新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新

伴随着我国市场经济改革的不断深入,越来越多的国有企业开始引入或自主构建现代经营管理模式,而政工工作作为国有企业管理的一项重要组成部分,其工作模式的调整与创新,也必须与现代企业经营管理模式相符合。本文主要探讨了新时期国企政工工作的职能定位及模式创新。     

关于国企政工工作的职能定位与工作模式创新分析

在市场经济和市场模式的不断更新变化刺激下,国有企业都在逐步构建适合企业可持续发展的现代化管理机制。而作为国有企业管理中占有重要组成部分的国企政工,更应该与时俱进。重新明确政工工作的职能定位,并且在明确职能定位的基础上不断创新政企的工作模式,以构建适合企业现代化管理机制的工作模式,实现政工工作与企业管理一体化的目标,满足企业管理的确切需要。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

国有经济在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用，国有经济发展在一定程度上促进了我国社会经济进步。国企在国有经济中占有重要地位，对国家经济发展起到巨大推动作用。政工工作水平决定企业未来的发展。因此，提升国企政工工作发展水平，使其工作成效得到充分发挥，是推动国企发展的关键。本文将对当前国企政工相关工作展开分析，并讨论新时代背景下，国企政工工作职能定位和工作模式改革，从中发现改革重点，为国企政工工作发展提供借鉴。     

浅议国有企业现代管理体制下的政工工作

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也遇到了前所未有的挑战和问题。本文通过分析国企政工工作现状,深入分析问题根源,并探讨了国企政工工作的发展出路,提出了实现政工工作和企业管理一体化发展的对策选择。     

浅议现代管理体制下的国企政工工作

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也遇到了前所未有的挑战和问题。本文通过分析国企政工工作现状,深入分析问题根源,并探讨了国企政工工作的发展出路,提出了实现政工工作和企业管理一体化发展的对策选择。     

浅议如何提高国有企业政工干部素质

政工部门是企业的重要职能部门,政工干部所具有的素质水平为国企发展提供强有力的思想指导和保障,对企业的生存发展起着不可忽视的作用。在新的社会发展环境下,对国有企业的政工干部提出了新的要求,企业的思想政治工作若想发挥其最大效力,就要建立高素质的国企政工队伍,实现国企政工管理职能,使思想政治工作能够顺利开展,保证和促进企业经济效益的持续稳定发展。     

政工信息调研工作如何保持长效优势

经济发展和国企改革的不断深化,对提高国企政工信息调研工作质量、进一步发挥好参谋助手作用提出了更高的要求。近年来,我们适应建立现代企业制度要求,围绕改革、发展、稳定大局,积极探索,持续改进,以提高政工信息调研质量     

新形势下企业政工工作的思考与探究

在新形势下,围绕思想政治教育开展的政工工作是国企的关键及企业发展的灵魂。本文针对国企政工工作在新形势下的现状进行了初步探讨,以期为开展政工工作提供重要指导作用,为优化国企政工工作提供有效路径。     

试论现代管理体制下的国企政工工作新思路

随着十八届三中全会的重大决策全面深化改革的实施,目前改革进程的不断加快,很多制度都有所改变,在国有企业中,现代管理体制已经慢慢的被建立而且逐渐完善,政工工作作为国企的一个重要的组成部分,在发展中遇到了很多问题和缺点。本文通过逐步分析国企政工工作现状,分析工作中的问题所在,其次主要探讨国企政工工作的发展新思路,提出实现政工工作在现代管理体制中更好发展的方法。     

新时期国企做好政工工作的策略

新时期国企企业的政工工作问题十分重要,而建筑施工国企由于人员分散、点多面广,因此遇到的问题就会更多。本文首先阐述新时期施工类国企政工工作的重要性,并且对新时期施工类国企内部政工工作的现状进行分析,针对存在的不足提出相应解决方案。     

关于新形势下国有企业政工工作创新举措

本文分析了新形势下国企政工工作开展中存在的问题,研究了国企政工工作创新的相关措施,以期能够对国企政工工作的开展有所裨益。     

国有企业政工工作创新对策研究

在新时代背景下,国企为实现健康稳定可持续发展,在开展企业各项工作的过程中,应充分考虑企业文化背景,引领企业文化向有利于企业发展的方向发展。本文结合企业文化背景,基于国企政工工作,较详细地探讨了创新发展战略的实现对策,对于提高国有企业政工工作的创新能力将发挥非常重要的作用。     

新时期的煤矿政工工作开展研究

政工工作是企业运营的基础内容,重在管理与加强企业员工的思想道德建设,是每一所企业的关键内容和必备环节。煤矿政工工作开展的如火如荼,新时期对政工的工作要求又提升了一个高度,为了进一步完善煤矿企业的政工工作模式,采取有效措施加大政工工作力度,为企业员工的思想政治建设提供创造条件。本文就新时期煤矿企业政工工作的开展进行了分析与探究。     

国企工会政工工作路径优化的实践研究

文随着社会经济的发展,国企在国民经济建设中占有着较大比重,国企的发展,对于促进我国国民经济发展具有巨大得推动作用。国企工会政工工作的发展,在很大程度上影响着国企的经营状况,做好国企政工工作,有利于国企得稳定发展,增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下,国企工会政工工作的发展,要紧随当下社会经济得发展形势,坚持以人为本的科学发展观,改善传统政工工作存在的缺陷,进行机制体制改革,以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势,解放思想,提高员工工作热情,进而促进国企的快速稳定发展。     

国企工会政工工作路径优化的实践探索

新形势下做好企业思想政治工作,有助于推动国企的稳定健康发展,有助于增强国企的凝聚力和竞争力.当前国企思想政治工作遇到了许多新情况,出现了许多新问题,文章在分析了当前国企工会政工工作问题的基础上,提出了改善建议和措施:转变政工工作方式,从思想上重视思政工作;解放思想实事求是,提高工会干部自身素质;健全思政工作机制,着力强化工会自身建设.     

高速公路政工工作的模式创新研究

高速公路是目前我国在进行国民经济发展的过程中的一种十分重要的基础设施，为了有效的可以确保在我国高速公路企业的发展过程中，可以进行更好的发展，对于高速公路的企业来说，政工工作在企业中的地位就尤为重要，在进行政工工作的过程中，主要可以将政工工作的工作模式分为以下几种模式：自我教育模式、主动教育模式、制度模式、管理模式以及评价模式。但是在新的时期下，传统的高速公路企业的政工工作模式已经开始存在出各种问题，这些问题在一定程度上影响了新的时期下的高速公路企业的发展，同时也促使高速公路企业需要在工作模式上进行相关的创新和改变，以便于来解决传统的政工模式在目前的时期中，所出现的问题，更好的让政工工作在高速公路企业可以更好的适应现代的生存方式。     

新时期如何加强煤矿企业的政工工作

我国经济发展步入了转型升级时期,世界经济发展的不确定性增加,煤矿企业经营环境发生了重大变化,企业经营发展模式处于深刻的变化调整过程中,思想政治工作的任务范围面临着新的历史挑战。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求,是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,是坚持科学发展、实现富民兴矿的重要保证。因此,要增强煤矿企业政工能力,根据经济社会发展以及企业经营形式调整企业思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和实效性。本文在分析当前政工工作现状的基础上,提出了加强政工工作的有效措施。     

浅析汽车运输企业政工工作存在的问题与对策

基层汽车运输企业应根据汽车运输公司工作部署,积极履行政工职能,明确政工组织的目标任务,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。然而,新形势基层汽车运输企业的政工职能发挥存在着一系列亟待解决的问题,这些问题制约了政工作用的发挥和企业效益的提升,本文主要探讨了如何才能做好汽车运输企业的政工工作。     

"以人为本"是企业政工工作的灵魂

新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求.要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工"以人为本"理念的理解.把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效.     

当前国有企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国社会经济的繁荣发展,国有企业经营管理模式开始发生变化,职工价值观念日趋多元化,企业利益分配多样化,这给国有企业政工工作带来了新挑战与新要求,使得加强政工队伍建设工作日益重要。文章从国有企业政工队伍建设中的问题出发,探索可行性对策,以全面促进国有企业的可持续发展。