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人力资源会计是把人作为有价值的组织资源 ,而对它的价值进行计量和报告的程序与方法。文章对人力资源管理和人力资源会计进行了阐述。 相似文献
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前言:人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究. 相似文献
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前言:人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核算问题就会困难重重。 相似文献
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钟璐 《湖南经济管理干部学院学报》2003,14(3):63-64
人力资源会计是一门正在发展、探索的学科,在知识经济时代,人力资源会计将越来越引起人们的广泛重视。本就人力资源的特点和会计核算问题进行初步探讨。 相似文献
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魏岩红 《经济技术协作信息》2011,(30):38-38
21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。 相似文献
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一、我国建立人力资源会计的必要性。
1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 相似文献
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宋琳 《经济技术协作信息》2012,(30):46-47
一、人力资源会计的发展及其内涵(一)人力资源会计的发展严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,迄今为止,其发展过程可以被划分为4个阶段。 相似文献
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韩慧文 《经济技术协作信息》2004,(17):25-25
人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代,目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用,究其原因,是人力资源会计还未形成完善的理论体系,未建立起一套完整的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多,我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。 相似文献
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人力资源会计(Humn Resource Accounting)是六十年代出现的一个会计分支,最早由美国密执根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的研究,人力资源是经济发展中最有价值的资源。人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的计量和记录,收益和权益的分配等。是当今会计服务于社会的新课题,要求会计必须紧紧围绕知识经济社会人的智力资本这个中心, 相似文献