试述人力资源会计的计量与研究的重要性

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成，正由于对人力资源价值的确认较为困难，现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个新分支，本文从人力资源会计核算的现状出发，明确了其中存在的一些问题，进而对人力资源会计核算提出了自己的建议：“人力资产”的核算、“人力资源成本费用”的核算、“人力资本”项目的核算、人力资源会计的报告。     

论知识资产会计的一般程序

实践证明,知识是企业重要的经济资源,在企业盈利活动中具有十分重要的地位,但现行会计实践没有充分涉及知识资产的会计核算问题,导致了大量的企业资源游离于会计报表之外,难以为会计信息使用人所掌握,降低了企业会计信息的完整性和相关性.实际上,知识资产同其他资产类似,可能存在明确的权益主体,而且在企业拥有或控制时限的确定上并不比其他已经获得确认的资产复杂,可以参照其他资产的核算方法,对知识资产进行合理的会计核算.     

新形势下我国推行人力资源会计的思考

世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争.人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,其地位和作用愈加明显.文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角,分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性,指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法,是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择.     

人力资源会计应用研究

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。文章对人力资源会计的发展、核算和计量进行了简单的分析,探讨了人力资源会计的应用。     

谈知识经济时代下的人力资源会计

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。会计学认为，资产是企业拥有或控制的资源，是可以对其成本和价值进行计量，正是这一点，使人力资源会计有了一定的理论基础，会计学专家开始探讨人力资源会计这一新领域。本提出了人力资源会计理论体系及其在实际中的应用与推广等问题。     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。     

人力资源会计核算模式的探讨

传统会计核算体系强调财务资本的所有者和债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，是创造财富和决定社会财富分配的最主要的因素。基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。     

人力资源会计计量模式探讨

传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。     

试论建立军队人力资源会计的思路

本文简议了军队人力资源会计,在会计核算账户中增加“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资产基金”等账户并计入资产负债表来反映军队人力资源价值损益,为军队人力资源会计的实行搭建了模型。     

试论建立军队人力资源会计的思路

本文简议了军队人力资源会计,在会计核算账户中增加"人力资产"、"人力资产摊销"、"人力资产基金"等账户并计入资产负债表来反映军队人力资源价值损益,为军队人力资源会计的实行搭建了模型.     

对人力资源会计核算问题的探讨

知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现有人力资产的重置成本、人力资产的价值增值、人力资本以及劳动者权益分成等方面的信息，它极大地丰富了传统会计的内容体系：一是传统的会计平衡等式“资产=负债＋所有者权益”，该等式是以工业经济时代的两权分离为背景，以所有者财富最大化为目标，企业的全部资产划归于企业的债权人和企业的投资者，而将人力资本所有者排除在外。在知识经济时代，人力资本所有者、物力资本所有者的地位已发生变化，人力资本已成为企业最重要的经济资源，因而会计平衡等式应修订为：“资产（人力资产＋物力资产）=负债＋劳动者权益＋所有者权益”。二是传统的会计对象可分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。人力资源会计则要在原有六大要素的基础上，再加一项“劳动者权益”，同时将人力资产划为企业的资产处理。三是传统的利润分配只在投资者之间进行，人力资源会计则认为企业的利润应由投资者和劳动者共享，劳动者参与企业的利润分成。     

人力资源会计在中小企业建立的必要性

进入21世纪的知识经济时代,人作为知识的载体,作为一种资源,越来越被企业重视。而作为缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用的中小企业,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要,也是顺应市场经济潮流的必然选择,因此在中小企业实施人力资源会计势在必行。以知识经济时代下产生的新会计分支---人力资源会计为出发点,以中小企业发展的现状和特点为立足点,就在中小企业建立人力资源会计的必要性,进行分析和研究。     

略谈高新技术企业财务风险管理

高新技术企业是高级技术人才汇集、高新技术密集、高产品附加值的企业。在高新技术企业中，知识技术和人力资源已代替有形资产成为企业发展的基本动力，无形资产占企业资产总额的比例高；企业具有“高投入、高风险、高收益”的明显特征；企业的生产方式以科技开发创新为主。基于上述特点，高新技术企业在创立、发展，成长过程中，其财务管理要有新的发展与突破。     

试论知识资产会计核算模式

目前,以企业为主体的会计核算模式有成本模式、价值模式和权益模式三种.知识资产具体可以分为人力资产、知识资产、基础结构资产和市场资产四个部分.对知识资产的会计核算模式应当以权益模式为基本出发点,并结合价值模式和成本模式,才能对知识资产四个组成部分进行合理的会计确认、计量,并且,在此基础之上设置相应的会计账户和进行具体的账务处理.     

知识经济条件下人力资源会计初探

21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素。本文以知识经济为出发点,阐述了知识经济与人力资源会计含义及特征,分析了知识经济条件下建立人力资源会计的必要性,提出我国人力资源会计核算方法及账户设置方面的设想,并展望了人力资源会计在我国的发展前景。     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

知识经济时代的会计

一、知识经济对会计目标的影响 1.相关利益主体的利益。在进入知识经济时代以后,由于在经济发展过程中物质资产的作用减弱而知识资产的作用增强,企业资产的增值和财富的增加主要不是取决于物质资产,而是取决于知识资产,因此物质资本所有者的股东在企业的统治地位动摇,而知识资本作为企业财富增加的主要直接力量,由于其资本和所有者属于同一会计主体,不仅在企业中占有     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。