印度的大学和大学产业化的发展

与企业相比，在生产效率和管理、人际关系、标准化、密码使用、产品质量控制和技术应用等方面，大学都处于落后地位，需要弥补这些差距，需要与产业结合。在世界范围内，有许都双方相互不满的地方：首先是学生、产业和企业都对大学有不满意的地方。企业抱怨大学不能培养专业的人才，只是培养毕业生，毕业生刚开始工作并时不能带来效益，而且学校学到的知识在实践中得不到应用；大学对企业的不满是企业不能现实面对问题。     

发展惠及大学毕业生的廉租房保障模式

本文从大学毕业生住房问题的现状出发，分析了大学毕业生住房难的原因，提出应积极探索以政府为主导的兴建大学毕业生廉租公寓的模式，并揭示了这一模式面临的问题和对策。     

金融危机形势下提升高职就业水平的思考

高职作为我国大学教育中的一种，每年毕业生数量庞大。高职毕业生的就业问题是每年大学毕业生就业工作中的重要组成部分。在2008金融危机的冲击下，高职毕业生就业工作出现了瓶颈和困难。本文结合国内外环境，从学校和学生两方面进行了分析，并提出了相应的对策。     

媒体观点

《华尔街日报》:中国不情愿的年轻企业主中国明星企业家的商业成功,对鼓励年轻大学毕业生自己做老板似乎没起到什么作用。报道显示,去年只有1.6%的中国毕业生自主创业,与前年持平。在美国年轻人一门心思创造下一个"脸谱"之际,中国新兴的小老板们却从更低端的技术和更低调的抱负做起。     

企业校园招聘的误区及对策

企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道。众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生。然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称．在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率。本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法。     

大学生就业难问题与成功素质教育——兼议“成功素质教育”的理念与模式

大学毕业生就业难问题的核心是与"培养什么人,怎样培养人"这个教育工作的主题有关。大学毕业生就业难有四项成因,至少有三项与大学毕业生的素质教育不够有直接关系。大学毕业生就业难将会在三个方面对大学素质教育实施起到客观的推动,而成功素质教育的理念有较大意义。现在的困难将会带来好的结果。     

企业校园招聘的误区及对策

企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道.众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生.然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称,在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率.本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法.     

海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。然而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼，毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后发现现实并非想像的那么完美，     

基于GEM框架下大学生创业环境的研究

近年来,自主创业已经成为解决就业问题的一个重要途径。而随着大学毕业生就业形势的日趋严峻,越来越多的大学毕业生加入了创业队伍。本文在由英国伦敦商学院和美国百森商学院共同发起的组织GEM(globe entrepreneurship monitor)提出的理论基础上,对大学生的创业环境进行分析,并提出营造适合大学生初创企业发展创业环境的建议。     

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

近年来。随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放。但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策。     

企业对应届毕业生需求调查分析

本课题在调查大学生就业现状以及企业对毕业生的需求的基础上,然后分析企业招聘和大学生就业之间存在的差异,最后提出相关建议,为大学毕业生、高校、企业提供有价值的信息。     

农村家庭教育投资行为研究——从农村大学生就业状况视角

大学生就业难问题是当前社会最受关注的问题之一,而每年有相当比例的农村大学毕业生在长时间内无法实现就业。本文从农村大学生毕业生就业状况视角,引用并拓展应用人力资本投资相关理论,研究农村家庭教育投资行为的演变规律。得出的结论是:农村大学毕业生就业难的现状会导致未来一段时间内农村家庭教育投资的不足。     

企业对应届毕业生需求调查分析

本课题在调查大学生就业现状以及企业对毕业生的需求的基础上,然后分析企业招聘和大学生就业之间存在的差异,最后提出相关建议,为大学毕业生、高校、企业提供有价值的信息。     

金融学专业毕业生就业情况调查及影响因素分析——以河南大学经济学院金融学专业为例

近年来,大学毕业生的就业问题一直是热点问题,而金融学专业作为近十年来排名前十的热门专业,其间的就业问题也日益突出。本文以河南大学经济学院金融学专业2001级至2010级毕业生为调查对象,针对毕业生的个人情况、在校时情况、工作发展状况以及对母校的建议等方面进行调查。在此基础之上进行数据的整合,从就业意愿、就业能力、自我认知与企业需求的差异三个方面进行分析,探究影响金融学专业毕业生就业的因素,进而提出相应的教育对策。     

浅析大学生就业观念的变迁

在高等教育方面,高校应该加快适应市场经济需要的新专业的建设。在社会服务方面,学校应该增强学生对各种职业对社会的理解,企业也应该为大学生提供更多实践的机会,培养其对工作的责任感和提高大学毕业生素质。与此同时,社会也应大力鼓励大学毕业生进行自主创业,并为大学毕业生提供加完善的自主创业渠道。     

引导大学毕业生到中西部就业的对策研究

引导大学毕业生到中西部就业是破解大学生就业难问题的根本途径,但已有的鼓励大学毕业生到落后地区就业的政策存在统一性与财政支持力度不强等缺陷。因此,在出台全国范围内相对统一的政策措施的基础上,政策扶持由"制度支持"转向"经济激励",即集中必要的财力、物力对中西部地区予以支持,以增强其引"才"力度,是实现吸引大学毕业生到中西部地区就业目标的关键。     

对内蒙古财经大学学生就业问题的几点思考

本文采用统计描述法与规范分析法,从毕业生就业市场供求关系角度,分析了内蒙古财经大学毕业生就业优势与劣势,并根据存在的问题提出从大学生、用人单位、政府、劳动力市场等四个方,构建促进大学生就业的长效机制和高校在专业设置、课程设置及人才培养方面以市场需求为导向加强大学实践课程,满足劳动力市场对大学毕业生的需求,提高大学毕业生就业率的建议。     

我国大学毕业生住房保障制度研究

随着我国住房保障制度的深化，廉租房和经济适用房等低收入家庭住房保障体系基本已经建立。然而，作为社会主义建设的主要力量的大学毕业生，他们既不符合低收入家庭的标准，又无力购买商品房，成为住房保障制度的“夹心层”，住房问题亟待解决。本文在介绍我国现阶段的住房保障制度的基础上，对大学毕业生的住房问题进行探讨和分析，并提出过渡性住房模式来解决我国观阶段大学毕业生住房问题。     

引导大学毕业生到中西部就业的对策研究

引导大学毕业生到中西部就业是破解大学生就业难问题的根本途径,但已有的鼓励大学毕业生到落后地区就业的政策存在统一性与财政支持力度不强等缺陷.因此,在出台全国范围内相对统一的政策措施的基础上,政策扶持由"制度支持"转向"经济激励",即集中必要的财力、物力对中西部地区予以支持,以增强其引"才"力度,是实现吸引大学毕业生到中西部地区就业目标的关键.     

刺探“淘宝大学”：90后富翁这样炼成

义乌工商学院几年前还身份尴尬，录取分数线比浙江省三本院校低100分，还年年达不到招生目标，毕业生也无人问津。但如今，该校2000多名学生在网上创业，年销售总额超过2亿元。其中113的学生月收入堪比白领，近百名90后成了百万富翁!在课堂上，淘宝旺旺的“叮咚”声此起彼伏，校方不仅向学生们提供仓库，甚至允许他们用淘宝店铺的级别代替学分。且看这座中国唯一的“淘宝大学”，是怎样批量复制年轻富豪的。