与国际会计准则趋同的新会计准则已于2007年1月1日起在我国上市公司率先执行。在与国际接轨和执行新会计准则过程中,我国急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、能够承担国际业务、精通外语的国际化会计人才。     

论石油钻井企业国际化人才培训的创新

正人是企业管理之本,制度是企业管理之法,创新是企业管理之魂。进入21世纪以来,在市场化国际化发展的大背景下人才资源正在成为现代企业发展的第一资源,企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,表现为对知识人才的培训和储备。而在世界经济交往越来越频繁的今天,具有国际视野、国际活动能力、熟谙国际市场游戏规则的国际化人才是推动石油工程技术服务企业健康发展的力量之源,对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。从目前情况来看,石油企业要培养国际化人才,就要在国际合作和跨国     

国际化行业标准下高职人才培养战略研究与实践

民用飞机维修是一个国际性的行业,专业人才的培养必须与国际接轨,所培养出的人才在国际市场上才具有竞争力。正是基于此认识,我院在国际化人才培养过程中,始终坚持在国际化行业标准下开展国际化合作,走国际优质教学资源引入与自身优质教学资源输出并存的道路,广泛地获得社会、行业、学生等好评。本文介绍了我院飞机维修专业在国际化人才培养过程中,在国际化行业标准下人才培养目标、课程体系、师资队伍建设等方面的成功经验,以期对我国高职院校办学提供有益的启示。     

企业国际化人才胜任力模型研究与实践

本文重点进行企业的国际化人才核心素质模型设计,确定了企业国际化人才所需的五项核心素质指标,包括外语能力、海外工作经历、跨文化沟通能力、全球化视野及思维、国际环境心理适应能力。此评测体系与公司国际化项目运作的具体实践相结合,以市场开发经理、项目经理、专业负责人、设计人员四个岗位胜任素质进行设计和实际测评,并以测评结果用于人才选拔、人才配置、人才培养等方面,探索出了企业国际化人才开发与管理工作的新途径,为企业建立一支国际化人才核心队伍,为拓展国际业务奠定基础。     

选才 育才 励才——中原油田建设国际化人才队伍的经验

国际化经营离不开国际化人才。十几年来,中原油田作为最早进入国际市场的石油石化企业之一,坚持优质选才、科学育才、文化励才,努力建设具有全球视野、先进知识和竞争能力的国际化人才队伍,推动了国际化经营事业的蓬勃发展。2006年,有90支队伍奋战在亚非拉10个国家,国际市场新签     

"入世"对辽宁省人才工作的影响及对策

从今年元月起,我国将按照"入世"要求,在各个方面都要逐步与国际接轨.辽宁的各项工作也不例外.然而,"入世"对我国及辽宁省的最本质的挑战,莫过人才及其工作的挑战,其表现形式为:人才素质标准及价值的国际化、人才选拔使用的国际化、人才招聘引进的国际化、人才开发培养的国际化、人才市场配置的国际化和人才工作法则的国际化.上述人才工作的新特征,将给全省人才及其工作带来前所未有的影响与挑战.     

加快广东企业国际化经营的战略思考

一、新世纪广东企业面临的国际经济技术环境变化趋势 企业国际化经营面对的是变化多端、竞争激烈、风险巨大的国际市场。中国的入世和改革开放在更宽领域、更高层次进行,使得中国企业在国际化经营中必须比以往要更深刻了解、认识、熟悉国际环境,尤其是国际经济技术环境的变化带来的机遇与挑战。新世纪广东企业进行国际化经营面临的国际经济技术环境变化趋势主要表现在以下几个方面:     

创新管理模式 塑造多元文化 吸纳全球人才

<正>中国石油工程建设有限公司（CPECC）北京设计分公司走国际化道路之初,就提出“建设与国际接轨的一流工程公司”的使命愿景。人才因素是国际化战略成败的至关重要因素,人才战略的实施为国际化发展提供了重要的支撑保障。因此,如何能为国际化发展吸引和建设一支具备国际视野宽、专业水准高、文化沟通优,凝聚全球优秀中外人才的多元化国际化人才队伍,对人才管理提出了更高的挑战和要求。持续建设和培养一支具备国际竞争力的国际化人才队伍,始终是公司人力资源管理工作的目标动力和努力方向。经过近些年的精心培养和海外实践,     

破解上海人才战略

针对各个国家和地区共同面临的人才这个世界性课题,上海如何主动出击,迎接挑战,借他山之石与国际接轨?如何从上海实际出发,制定与国际化进程相适应、具有时代特征、中国特色和上海大都市特点的人才发展战略?如何打通国际国内两个人才市场、积极开发国际国内两大人才资源?如何为上海建设国际经济金融贸易、航运中心建立起一个在全球范围内优化配置国际人才的战略平台?要回答好以上四个“如何”,关键就在于贯彻中央的“人才强     

RCEP背景下高职院校国际化人才培养路径研究

作为职业教育排头兵的高职院校担负着培养国际化职业技能人才的重任。文章针对RCEP背景下国际化人才需求加大,人才供给不足,质量不优等问题,梳理和拓展高职国际化人才的内涵,构建了国际化职业技能人才的素质模型,探索国际化人才培养的创新模式和有效路径,提出了“学校+企业”的人才培养新模式,研究国际化人才的有效路径。从理论上可以丰富现有国际化人才培养的理论研究,从实践上可以为培养本土化国际人才积累经验。     

国际经济背景下大学英语教学改革的出路

在国际经济背景下,高校英语教学改革要更好地实现,应从课程体系改革、人才培养模式改革等方面入手,制定切实有效的人才培养国际化标准,使培养的人才满足国际化人才素质需求,最终实现对高素质英语应用人才的培养和输入。文章阐述了在国际经济背景下,大学英语教学改革和实践。     

加强属地化人才队伍建设 突破国际化人才建设瓶颈

<正>人才是企业最有价值的“资产”,而由于国际工程行业本身的跨国性、环境复杂性、文化语言适应性的因素,对国际工程人才提出了更高的要求。当前很多建筑企业在开展国际业务过程中,面临着严重的国际化人才数量不足、能力不够等问题,成为制约企业国际工程业务向纵深发展的瓶颈。笔者结合在中东和欧洲从事项目管理的实践经验,提出破解国际化人才建设瓶颈的一些见解和建议。     

旅游高等教育的国际化道路

旅游业是中国加入WTO之后,最先国际化的行业之一。中国想要打造国际一流的旅游业,就必须培养国际化的旅游人才。旅游教育的国际合作便是国内目前做的比较好的国际化旅游人才的培养途径之一。