人力资本投资：一个新制度经济学的分析框架

任何人力资本投资活动都是在一定的制度的约束中进行的。合理的制度安排可以有效地降低交易费用,从而在某种程度上降低人力资本投资的成本,增加人力资本投资的收益。制度供给与需求的非均衡会在一定程度上制约人力资本投资。不断进行制度创新是保证人力资本投资长期取得良好收益的关键。     

律师代理婚姻纠纷案件应注意的几个问题

近些年来，婚姻纠纷案件呈不断上升趋势，婚姻纠纷案件成为律师代理的主要民事诉讼业务之一。离婚的实质是夫妻间人身关系和财产关系的消灭，夫妻离婚时往往会涉及到子女的抚养和教育、夫妻共同财产的分割、住房的承租和使用，有的还会发生共同债务的清偿、一方对他方的生活帮助等问题；尤其是受传统伦理道德观念的影响以及男女在政治。经济、文化、社会生活等方面存在着的事实上的不平等，妇女在离婚案件中大都处在弱者地位，而儿童又往往是父母婚姻纠纷案件的直接受害人，因此律师代理婚姻纠纷案件必须注意维护妇女、儿童的合法权益。一律…     

浅谈我国婚姻法的离婚损害赔偿制度

我国婚姻法中新增的离婚损害赔偿制度对维护婚姻当事人的合法权益具有重要的意义.文章论述了离婚损害赔偿的法律性质,对离婚损害赔偿制度的主体、构成要件、赔偿性质和损害赔偿请求权等法律制度进行分析和探讨,并针对其中的不足之处提出一些具体完善的建议.     

关于完善我国离婚损害制度的几点建议

2001年修改后的我国《婚姻法》第一次将离婚救济理念植入离婚制度,增设离婚损害赔偿制度,细化离婚时经济帮助的方式,确立了较为完整的离婚救济制度和体系,对保护公民特别是妇女的权益起到了积极作用,然而在实践中仍存在一些不足。通过对我国的立法现状的分析,提出增加离婚损害赔偿所诉的主体,扩大损害赔偿的范围,适当放宽无过错方举证责任的条件,损害赔偿义务人应包括第三人等建议,对离婚损害赔偿制度做进一步的“完善”,以充分实现该制度保护无过错方利益的功能。     

论我国军婚民事保护制度的法律完善

我国现行婚姻法第三十三条之规定及其相应的司法解释,构成了我国独有的军婚民事保护的法律制度。该制度在维护军婚稳定、促进构建和谐军婚家庭方面发挥了一定的作用。但是这种以限制非军人配偶离婚自由权的方式来特别保护军人婚姻,其合理性越来越受到人们的质疑,且在实践中,该制度也未能真正切实有效地保护军婚。本文通过对我国军婚民事保护制度的研究分析,提出对我国军婚民事保护法律完善的建议,希望能够对完善我国军婚民事保护法律制度有所裨益。     

以“房”之名浅谈《婚姻法解释三》

婚姻法解释三的出台引起了一时间社会各界的关注,特别是其中关于离婚房产分割的问题更是成为大家的焦点,房屋作为夫妻双方所有财产中的最有价值的部分自然是离婚时财产分割的核心,本文主要从我国的夫妻财产类型的发展和离婚夫妻房屋分割中主要存在的争议问题入手,对新婚姻法解释三中关于离婚时房屋分割问题进行简单的分析。     

企业内人力资本投资的理论分析

传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.     

欠发达地区农村人力资本投资动力缺失致因及其弥合

本文通过分析认为人力资本投资成本收益不对等是导致欠发达地区农村人力资本投资动力不足的重要原因。而改变这一动力缺失的状况,可以改革转移支付制度,弥补欠发达地区农村人力资本投资资金缺口;加强欠发达地区农村实用性教育培训,转变农户对人力资本投资利益的认识;引导欠发达地区农村第二、第三产业发展,扩大人力资本投资成果的发挥空间。     

夫妻离婚引发股权之争

对每一对夫妻来说,最不希望看到的肯定是离婚,但如果真正到了不得不离婚的时候,他们最关心的问题往往就是如何分割财产。江苏常熟的一对夫妻正在打离婚官司,妻子原本以为能分到不少钱,但真到了要分财产的时候,才发现,家里什么财产都没有了,于是,妻子一纸诉状将丈夫告上了法庭……     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

公务员个体人力资本产权残缺与纠正方式

公务员个体人力资本产权残缺不仅会使人力资本价值难以充分实现,也会导致人力资本产权价值大打折扣.而要克服公务员个体人力资本产权残缺,一方面要完善公务员收益分配制度;另一方面要改善公务员人力资本配置方式.     

人力资本与新古典经济学模式下“劳动”的冲突研究

半个多世纪以来,人力资本理论在中外学术界各个领域得到广泛传播,在政府政策、市场运作和企业经营等不同社会层面得到普遍应用,并取得了一些令人瞩目的成果。目前,人力资本理论并没有形成一套完善的理论框架体系,很多关键概念术语歧义较多。就人力资本的概念而言,曲解或误解就存在很多。本文从人力资本概念入手,通过分析人力资本与传统新古典经济学模式下＂劳动＂的关系,从根本上分析人力资本理论的立论基础。     

教育人力资本、健康人力资本与区域经济增长收敛的实证研究简

基于新经济增长理论将教育人力资本和健康人力资本引入MRW模型中并对其进行拓展,从理论上分析了教育人力资本及健康人力资本对我国区域经济增长收敛的作用机理,同时运用2000-2012年全国30个省的面板数据实证检验了人力资本的存量和流量对区域经济增长收敛的影响效应,结果表明,教育人力资本对经济增长的促进作用显著,而健康人力资本虽然能够促进经济增长,但结果并不显著.因此,要加大对人力资本的投资力度,根据各地区产业结构的特点构建合理的人力资本结构,完善人才资源配置机制,为人才合理流动创造有利条件.     

论西部经济增长的支撑点

经济增长的根本原因不是外生力量,而是经济体系的内生力量作用的产物。新增长理论推动了知识内生化的过程,促进了知识的载体——人力资本这种能产生递增收益的生产要素在经济中的作用。西部经济增长的支撑点主要在于人力资本。内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。     

农民工定居城市意愿的影响因素——基于五城市调查的实证分析

利用5个城市1 076个农民工样本数据,采用Logistic模型分析了影响农民工定居城市意愿的主要因素。研究结果表明,农民工定居城市意愿总体上不强烈,农民工的年龄、就业状态、月收入、农村土地、住房情况、养老保障状况及社会融合对其定居意愿有显著的影响,而性别、婚姻、受教育程度、职业和社会资本对定居意愿的影响不显著。     

人力资本与经济剩余

物质资本是经济剩余之母,人力资本是经济剩余之父。尊重人力资本产权、保障人力资本权益,创新现代企业制度,让人力资本享有经济剩余的索取权和控制权,是从制度层面上深化企业改革与价值管理的内在动力。     

基于人力资本理论的人力资源管理理论模型

该文通过对人力资本与人力资源两个概念的理论分析，归纳了各自的特征及其相互联系。并据此提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系，分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。从而，构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型，并分析了这个模型对企业制度演进与社会发展的作用。     

论人力资本的两层次保全

笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。