我国建筑业影响因素的因子分析和聚类分析

建筑业是我国经济发展的重要产业之一,对其进行定量分析有一定的经济意义。首先本文建立了比较完备的建筑业经济效益评价体系指标,然后结合多元统计分析软件SPSS,运用因子分析和聚类分析的方法对全国31个省、市、自治区的建筑业经济效益进行了分析与评价。     

开放教育学生课程学习质量评价探究

基于多元智能理论,构建适合电大远程开放教育的课程学习质量评价体系,通过综合的评价标准、评价方法、评价手段,对多元的评价主体进行合理的学生课程学习质量评价,从而提升教学质量,彰显现代远程开放教育优势。     

城市社区物业服务信用体系的建设与完善

物业服务信用体系的建设对社区各主体有序参与社区管理、共同构建美好家园至关重要。目前国内各城市已经陆续建立信用分级评价制度、红黑榜制度、信用奖惩机制、物业管理信息平台等。但物业服务信用体系的建设仍然存在诸多问题：缺乏科学精细的信用评价指标、缺乏多元评价主体、缺乏对业主的信用评价机制、缺乏统一的评价和应用标准、缺乏统一的信用信息平台等。要建立统一科学的信用评价指标体系,增强各主体信用意识,健全多元主体评价机制,将业主行为纳入评价体系,建立统一完善的信用信息平台,强化对评价结果的应用。     

大学生综合素质评价体系及其问题的调查研究——以中央财经大学为例

大学生综合素质评价体系在广大高校中的操作实施,使得对大学生的多元考核成为可能。但在实施过程中,也暴露各种各样的问题。本研究将基于学生满意度视角,综合已有研究,具体结合中央财经大学的综合测评制度,探究其在综合测评各方面的合理性,结合各方诉求,寻求更加合适的评价体系。     

多元风险辨识在煤矿安全管理的应用

随着煤矿业的快速发展,煤矿业越来越重视安全问题,不断加强安全管理.在煤矿安全管理过程中,对多元风险进行辨识是非常重要的,有其存在的必要性.现代矿业都针对风险建立了安全风险预控体系,这也是多元风险辨识在煤矿安全管理中的重要应用之一.本文先对多元风险辨识的重要性进行简单介绍,进而对风险的具体辨识进行阐述,最后主要对安全风险预控体系进行详细介绍.     

基于价值创造的企业会计人才评价:理论框架、关键概念与运行机制

2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出"以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系,创新多元评价方式"。基于该文件,本文尝试从价值创造视角构建企业会计人才评价的理论框架,并研究企业会计人才评价范围等问题;探讨企业会计人才评价的运行机制,重点分析企业会计人才评价的原则,初步构建了企业会计人才评价指标体系。     

高职体育教育专业健美操课学习学习评价体系的研究

本文采用文献资料法、问卷调查法、实验法、数理统计法、对学习评价评价的原则、理论依据以及构建健美操学习评价体系的必要性进行了理论研究;根据高职体育教育专业健美操课程目标,以及健美操教学的特点,建立其素质教育评价体系,并通过教学实验进行验证,通过教学实验反映出新的学习评价体系能促进学生对理论知识的掌握和技术、能力、情绪情感、学习态度等因素的提高.本文建立的健美操课程评价体系受到学生的充分肯定.对其他体育技术课程的评价体系的改革提供了有益的参考.     

探究多元统计分析方法在企业生产管理中的应用

多元统计分析属于一种综合评价手段,其在复杂数据处理、多指标分析方面存在一定优势。基于此,本研究主要针对常用的多元统计分析方法进行分析;并阐述了多元统计分析方法在企业生产管理中的应用优势;最后分别从物料耗用分析、设备故障分析以及产品质量分析,细化分析多元统计分析方法在企业生产管理中的应用,以此为企业生产管理质量的改善提供支持。     

EVA和BSC整合的业绩评价体系探讨

业绩评价是企业进行财务管理的核心内容。随着经济的发展以及信息时代的到来,传统的业绩评价体系受到极大的冲击,其局限性日益凸显,创新型的业绩评价体系应运而生。本文从基本理论出发,分别对如今运用比较广泛的EVA和BSC如何评价公司业绩进行了分析,并提出了整合的思路。对整合两者的必要性以及可行性进行了分析。通过两种方法的整合,发挥各自的优势,克服其局限性,提出整合EVA的BSC业绩评价体系。     

我国保险公司经营绩效的因子分析

经营绩效是保险公司竞争力和发展潜力的综合体现.通过运用因子分析的多元统计方法,对我国14家保险公司的经营绩效进行综合评价.根据处理结果,得到盈利、成本费用、资金运用和效益四个公共因子,在此基础上,计算出综合因子得分并进行排序.最后,对各保险公司经营绩效作出简单评价并为其进一步发展提出建议.     

考虑信用风险的中小上市公司成长性评价研究

设立中小企业成长性的评价指标体系并对其进行有效评价有助于中小企业的发展,越来越多的研究从各个角度建立评价指标体系来评价其成长能力.在已有的较成熟的指标体系中引入度量信用风险的指标,从而使评价指标体系更为完善,并通过对我国中小上市公司的实证研究发现,新评价体系的可靠性和有效性均较原评价体系有所提高.     

商业银行金融风险评价体系研究

本文在回顾现有国内外商业银行金融评价体系研究的基础上,指出其不足之处,对未来金融风险评价体系的改革方向进行了展望。     

政府绩效评估多元主体利益运行机制创新研究

利益是政府绩效评估多元主体追求的目标,也是主体评估行为的动力。在政府绩效评估多元主体体系中,主体之间会产生利益差别、矛盾和竞争,于是就需要建立利益运行机制,来创新政府绩效评估多元主体体系。政府绩效评估多元主体的利益运行机制要在利益表达机制、利益激励机制和利益平衡机制上取得新的突破,来促进科学发展。     

内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系个案研究

民营企业的员工绩效管理一般来说比国有企业更加注重实际效益。本文研究了一个内蒙古民营企业的个案。着重对其员工绩效考核评价体系进行了探讨。分析了该企业绩效考核评价体系实施的效果,体系设计上存在的优点和缺陷。提出了内蒙古民营企业员工绩效考核评价体系时设计应重点注意的一些理念。     

我国企业效绩评价体系的缺陷与改进

一、我国现行企业效绩评价概述 我国企业效绩考核评价作为国家管理和考核的基本手段,其评价内容和方法的演变,真实地反映了国国有企业的改革、发展的基本历程.1999年,财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合制定颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》.2002年,财政部会同国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委等部门对企业效绩评价体系进行了修订,使企业评价方法技术体系日趋完善.这是我国政府目前颁布的最综合、最全面的企业业绩评价体系,标志着新型评价体系和评价制度在我国的初步建立.     

线性代数课程思政评价体系的构建问题研究

针对目前线性代数课程思政质量缺乏有效反馈的问题，提出了一种以CIPP模式为基础的，主要包括过程和结果两个阶段的质量评价体系。该体系可就教学和思政进行双重评价，评价内容分为四个方面，对应随堂测试、课后作业、调查问卷和综合实践等四种评价方式，每种评价方式又对应不同的量化或隐性指标，并给出了具体的设计细节、注意事项及实施方法。同时结合教学实践，提供了评价体系的应用案例。此评价体系，能客观严谨地反映线性代数课程思政效果，并以其为基础实现课程思政持续地改进和提高。     

建立农行企业文化建设评价体系的思考

从总体来看,我国企业文化建设仍然是起步阶段,特别是农业银行的企业文化建设,存在的问题还很多,为了解决实际存在的种种问题,促使农业银行企业文化的健康发展,我们认为有必要建立农业银行企业文化建设的评价体系。　　一、农业银行企业文化建设评价体系的指标（一）农业银行企业文化建设评价要素的构成企业文化是一个多元、动态、综合的概念,评价农业银行企业文化建设应从农业银行企业文化要素构成的整体性和相关性等方面把握农业银行企业文化的现状与发展趋势。农业银行企业文化贯穿于农业银行内外部因素、贯穿于业务经营活动的全过…     

商业银行绩效评价研究的回顾与展望

我国商业银行的经营绩效评价与普通的企业单位绩效评价不同,其特殊的经营性质决定其绩效评价也具有特殊性,评价体系的建立和评价方法的运用都有自己独特的特点。本文对我国商业银行绩效评价体系进行回顾分析,针对我国商业银行绩效评价中存在的不足进行讨论,对商业银行绩效评价的发展趋势加以展望。     

国家治理框架下善治导向的会计监督体系重构

会计监督是国家治理体系的重要组成部分,本文对会计监督理论和实践存在的问题和局限进行分析,从会计监督的目标转变、体系优化和机制创新三个方面论证了国家治理框架下会计监督体系重构。提出会计监督应以增进公共利益、维护公共秩序、实现会计善治为目标,构筑以政府会计监督为灵魂、利益相关者会计监督(股东、公共受托经济责任人、债权人、社会公众等)为支柱、单位内部会计监督为基础的新"三位一体"会计监督体系,通过创建以善治为导向的会计信息质量综合评价指数并定期发布的执行机制,强化会计监督的力度、广度和效度,最终实现多元监督主体的协同共治,提升会计监督服务国家治理的能力。     

透过经济主体预期 辨析未来通胀走势——河北省通货膨胀预期指数研究

通胀预期对中央银行制定货币政策、维持币值稳定意义重大.本文利用央行经济调查系统中现有的数据资源,从中选取六个指标建立通胀预期指数体系,运用多元统计分析中的因子分析方法对该指标体系进行因子分析和综合评价,从而得出通胀预期指数,进而与现实通胀走势作出比较和判断.研究结果表明:通胀预期是真实通胀形成的重要影响因素,具有超前预...