实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征，从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系，并依据1991—2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析，揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用。     

实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征,从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系,并依据1991-2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用.     

人力资本对我国经济增长的实证分析

众所周知,人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力之一。增加人力资本投资,提高人力资本素质,已成为各国促进经济发展的重要手段。文章对我国1990～2007年闽相关数据进行收集和整理,并依据相关理论,建立有关增长的统计模型,实证分析了人力资本对我国经济增长的影响。通过数据分析,得出人力资本投资已成为我国经济持续增长的主要因素。进而在我国人力资本现状的基础上,提出了加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。从而使我国经济能持续、快速增长。     

实证分析人力资本与中国经济增长的关系

文章通过对国内生产总值、人均受教育年限、人力资本存量等二十多年的数据进行系统的处理之后,改进卢卡斯的人力资本外部性模型,利用Eviews软件进行数据分析和处理,得出实证结果,同时采用描述性统计方法,对得出的人均物质资本、人力资本的各年变异系数进行观测,对人均GDP、物质资本、人力资本发展趋势及对经济增长的作用给出了直观的图示结果,并对结果进行检验。     

人力资本出资与股权激励措施的比较

自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨于20世纪60年代初提出“人力资本投资”(Investment in Human Capital)这一重要概念并创立了人力资本理论以来,人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益为人们所关注。特别是在可持续发展的原则下,人力资本和人力投资的意义更为重要。在我国,很多的学者对人力资本进行了研究,并取得了一定的成就。但是,很多的学者却认为人力资本出资等同于企业股权激励措施。他们认为,企业承认人力资本的资本属性,允许人力资本所有者以人力资本出资的目的就是激励员工,调动员工的积极性,这和员工持股制度(ESO…     

我国人力资本与经济增长方式转变关系的实证分析

我国自1978年以来第一次出现GDP增速连续四年在两位数平台加速增长。很多国内外学者都对此进行了研究。而根据新经济增长理论,当前所出现的这种快速的经济增长态势正是源于我国长期以来对于人力资本的大量投资,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用。本文通过对我国1990～2003年的相关数据的实证研究,来分析人力资本投资对于我国经济增长乃至实现我国经济增长方式转变的影响。     

对人力资本所有权及培训问题的探讨

本文从人力资本的定义入手 ,认为人力资本只能属于个人。对于企业而言 ,对人力资本进行投资并不因此而获得人力资本的产权。客户资源属于企业无形资产 ,不是人力资本的一部分。     

湖北省人力资本与经济增长的实证分析

利用湖北省1992—2007年的相关数据,论证出湖北省国内生产总值Yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。湖北省经济增长的主要推动力来自物质资本投资,人力资本存量在经济增长中的作用仍然有限。     

合同能源管理推广应用中的主要问题及对策

在能源紧缺的今天,节能和提高能源效率已经成为全球的关键词.作为高耗能企业,能源成本已经占到企业总成本相当大的比重,如何降低能耗、开源节流,成为各企业积极探索的重要问题之一."合同能源管理"在中国已"试水"10年,充分显示出强大的生命力和对节能事业的巨大推动力.但运作起来还是遇到诸如部分企业缺乏诚信、专业人才难寻、融资难、现行企业财务管理制度滞后等问题.为此,本文仅从加速合同能源管理推广应用、政府须采取的相应措施等方面进行探讨,并提出自己的一点拙见.     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

文章在分析知识经济条件下人力资源管理新趋势的基础上,对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述,然后就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理新机制,最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。     

事业单位人力资源管理环境分析及改良对策

针对近些年来各类学校、医院等事业单位普遍存在人才流动受阻、人力资源投入欠缺且分配不公、重使用轻开发等现象,剖析了人事管理思想过重、管理制度缺位等长期以来妨碍事业单位发展的人力资源管理环境障碍,提出了创新管理思维、完善制度体系等改善事业单位人力资源管理环境的相关对策。     

海洋灾害应急管理的国际经验及对我国的启示

我国是海洋灾害频发的国家,海洋灾害对沿海地区经济发展和社会稳定造成很大影响.从海洋灾害应急管理体制、机制、法制和预案体系等方面以及存在的问题,对我国海洋灾害应急管理现状进行分析.基于对适应问题的探讨,并借鉴美日等国在海洋灾害应急管理方面的有益经验,提出了适应海洋灾害的三类措施,即制度性适应措施、工程性适应措施和技术性适应措施.     

国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策

在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念，采取以人为导向的管理模式，变“让干什么便干什么”，的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系，给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境，以最终达到发展企业的目的。     

我国湿地资源的管理机制

湿地具有其他生态系统无法替代的独特功能和作用。本文以生态系统整体观点为出发点创新湿地管理机制,提出了流域分片管理机制、申请许可制度、统一授权管理机制等对策思路,为促进湿地管理工作的发展、建设生态文明社会提供决策参考。     

我国海洋资源管理的现状与问题

海洋资源是自然资源的有机组成部分 ,具有重要的自然价值、经济价值和社会价值。我国当前对海洋资源管理既有成功的经验 ,也存在着一些迫切需要解决的问题 ,需要进一步加强研究解决     

关于我国商业银行人力资源管理实践性问题的探析

人力资源是组织的核心资源,是组织可持续发展的根本保障。随着全球经济一体化的进一步发展,我国金融业扩大对外开放,外资银行大量涌入,使我银行业的竞争日趋激烈。我国商业银行的人力资源管理制度滞后,人才分布结构不合理,机制不完善等一系列的问题凸显,文章在分析银行人力资源现状的基础上提出了完善人力资源管理的对策。     

农村社会养老保险制度存在的问题及解决思路

随着我国人口老龄化进程加速.建立农村社会养老保险制度.是建设社会主义新农村发展的需要,是让农民享有国民待遇的具体体现,也是解决"三农"问题、实现城乡及经济和社会协调发展的一个重要途径.本文探究了农村社会养老保险制度中存在的主要问题,并有针对性地提出了解决的思路.     

浅谈农村资源管理

为引起人们重视农村资源的管理工作,本文拟就农村资源管理的内容、特点、影响因素及管理中的关键等问题作了探讨。