企业文化也是生产力

世界500强企业之所以具有在全球攻城掠地的能力,靠的是成熟深厚的企业制度的支撑,而企业文化建设是制度创新的重要内容,也是企业持续健康发展的重要保证。企业文化是企业干部员工在长期日常生产、生活、企业发展沿革中形成的具有企业特色又有激励机制的文化理念和文化体系,企业文化对外不仅能够较好地展示企业良好形象,对内也能激发员工的责任感和使命感。没有企业文化,谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率,减少费     

企业文化建设也是核心生产力

上海现代建筑设计集团是一家以建筑设计为主业的科技服务型企业,1998年由华东建筑设计研究院和上海建筑设计研究院合并组建而成。集团现有职工近2900名,专业技术人员占93.6％,高级职称占技术人员的四分之一强。其中工程院院士2名,全国设计大师5名,全国一级注册建筑师231名(占全市20.3％),全国一级注册结构工程师287名(占全市16.5％)。这些人力资源的优势为集团公司企业文化建设提供了良好的基础条件。     

文化也是生产力

近日，一家施工企业把企业形象建设的考核标准编印成册下发到各项目部，要求与施工生产同等考核。此举引起部分职工质疑：工程建设重点在生产，没必要拿出大把的钱来搞工地宣传。针对不同的看法，该公司进行了深入细致的思想工作，打消了部分干部职工心中的质疑。手册下发后，该公司各项目部立即行动起来，生活质量和企业形象的提升有力地促进了施工生产。     

文化也是生产力

近日，一家施工企业把企业形象建设的考核标准编印成册下发到各项目部，要求与施工生产同等考核。此举引起部分职工质疑：工程建设重点在生产，没必要拿出大把的钱来搞工地宣传。针对不同的看法，该公司党委深入细致的思想工作，打消了部分干部职工心中的质疑，最终以积极的态度接受了。手册下发后，该公司各项目部立即行动起来，生活质量和企业形象的提升有力地促进了施工生产。[第一段]     

塑造优秀的企业文化

知识经济为企业带来了机遇,更提出了挑战。加入世贸组织后,我国企业已开始直面世界经济一体化。经营环境正在发生着重大而深刻的变化,市场竞争的空间已扩展到地球的每一个角落,企业的生存环境由此变得更加复杂。面对来自各方面的机遇和挑战,企业如何成功地把握住胜利和避免失败,谋求管理目标的实现?成功企业的先进经验值得借鉴:视文化建设为企业生存与发展的基石、为知识资本,加强企业文化建设,是提高企业国际竞争力的有力保障。没有文化内涵的企业绝对不可能在21世纪生存,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。企业文化的内涵企业文化是…     

优秀的企业文化是兰州银行发展的根本动力

兰州银行把制度建设与企业文化有机地结合起来,形成了具有兰州银行特色的服务文化、创新文化、风险文化、人本文化、责任文化和自省文化。一、服务文化优质的服务是兰州银行核心竞争力的资本。作为兰州区域性金融机构品牌象征的兰州银行,以差异化服务赢得了客户的口碑。一方面,深刻领会服务内涵,以细节服务赢得客户青睐。兰州     

文化是生产力发服的内在动力

随着人类社会的发展,社会的文明程度越来越高,人们对文化的认识也越来越深刻.特别是文化与生产力之间的关系引起了人们的广泛关注.文化对生产力发展起着巨大的推动作用.     

企业优秀绩效文化的塑造

企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、     

用优秀的企业文化管理人

一个企业之所以能够成为优秀企业,一个十分重要的原因就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有,它就会影响人们的思维模式和行为模式.     

演出市场：文化是第几生产力

文化是人类文明史发展的写照，在当代社会它则被赋予了更广阔的含义。美国文化产业推动了整个经济的发展已成为不争的事实。我国目前还未形成完善的文化市场，演出行业表面的繁荣局面仍无法掩盖其诸多软肋，演出产业将如何发展才能在中国的经济领域焕发出独到的光辉?     

如何建立优秀的企业绩效文化

企业文化是一种力量,随着知识的发展,它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的作用.     

社会科学是生产力

马克思曾说过“科学技术是生产力”,邓小平同志又做出“科学技术是第一生产力”的论断,自然科学是生产力的观点已成定论,那么,社会科学与生产力的关系是怎样的,是本文论述的主题,生产实践和社会科学在生产力中的地位和作用均表明,社会科学是生产力。     

管理是生产力

本认为企业要解放和发展生产力必须抓好管理。章分析了企业发展生产力中必须克服的几个问题，从四个方面论述了如何加强企业管理。     

幸福文化是企业文化的制高点

毋容置疑,幸福是所有企业及其员工的共同追求,是企业凝聚人心的“吸铁石”。以人为本的幸福文化能凝聚人才,形成非凡的驱动力,不断创造出商业的奇迹     

什么是企业文化

如今的“企业文化”可谓是光怪陆离,下跪培训、乞讨培训、拥抱异性培训、拿大顶培训、喝冲厕水培训等等都“闪亮登场”：这样的“企业文化”真能培养出员工的感恩、忠诚、自信、信仰和能力吗？     

中华优秀传统文化的核心价值观与企业文化

在这里，我把传统文化的核心价值观归纳为四点：第一，文明观。文明这个词是我们中国土生土长的。在西周，有两部书里面都提到文明。一部是《尚书》，还有一部是《易经》。意思就是说一个治国者的道德和才能应该像太阳一样光明普照，所以叫做文明。前面的一个“文”字就是道德素养、才能，后面的“明”字是像太阳一样光照四方。中华民族5000多年的历史，实际上也就是文明史。这是中国文化传统里面的一个核心要点。     

企业文化是企业长足发展的动力

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和．在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要．更是企业自身发展的需要和动力。