企业文化对企业生存发展的重要意义和作用

现代经济体制、现代企业制度以及企业自身的生存与发展都要求企业必须建立新型的企业文化，要求深刻认识和理解企业文化的内涵和作用。企业文化是企业扩张和发展的灵魂，要切实转变观念，革故鼎新，加快建立我国新型的企业文化的进程。     

国有企业改革应重视“企业形象”的塑造

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立现代企业制度不能忽视“企业形象”的塑造。如何塑造良好的企业形象，应纠正一些模糊的认识，从领导到全体员工进行全员塑造。     

国有企业改革应重视“企业现象”的塑造

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立现代企业制度不能忽视“企业形象”的塑造。如何塑造良好的企业形象，应纠正一些模糊的认识，从领导到全体员工进行全员塑造。     

试论公司法对建立现代企业制度的影响

公司法是我国国有企业制度创新和建立现代企业制度的重要法律依据。本文通过对公司法有关公司成立的条件和程序、财产制度、组织制度规定及现代企业制度的内涵和意义的分析，公司法与现代企业制度关系的分析阐明公司法对建立现代企业制度的影响。     

如何看待企业中的人性问题

如何看待企业中的人性问题王大谦现代企业制度不仅要求管理模式的现代化，产权机制的现代化，更要求管理指导思想的现代化，即管理哲学现代化。而管理哲学的形成，首先取决于企业管理人员对企业人性问题的基本认识。在现代企业制度建立过程中，在对企业人性问题的认识上，...     

关于国有企业改革的政企分开问题

国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向,而作为现代企业制度中的关键政企分开这个老大难问题,往往是国有企业改革难以真正认识的问题,本文试从政企分开有原因、内涵和具体要求方面来重新认识政企分开问题。     

浅谈加强企业内部控制制度建设

随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，现代企业制度的建立，国有企业改革的不断深入，面对日趋激烈的市场竞争，企业要生存和发展，就必须强化企业的内部控制制度建设。下面对建立企业内部控制制度建设相关理论并结合笔者的工作实际谈几点认识：     

关于建立现代企业制度的思考

今年，中央和国务院将深化企业改革、建立现代企业斜度作为经济体制改革的重点，这是我国企业改革过程中的一个客观要求，是进一步搞活国有企业的一个重要步骤。因此，正确认识和理解现代企生制度的内涵，探讨现代企业制度的一些理论问题，具有一定的现实意义。     

完善企业现代内部审计制度 努力提高企业管理经营水平

传统的内部审计已经进行了几个世纪,但作为一个现代职业(内部审计师)被认识只是过去50年的事情。随着改革开放不断深化以及现代企业制度的建立,我国逐渐引入了现代内部审计制度。分析现代内部审计的主要特点、认识建立和完善内部审计制度的必要性、探索建立和完善现代内部审计制度的目标和基本途径,对提高企业管理经营水平具有重要的意义。     

关于建立现代企业制度问题的观点综述

一、关于现代企业制度内涵及特征 《中共中央关于建立市场经济体制若干问题的决定》中对现代企业制度作了科学地阐述。概括地说,我国建立的现代企业制度是具有产权明晰,自负盈亏,以投入资本承担责任,按市场需求生产经营,所有权者、经营者和职工激励与约束相结合特点的一种新型企业制度。对于中央决定的具体理解,则又有以下几种:     

现代企业文化与现代企业制度

一、现代企业文化与现代企业制度的关系 建立现代企业制度,既要在经济体制方面进行重大改革,还要在管理上下大功夫,实现管理科学化。而管理科学化的重要内涵之一就是建立与现代企业制度相适应的现代企业文化。     

认真学习和研究现代企业制度基本理论 努力推进国有企业转轨改制

建立现代企业制度,这是党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出的一个新概念、新思路和新课题,为国有企业进一步深化改革指明了方向,成为我国当前社会经济生活中的一个新的热点。党中央为什么提出要建立现代企业制度?应该怎样建立现代企业制度?这需要全国人民,特别是国有企业领导首先要做出回答:怎样准确地认识和理解现代企业制度的基本涵义,特征和内容?掌握建立现代企业制度应具备哪些条件?执行哪些程序?特别对于国有企业进行改制工作,应解     

建立现代企业制度 应加快社会保险立法

社会保险是指劳动者遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从社会获得物质帮助的一种法律制度。完善的社会保险制度是发展市场经济，建立现代企业制度的客观要求和必不可少的条件。按照现代企业制度的要求，劳动力的供求要实现市场配置，一个重要的条件就是加快社会保险立法，建立与现代企业制度相适应的社会保险制度。一、建立现代企业制度中遇到的困难和问题党的十四届三中全会提出建立现代企业制度，要求建立和发展劳动力市场，使劳动力的供求通过市场进行合理配置。但在推行现代企业制度过程中却存在一些困难和问…     

职业教育与现代企业制度

在建立现代企业制度过程中，加强和改进职业教育十分重要、十分迫切，职业教育为建立为建设现代企业制度提供智力支持，为企业培养应用型、外向型、符合型的人才，为建立现代企业制度中“人”的到位提供保证。     

高校后勤改革中的几个重点问题

建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的必由之路，本文系统的探讨了高校后勤社会化改革的必要性，基本内涵，以及需要注意的问题。     

对股份制的几点看法

建立现代企业制度是社会主义市场经济的核心问题之一。我们在建立市场经济初期，可以借鉴资本主义国家建立现代企业制度的经验，但决不能盲目地照抄照搬。要从我国的实际出发，探索我国建立现代企业制度的途径和形式，建立有中国特色的现代企业制度。可是，当前在建立现代企业制度中出现了“股份制崇拜的现象，对其作用任意夸大。这种现象不得不引起我们的深思。股份制是生产社会化和信用制度发展的产物，是资产和企业制度存在的一种形式。说它好，并不是说它十全十美，那种认为股份制是万能的，“一股即灵”是对股份制的一种偏解，或走上了…     

对现代企业制度的再认识

去年通过学习,我写了《深化企业改革,建立现代企业制度》一文,分别刊登在《教学与管理》1994年第三期和第四期。此后,有的同志向我提出了这样的问题,比如:“到底什么是现代企业制度,它与传统的企业制度有什么不同”?“我们农垦企业怎么办,能不能建立和怎么样建立现代企业制度”等等。这些问题提得好,是建立现代企业制度的理论基础,必须明确认识,下面分别对这些问题谈点初浅的意见。     

创新是新型企业领导体制的实质

现代企业制度本身就是创新的产物，至今仍在不断创新变化中。国际上，西方资本主义国家建立现代企业制度，取得成功的企业大多数是以私有制为基础的，而我国国有企业的改制，要在公有制主体上建立能与国际接轨的现代企业制度，既不能走私有化的道路，也不能在公有制的基础上照搬硬套国外的固定模式，必须经历一个中国企业制度现代化的改制和现代企业制度中国化的改造创新过程。我国所要建立的现代企业制度，应是社会主义制度条件下的企业制度，它除了具有现代企业制度自身的基本特征和一般共性外，还必须具有和体现社会主义制度的优越性，离…     

企业契约问题探析

契约理论为人们认识市场体制，特别是企业组织制度提供了一个全新的视角。由科斯开创的“企业契约理论”已成为用以研究现代企业理论最核心的方法。本文力求从完全契约和不完全契约、默认契约、激励契约等方面全面把握契约理论的内涵，在此基础上。深入认识企业契约的本质特征，进而作出了企业契约不完全性的理论解释。     

建立现代企业制度的关键——明确和规范企业的资产组织形式

关于在我国建立现代企业制度，存在一些模糊认识和不确切的提法，例如，“建立现代企业制度就是对企业实行公司化改造”，“建立现代企业制度的核心是确立法人产权”。针对以上提法，本文试图通过对美国等西方国家企业制度的分析来证明建立现代企业制度的关键是明确和规范企业的资产组织形式。为此，我们先研究一下什么是企业制度，什么是现代企业制度。