浅析国有企业人事管理中存在的问题和对策

国企在我国经济社会的发展中起到了重要性的作用,国企的稳定有赖于人事管理工作为其提供良好的保障。伴随着社会的不断进步,国企的人事管理工作对于企业发展的重要性愈发显著,成为当前国企改革所面临的重要课题。     

浅析转型中公路单位的工资管理问题

现在我国的社会经济正处于转型期,所以社会广泛的关注事业单位的体制改革问题。作为事业单位体制改革中的重要问题和难点,工资管理制度的改革也受到了重视,本文通过实践分析,提出在公路单位的工资管理上的几点意见。     

我国国有企业分配制度中存在问题之初探

合理有效的分配制度不仅是公平正义的重要体现,也是经济发展、社会稳定的重要保证。近年来,作为重要市场主体的国有企业,在分配制度的设计和执行方面存在诸多不适应市场竞争的问题。国有企业应该顺应市场竞争的现实需要,建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制,健全对经营者、监管者的收入激励约束机制,构建科学合理、公平公正的分配制度。     

国有企业纪检监察中存在问题及对策浅析

随着市场经济体制的不断健全、企业法人治理结构的不断完善、企业改革调整力度的不断加大,国有企业不再依附于行政隶属关系,而是以独立的法人对自己的经营活动负责,一些转移、侵占、隐瞒国有（集体）资产等腐败违法问题就容易滋生,在此情况下国有企业的纪检监察工作如何能更好地地适应国有企业改革和发展的需求,就成为亟待我们严肃思考并尽快解决的新课题。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因.就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

国有企业资产重组中存在的问题与对策

伴随着全球化趋势的进一步加强,各国在经济等方面的联系持续深入,国内企业在社会主义市场经济体系下,受到全球经济一体化的影响,面临重大发展机遇的同时也要迎接更多的挑战。要想真正在市场竞争中获得稳定的生存空间,就必须从自身着手,积极进行内部创新和变革,对企业资源进行重新配置,使其变得更加科学合理,提高资源利用效率,也就是所谓的资产重组。资产重组在实际运用的过程中,要想在价值和功能上实现最优化,就要实事求是,联系企业经营特点,选择真正适合自身发展的融资方式,在此基础上为企业创造更大的经济效益。本文主要围绕资产重组工作展开,探讨国有企业在资产重组中面临的问题和挑战,以期为相关工作人员提供借鉴。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

在新的发展环境下,国有企业的发展将面临严峻的挑战,提高企业内部控制水平、强化风险防范能力是国有企业发展中急需解决的问题。财务管理工作的有效开展对于企业强化内部控制、提升竞争优势等具有重要作用,但是部分国有企业缺乏财务管理意识,认识不到财务管理工作开展的价值,在发展中不注重对财务管理模式及方法的创新,导致国有企业的发展缺失有效的财务管理保障。基于此,本文结合财务管理的意义及存在的问题,探讨了财务管理的改进策略。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业的发展直接关系到我国经济发展和现代化事业建设的进程。财务管理作为企业管理的核心,在企业管理中发挥着重要的作用。随着国有企业改革的不断深化,国有企业财务管理,不仅仅只是承担着结算和报账的功能,更重要的是通过合理配置企业资产,提高国有企业的资本运营效率。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着经济改革的日益激烈化,国有企业之间的竞争也不断的加剧,从内部的财务管理人手整合企业竞争力的重要性就凸出来了。但是国有企业的财务管理的活动之中存在较多问题,本文从波特五力模式人手分析国有企业的财务管理中的问题,最后提出相应的解决措施,以期为企业提高财务管理效益提供参考资料。     

地方国有企业财务管理中存在的问题及对策

一、地方国有企业财务管理中存在的问题１．会计信息不真实。审计发现企业做假账,虚列或少列产品销售收入,滞压原始凭证不作账务处理,用“递延资产,待摊费用”等科目调节企业利润,造成财务报表盈亏不实的现象相当普遍,如:１９９９年度在调查的５个企业中,有４个企业合计报表盈亏不实,仅未分配利润一项,就少反映２０００多万元。２．固定资产闲置现象较严重。据调查了解,有的企业由于对新上项目市场调查不力,盲目扩大再生产,致使产品没有市场,造成企业固定资产闲置,如:某纸业公司,引进６０００吨板纸生产线,年产量仅７０５吨,在１０００多万…     

浅析地方国有企业财务管理存在问题及对策

国有企业是国民经济的重要支柱,加强财务管理是促进国有企业高质量发展的基础.介绍地方国有企业财务管理的组织架构,指出当前财务管理存在的问题,提出加强财务管理的建议:通过构建现代财务管理体制,加强预算管理优化资源配置,健全财务风险管控体系,完善财务管理内部控制制度,提高企业资产管理能力,推进财务管理信息化体系建设.     

国有企业党建工作存在的问题和对策

国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设,发挥国有企业党组织的政治核心作用,提高企业的经济效益,具有十分重要的意义。本文分析了在国企党的建设上,主要存在"五个化"问题,提出对策,即根据国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。     

煤矿的工资管理

本文以开滦集团为例,从煤矿工资的构成入手,论述三个层面的分工管理,具体阐述了内部分配的具体形式。     

工资管理体制改革的经验与问题

加入WTO,意味着我国建立现代企业工资宏观管理体制,不仅要适应社会主义市场经济目标,而且必须符合和遵守WTO所建立的一切规则。当然,我们要建立一个新的工资宏观管理体制,在管理思路、管理手段、管理方式、管理机构等方面不仅应当进行较大力度的改革,而且应当符合实际需要,有中国特色。入世后工资宏观管理体制的建立和完善将成为我们面临的一个新的课题。工资管理体制改革的经验经过二十多年的改革,我们获得了一些宝贵的经验,主要是:1.工资管理体制改革应以企业体制改革为基础。这是因为,第一,企业体制改革事关企业的生存与发展。在企业…     

国有企业人力资源开发中存在的问题与对策

本文主要围绕国有企业的特殊性质,在梳理国有企业人力资源管理的发展与改革历程的基础上,重点阐述国有企业人力资源的获取、培训开发、绩效考核、薪酬管理,以及激励约束机制等主要环节的相关内容,较为全面地展示了当前我国国有企业人力资源开发存在的问题及对策。