"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

个人所得税代扣代缴的有关问题

随着市场经济的不断发展,个人所得税在国家税收中的地位日益突出,个人所得税收入占国家税收总额的比重也逐年增加。由于个人所得税涉及面广、税源广泛、不易控制,因此,税法规定,凡是可以在应缴所得税的支付环节扣缴个人所得税的,均由扣缴义务人履行代扣代缴义务。但在实际执行中,有些单位的会计人员对个人所得税的政策理解有误,使多扣或少扣个人所得税的现象时有发生。下面笔者以工资、薪金所得为例,就企业代扣代缴个人所得税存在的一些问题加以探讨。一、弄清工资、薪金所得的范围工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、…     

全年一次性奖金计征个人所得税方法质疑

2005年1月21日国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)以下简称国税发[2005]9号,对全年一次性奖金包含的内容、计算办法、适用范围、执行时间等都作出了明确的规定。其对全年一次性奖金缴纳个人所得税的征收方法主要有三项规定:1.纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2.发放奖金当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,直接把全年一次性奖金除以12个月,再按其商数确定     

浅谈Excel在个人所得税计算中的应用

个人所得税是对按税法规定具有纳税义务的中国公民和外籍人员的个人收入或所得征收的一种税。个人所得税实行分类课征制,对不同性质的所得分别规定了比例税率和超额累进税率两种不同的税率。采用比例税率的个人所得税应税项目包括稿酬所得,劳动报酬所得,特许权使用费所得,     

工资薪金所得与劳务报酬所得有何不同

"工资薪金所得"与"劳务报酬所得"都是单位对劳动者劳动报酬的支付,属于个人所得税的不同应税项目,二者有不少相似之处,因此,在计算个人所得税时,正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得显得很重要.     

全年一次性奖金交纳个人所得税的运作

随着改革的深入,企事业单位的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资（含全年一次性奖金）在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。因此,作为企事业单位的财税人员,应当充分运用全年一次性奖金的个人所得税税收优惠,合理避税,保证员工的个人利益最大化。     

浅谈我国个人所得税存在的问题及对策

本文从我国个人所得税现状分析入手，讨论了现行个人所得税存在的问题及解决的措施。     

林业企事业单位内部审计存在的问题与对策

在改革开放中诞生的内部审计工作,虽然起步较晚,但发展很快。作为社会主义审计体系的一个重要组成都分,内部审计在国家审计机关的统一指导下,逐步走上了制度化、法制化、规范化的轨道,在加强林业企事业单位自我约束机制、维护财经法纪、提高经济效益及保障单位合法权益等方面发挥着重要的作用。但当前林业企事业单位内部审计也存在一些矛盾和问题。为此,本文对林业企事业单位内部审计存在的突出问题及主要对策措施进行初步的探索和思考。一、当前林业企事业单位内部审计面临的主要问题1.部分企事业单位领导对内部审计的认识不足。受长期计划…     

个人所得税制度改革相关问题研究

我国现行的个人所得税制度是1994年开始实行的,在十多年的实践过程中,几经修改完善,最近一次改革是2005年10月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》.《决定》将《中华人民共和国个人所得税法》中个人工资、薪金所得、月收入额减除费用标准提高到1600元.这次改革只是个人所得税新一轮改革的开始,我国现行的个人所得税制度还存在许多问题有悖于税收公平和效率原则,亟须改革.     

浅议个人所得税改革及其存在的问题

我国现行的个人所得税是分类所得税制,大部分所得适用比例税率。个人所得税改革如何才能更好的实现税负公平,是我们应该认真讨论的一个问题。本文对我国个人所得税改革的现状及对个人所得税制存在的一些主要问题进行了分析,并提出一些针对性建议,以期能使个人所得税在调节收入分配和促进社会公平方面发挥其作用。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税计算

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况,向职工发放的一次性奖金,包括:年终加薪、实行年薪制和绩效工资方法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.     

我国土地征收制度中存在的问题及对策

土地征收是国家土地管理制度的重要组成部分 ,是国家取得私人土地的一种特殊方式 ,其核心在于对土地取得的强制性。本文针对我国土地征收制度存在的问题 ,通过比较分析 ,提出了解决问题的思路 :修改现行《土地管理法》 ,改革和完善土地征收补偿制度 ,完善合理利用土地和切实保护耕地制度     

新时期国有农场体制改革存在的问题与对策分析

国有农场经过50多年的艰苦创业,以及20多年的改革开放,特别是经过近几年的管理与经营体制改革,使农场的经济面貌发生了根本性的转变.国有农场的农业经济产值以及生产能力有了显著提高,农垦产品的知名品牌已经具有相当高的国际竞争力.但我们也应当看到,随着改革发展的逐步深入,国有农场一些体制性、深层次的问题和矛盾逐渐显露出来.因此国有农场的体制改革还需要进一步完善,以应对不断变化的国内外的经济社会环境.     

农村土地征收补偿存在的问题及法律对策研究

现阶段我国还未制定关于农村土地征收补偿问题的详细法律法规。分析我国补偿工作的现状,征地补偿标准不合理、安置责任不明确、土地所有权性质模糊、缺乏司法救济程序等问题给土地征收工作和被征收人日常生活带来极大的不便。本文从确认宪法原则、提高征地补偿标准、完善土地征收的补偿方式和安置方式、完善征地补偿的程序与救济途径等方面出发,讨论解决农村土地征收补偿问题的最佳方案。     

当前种子行业报表存在的一些问题

种子行业报表是种子生产经营单位情况的综合反映，是种子产业的基本信息，也是种子管理部门实施管理的重要依据。管理部门通过汇总种子生产经营单位的会计报表，可以从总体上掌握本行政区域种子产业的生产经营情况，为制定政策、指导种子产业持续协调发展提供依据。没有种子行业报表，就缺乏种业发展的基本信息，研究指导种业发展就缺乏依据。因此，做好种子行业报表工作对种子管理具有重要意义。     

农垦民营企业财务管理存在的问题及对策

改革开放的20多年中，农垦非公有制经济的发展经历了数量上的从无到有，规模上的从小到大，实力上的从弱到强，经营行业上的从狭窄到齐全的演变过程，由过去的“拾遗补缺”、“有益补充”，逐渐成长为农垦经济的重要组成部分，成为促进农垦社会生产力发展的重要力量。据统计，到2003年底，全国农垦系统中从事非公有制经营的单位发展到44．9万个，从业人员达到157．33万人，民营企业资产总额达598亿元，实现利润38．66亿元，上交税金27．24亿元。农垦民营经济的发展，     

种子管理和生产经营工作存在的问题及对策

种子管理和生产经营工作对于促进农业现代化,增加农民收入具有非常重要的积极意义然而在实际发展过程中,种子管理和生产经营都存在着不少的问题,本文就是从种子管理和生产经营两个方面存在的问题出发,进一步提出完善种子管理和生产经营的相关建议,从而为促进农业现代化,促进农民增收做出一定的贡献.     

企业现金管理存在的问题与对策

介绍现金管理的主重要内容、作用,分析企业现金管理存在的问题及原因,提出完善企业现金管理的措施,从而完成企业经营的最终目标。