大中型企业财会队伍建设问题及对策研究

1.财务人员是会计核算的直接实施者，是一个企业财务管理规范性的监督者，在企业的运营中起着极其重要的作用，然而在很多大中型企业都出现了财务人员成长渠道窄、工作积极性不高等问题。     

管理成效 至关重要

在许多企业中,财务人员地位较低,无法参与企业的经营决策,仅作为后勤人员。财务人员的工作普遍只是事后反映企业经营情况,对企业成本事前、事中控制只是空谈。许多管理者只认为企业经营活动“开源”的重要性,而意识不到“节流”对于一个企业的良性发展也是必不可少。由于财务人员面临上述窘境,工作积极性也受到极大影响,许多高素质的财务专才不愿从事这一行地位较卑微的工作,纷纷改行,导致目前企业财务战线的从业人员整体素质普遍偏低,直接影响企业成本管理的成效。     

浅析中国财务管理体制的创新

财务管理体制的外部环境和内部环境都产生了一些变化，原有的财务管理体制巳不适应于当前环境的需求。为此，财务人员加快财务管理体制的创新就具有了更大的必要性和迫切性，将企业的财务管理创新活动主动运用于企业发展，为企业提高综合管理水平提供一个坚实的平台支持，实现财务人员和企业的双赢。     

完善财务人员岗位交流制度的必要性

在企业财务人员的培养中，因为人员和岗位的匹配是不断调整的，动态的平衡过程。要根据工作的需要．适时换岗，长期“钉”在一个岗位，容易产生乏味感或其他不利于发挥工作积极性的因素，如果适时合理调换岗位，不仅能消除这些因素，而且在新的环境和新的挑战面前，可以激发财务人员新的工作热情。因此，完善财务人员岗位交流制度成为企业人力资源管理研究的新亮点。     

现代财务人员应具有的思维方式

本文认为财务人员的思维方式对判断企业经济趋势、解决企业经济问题的方案选择起着重要的作用。尤其是在全球一体化、国家鼓励众多企业实施“走出去”战略的宏观背景下，财务人员除及时进行知识更新，通晓国际会计准则及惯例外．更要视野开阔，有分析、判断、思考的能力，才能满足企业经营的需要。     

浅谈企业财务管理中财务人员的培养

本文探讨在企业如何培养高素质、高效率的财务队伍:一是培养财务人员良好的心态和工作作风;二是提高财务人员的风险管理意识;三是培养提高财务人员的综合素质,为企业创造价值.     

浅谈如何提高企业财务人员的综合素质

随着经济的不断发展，现代企业的财务管理模式和目标也发生了相应的变化，财务管理的复杂性和难度都逐渐增加，这也对财务人员的综合能力素养提出了更高的要求。当前财务人员的水准还有待提高，提高财务人员的综合素质，不仅在业务能力方面要加以培养，在其职业道德素养方面也要加以培训，最终为企业培养全面的人才。本文浅述了当前财务人员的能力素养存在的一些问题及对财务人员的综合素质进行提升的措施。     

浅谈现代企业的资金管理

资金是现代企业发展的必要元素，也是最基本的条件之一。一个企业的资金状况直接体现了企业的资源配置以及资本构成、企业产权关系。近几年来，随着我国市场经济的快速发展，各项经济制度的逐渐完善，企业的资金管理越来越重要，资金是企业的血液，如何筹措、管理、使用资金已经变成企业领导以及财务人员重视的问题。     

会计成本预算和成本核算的分析

进行精准的成本控制是企业高级财务人员必备的知识体系，在进行成本预算和成本核算中，始终把握成本控制这个基本要素，通过对企业全面的预算和核算，才可以使得企业在财务指标上做到健康发展。     

树立财务服务意识 提高财务支撑力度——OA网上报帐系统全省推广创新项目

财务管理作为企业成本、效益的关键管控点，具有引导决策、保障发展、防范风险、优化资源的职能。在当前企业转型的重要时期，如何更好地服务支撑企业发展，建立实现企业效益最大化的财务管理新模式，已经成为财务人员必须思考的问题。财务人员必须树立创新意识，以系统观念、关注流程、     

企业内部审计对财务工作的影响

企业内部审计是一项重要的工作,可以提高企业的管理水平,可以降低财务舞弊现象的发生。加强内部审计,企业的财务人员操作会更加规范,对财务人员有着管理与约束的作用。在企业财务工作中,存在较多的弊端,有的财务人员综合素质不高,这影响了会计工作的质量,不利于企业健康、稳定、长远的经营。内部审计是企业重要的管理手段,是促进企业发展的重要手段,文章对企业内部审计对财务工作的影响进行了分析,对提高财务工作水平的方法进行了介绍,以供参考。     

关于提高事业单位财务人员素质的思考

因为我国事业单位自身的特点和性质决定了事业单位的财务工作的政策性和法规性比较强,与企业不同,对财务人员的要求也就更高。财务工作影响着事业单位的生存和发展,而财务人员又是事业单位财务工作的基础,是整个企事业财务管理创新的关键因素。对事业单位来说拥有一个高素质的财务人员、能力强的财务工作者、思想政治觉悟高的财会队伍是非常重要的。文章就新形势下关于如何提高事业单位财务人员素质问题进行探讨。     

浅议林业企业财务人员的整体结构模式

随着我国经济体制改革的不断深入，林业企业财务管理工作和会计工作越来越显得尤为重要了。财务人员不仅要做好财务管理，搞好记帐、算帐，及时准确地系统地提供会计信息，而且在很大程度上，要参与宏观与微观上的经济决策，为领导的决策提供符合经济发展规律的依据。合理的财务人员整体结构能够有效的发挥管理效能，从而更好地加强财务管理，为企业当好管家，以达到提高经济效益、实现管理目标的目的。因此，一切从实际出发，探索林业企业财会队伍整体结构模式已成当务之急。一、财务人员整体结构的基本模式财会人员整体结构是指林业企业财…     

互联网初创企业财务管理体系建立的问题与对策

近年来"互联网+"的热度继续升温,创业热情持续高涨,大批优秀的互联网企业不断涌现。创业梦想和激情还远远不足以支撑一个初创企业的发展,其中财务管理体系是企业管理体系中重要的组成部分,是自企业成立开始就应该贯彻落实的,财务人员要根据企业经营的实际需要,构造一套与业务发展相适应、相匹配的管理体系。文章根据互联网初创企业的发展特点分析了在建立财务管理体系过程中遇到的财务内控制度建立、预算管理、财务核算及评价、财务人员的专业水平提高等方面的问题,通过深入研究产生这些问题的根源,结合实践经验提出了解决问题的建议,包括:转变创业者观念,明确公司规范化运作目标,建立有效的财务内控制度。建立合理的预算制度,财务人员需深挖业务实质,加强预算审核力度。实行规范化的核算管理,制定标准化操作手册,编制业务数据管理报表,全面体现企业经营状况,保障企业的长远利益。财务人员还需要学会以会计制度准则和税法为依据解决创新业务带来的财税问题。通过这些建议帮助企业在创业初期逐步建立行之有效的财务管理体系,加强经营风险的管控,使其顺利平稳的渡过艰难的创业期。     

防止知识型财务人员流失策略研究

知识经济时代,知识和信息是全球经济发展的直接资源和内驱动力,知识型财务人员是具有丰富的财务知识并以此为载体进行价值增值的人,知识型财务人员容易流失,给企业带来较大的风险.文章从个人、企业、社会环境三方面分析了知识型财务人员流动日益频繁的原因,并在此基础上提出了如何防止知识型财务人员流失的策略,以期将公司损失降低到最小.     

化解财务人员心理压力的途径探讨

当今社会是一个以人为本的时代,对财务人员心理健康的关注是一个社会性的问题。财务人员的行为受到心理过程影响,健康的心理过程才能保证会计工作的质量,财务人员的心理健康有利于全面提高财务人员的素质,有利于促进会计组织的合理化、提高工作效率、保证会计信息     

“营改增”对交通物流及辅助业财务人员的新挑战

“营改增”对我国相关行业发展、结构调整乃至税制改革都具有特殊意义，然而政策的实施，对交通物流及辅助业产生了很大的冲击．也为这_行业的财务人员提出了新挑战，财务人员作为改革中企业与政府的沟通桥梁，应当充分发挥自身作用帮助企业减少“营改增”带来的不利影响．从而推动“营改增”的顺利实施推广，实现国家和企业共赢。     

财务制度与财务风险防范

内部财务制度是企业管理制度的有机构成部分，现代企业管理中完善财务制度防范财务风险的基础。文章认为，现代企业制度的财务管理模式应是建立以财务预算为前提，以资本管理和成本管理为重点，提高财务人员素质，健全财务风险控制机制等。     

加强企业成本管理对策探讨

一、我国企业成本核算中存在的问题 1．管理观念落后 在传统的成本管理中，成本管理被归结为降低成本，节约成了降低成本的基本手段。从现代成本管理视角分析成本管理的这一目标是一种极其消极的成本管理方法。随着市场经济的发展，企业应从资源配置优化和资本产出角度出发，加强整个生产周期的成本控制，最大限度地满足消费者。而目前，很多企业从领导至职工对成本的关注程度较弱，而且在成本管理上缺乏全局观念。大多数企业都有一个共同的现象，即依靠财务人员去管理成本。广大的职工成本意识淡漠，浪费现象严重。     

剖析财务人员协助企业偷逃税问题及治理对策

一、财会人员违法违纪现状 企业高管和财务人员参与、策划或协助被查单位进行税收违法违纪的现象呈现以下几个特点： （一）涉税违法违纪现象呈趋重态势 一是企业高管和财务人员参与、策划和实施涉税违法违纪案件的数量呈上升趋势。我局2001年～2006年查处的税案每年平均在200户以上，大部分情况属于企业法人或负责人对财务制度和税收法律法规不懂或了解不多，财会人员主动或被动地参与、策划偷逃税行为。