如何解决我国人才流失的问题

随着我国社会主义市场经济的完善和国有企业的改革,人才流失现象在目前有愈演愈烈的趋势。人才流失问题解决得如何将影响到企业发展的成败,关系到社会的稳定。因此,解决我国企业人才流失的问题,已经成为我国每个管理者面前的重要课题。     

当前我国新农村建设的困境及对策

我国是传统的农业大国,新农村建设对国家经济和社会的发展具有重要的推动作用.当前,我国农村劳动力整体素质不高,新农村建设资金短缺,农村社会事业建设滞后等问题,阻碍了新农村建设的发展.要妥善解决新农村建设面临的问题,以期更好地把我国农村建设成生产发展、生活宽裕、管理民主的社会主义新农村.     

民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

新农村建设中西部地区职业教育问题与对策

社会主义新农村建设需要大力发展西部农村地区的职业教育，以培养大批各级各类实用型人才。而目前我国西部农村地区职业教育问题还很多，该文拟通过分析西部农村地区职业教育的现状，找出问题的原因，从而寻找办好西部职业教育的对策。     

我国民营企业人才流失问题的探讨

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。文章主要分析了民营企业人才流失的,并就此提出了民营企业控制人才流失的对策。     

民营企业人才流失的对策研究

过多的人才流失会危及民营企业队伍的稳定性和工作的连续性,会影响顾客的满意度和忠诚度,也会导致企业核心竞争力的下降和经营成本的增加。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。本文分析了民营企业的自身不足是导致民营企业人才流失的主要原因,人才的个体需要是导致民营企业人才流失的根本原因,并因此提出了民营企业控制人才流失的对策,首先,要全面树立正确的人才观;其次,要切实建立富有吸引力的留人机制;最后,要建立约束人才流动的管理机制。     

农村金融支持新农村建设的问题与对策

中央提出建设社会主义新农村,是进一步加快发展社会主义市场经济、构建和谐社会的一项重大战略决策.新农村建设需要各方面的力量和资源聚成合力,需要农村金融的资金支持.然而,我国农村金融发展不足、农民贷款难等问题的存在严重制约了新农村的顺利推进.本文针对我国新农村建设存在的问题,探索我国农村金融发展的途径.以促进我国社会主义新农村的建设.     

天津市新农村建设进程中存在的问题与对策

近年来,天津市新农村建设进程明显加快,新农村建设的质量和水平快速提升。据调查数据统计显示,天津新农村建设仍存在着农业产业化水平较低,农民生活水平仍需提高,农民文化素质还需提升;农村基础设施建设薄弱等问题,需要进一步发展都市型现代农业,转变农业发展方式;推进重大项目建设,壮大区县经济实力;加快示范小城镇建设,统筹城乡共同发展;加强基础设施建设,推动农村可持续发展。     

中部地区新农村建设存在的问题与对策研究

中部地区是我国新农村建设的重点、难点地区,推进新农村建设具有特殊性和重大现实意义.在分析中部地区新农村建设存在的主要问题基础上,提出加快中部地区新农村建设的措施与建议.     

当前社会主义新农村建设的经验、问题与对策——龙居镇社会主义新农村建设实证研究

文章以中国石油大学(华东)人文社科学院赴龙居镇新农村建设服务与调研队对山东省龙居镇社会主义新农村建设情况的调研资料为依据,系统地分析了当前社会主义新农村建设积累的经验和存在的问题,并有针对性地提出了对策建议。     

蚌埠市新农村建设中存在的问题与对策

十六届五中全会提出了社会主义新农村建设目标,农业大市蚌埠也在稳步推进新农村建设。笔者结合自己在蚌埠市农村三年的工作实践,发现当前该市新农村建设中存在农村整体规划和房屋设计滞后、农业生产力水平低下、农村公共事业发展滞后、农民增收少增收难、农民素质偏低、基层组织凝聚力战斗力不强、基层文化建设滞后等问题,故从规划先行、争取建设资金、农业发展农民增收、培训新农民、抓好基层领导班子建设、倡导文明生活方式、改善卫生状况和生态环境等七个方面提出了具体对策。     

我国中小企业人才流失问题研究

如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策。     

我国社会主义新农村建设若干问题及对策研究

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会做出的重大战略决策,其内涵深邃,意义重大。新农村建设取得了一些成功的经验,但也不同程度地存在一些问题。应充分认识新农村建设的长期性和复杂性,充分发挥农民在新农村建设中的主体作用,深化农村全面改革,进一步加强农村基础设施建设,走新型的合作化道路,切实加强基层组织建设,稳步推进新农村建设。     

新形势下推进社会主义新农村建设对策研究

当前,我国已经进入全面建设小康社会的攻坚阶段。社会主义新农村建设成为全面建设小康社会的突破口、着力点。我国农业底子薄、农村人口多、农民素质普遍偏低。建设社会主义新农村该从哪几个方面着手?本文建议要进一步发展农村生产力、理顺农村生产关系、加快农村文化建设、加强农村医疗卫生建设。     

哈尔滨人才流失现状及对策研究

人才流失一词指的是以人力资本形式进行的国际资源转移,主要指受过高等教育的个人从发展缓慢的城市向较发达的城市的迁移.世界经济的全球化加强了人力资本在物质雄厚、经济发达、出行便利的地方聚集的趋势,并增加了有意向迁出的人才的选择方案.本文以黑龙江省哈尔滨市为例,从现实问题出发,剖析了哈尔滨人才流失的现状及存在的问题.并基于此,提出了相应的解决对策,以期使哈尔滨市的人才流出问题得到治理.     

乡村旅游促进河南省新农村建设的对策研究

20世纪90年代中后期至今,河南省乡村旅游发展迅速。然而,目前河南省乡村旅游还停留在吃农家饭、住农家屋、干农家活、赏农家景、购农家物、享农家乐的阶段,距离农、旅共赢还有较大差距。本文在分析河南省乡村旅游和新农村建设现状的基础上,从支持和运作两个方面阐述了乡村旅游促进新农村建设的对策。     

加强新农村文化建设的对策思考

文化是民族的灵魂,也是新农村建设的灵魂。当前新农村文化建设存在载体不足、经费不足、人才匮乏等问题,需要端正指导思想,切实把农村文化建设摆上位置,并把不断提高农民素质作为关键;要实现传承与创新相结合,实现社会支持与农民发挥主体作用相结合。     

西部人才流失对策思考

西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重大课题.为此,应狠抓政治思想教育;爱惜人才;为人才创造良好的工作环境;建立有效的人才管理机制.     

新农村建设背景下农村基层党组织建设的对策

随着新农村建设的深入开展,农村基层党组织的工作环境、内容和任务发生了重大变化,农村基层党建工作面临许多新情况、新问题。必须积极探索农村基层党建工作的新思路,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为建设社会主义新农村提供有力保证。     

天津市民营企业人才流失对策研究

近年来，天津市以民营经济为主体的区县工业发展迅速，民营企业已达到3．3万家，从业人员87．16万人，总资产1984亿元，分别占区县工业总数的95％、82．8％和76％。日益壮大的民营经济，已经成为推动区县工业经济发展、加快社会主义新农村建设的重要力量。然而与此同时，有调查显示，目前天津市民营企业的员工流失率高达25％，且大部分为具备一定管理经验和技术专长的中坚力量。