完善我国最低工资制度

最低工资制度作为一项社会保障福利已经得到了大多数国家的认同。中国的最低工资制度还处于起步阶段,从实施到现在呈现了很多问题,对出现的问题进行了一定分析,并给出了建议和对策。     

最低工资规定

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。部长郑斯林2004年1月20日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在…     

我国即将实施最低工资保障制度

一项旨在保障劳动者合法权益的最低工资保障科度，从明年初开始，将在全国普通实施。劳动部日前发出通知，要求各地在1995年1月1日《劳动法》实施前，拟定出本地区的最低工资标准，保证该制度顺利实施。     

最低工资问题为何成热点？

国家有最低工资保障规定，照理并不是新鲜事。2002年，上海劳动保障部门宣布提高上海的最低工资标准，原以为是一次普通的发布，没想到，反应很强烈。据上海市劳动保障电话咨询中心近期统计，关于最低工资的咨询已成为热点。初听，似乎有点出乎意料，再仔细想想，方才恍然大悟，觉得也在情理之中。     

我省上调最低工资标准

2月27日,省政府发布通知,确定自3月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准分为:1380元、1220元、1080元三类;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这次最低工资标准调整,是我省建立最低工资保障制度以来第11次调整最低工资标准。     

我省上调最低工资标准和小时最低工资标准

自5月1日起,我省上调最低工资标准和小时最低工资标准。最低工资标准由原来的760元、620元、500元三档调整为920元、760元、600元三档,比原标准平     

完善我国最低工资标准问题研究

最低工资制度作为社会保障制度的重要组成部分,是政府对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度,是适应社会主义市场经济要求,推动劳动力市场建设与工资分     

我国最低工资制度的现状与和谐社会构建

我国正处于经济转型时期,在劳动力供大于求的情况下,最低工资制度的实施将有利于维护劳动者的权益,促进社会的和谐发展。本文对我国最低工资制度的现状进行了分析,讨论了我国实施最低工资制度的必要性,并在此基础上提出政策建议。     

最低工资标准政策解读

问:什么是最低工资标准?答:《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工     

调整最低工资标准需科学

最低工资标准调整,要实现制度化、规范化、合理化,体现以人为本精神,并与经济社会发展水平相适应,有利于经济社会的全面协调可持续发展。     

搞清最低工资有两个定义

对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法规(包括劳动政策)往往是侧重于国有、集体企业及其职工，保护或限制的主要也是这些对象，现在市场经济越来越成熟，劳动(受雇)的打工方式越来越多样化，用人单位(雇佣)的所有制形态、管理机制和模式也日趋丰富多变。作为一个劳动权利保障的范围，当然要去适应这些变化，这就是把最低工资保障对象由过去局部的企业职工扩大为全体受雇的深层次原因之一。     

我省上调最低工资标准

2月18日,省政府发布通知,确定于3月1日起调整最低工资标准,调整后各地的月最低工资标准分为1100元、950元、800元三类,平均增幅26％。     

最低工资标准有什么用

当前世界经济形势错综复杂,欧洲债务风险凸显,宏观调控政策两难、经济内生动力不强、就业压力长期持续等深层问题亟待求解。在此形势下,本文对最低工资标准对于保障劳动者及稳定就业的作用进行了简要分析。     

深圳：最低工资标准涨至1600元领跑全国

《人日报》日前报道自3月1日起,深圳将再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元／月调整到1600元／月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13．3元／小时调整到14．5元/小时。深圳最低工资标准继续领跑全国,将惠及150多万名员工。业内人士认为,提高最低工资标准,对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势,     

最低工资制之负面效应分析

自2004年3月1日起，由劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》开始实施，到目前为止，全国31个省市自治区都已全部建立起最低工资保障制度，由各地政府颁布并实施了本地区的最低工资标准。此项规定的积极作用显而易见的，但也有负面效应。本文拟就其负面效应谈些看法。     

最低工资标准调整对我国劳动力市场的影响

工资水平一直是关系到人们生活的重要问题,最低工资制度在中国实施时间并不长,而近些年最低工资标准的频繁上调对劳动力市场,特别是对计划经济向市场经济转轨的我国劳动力市场的影响引起了关注。我国劳动力市场呈现明显的分割状态,城乡的二元结构使分析显得复杂。本文的重点是通过劳动力就业方面、对劳动力激励方面、民工荒问题等方面分析最低工资标准不断调整对于我国劳动力市场的影响。     

部分职工收入为何达不到最低工资标准

按照《劳动法》规定,只要职工提供了正常劳动,就应该享受最低工资的生活保障。然而,山东省莱芜市1—9月份的工资统计报表显示：有的户企业的9048名职工人均月工资未达到本市执行的最低工资标准220元,甚至个别企业职工月人均收入还不足100元。为了维护劳动者的合法权益,使企业职工在提供正常劳动的前提下,能够得到相应的劳动报酬,我们对不同行业、不同类型的49户企业进行了深入调查,共涉及企业职工6570人。调查结果显示,部分职工收入未达到最低工资标准的主要原因有三：拖欠工资在调查中发现有9户工业企业,自问呢年以来,拖欠职工…     

农民工最低工资制度就业效应分析

农民工劳动力市场供大于求和工资低廉已是不争的事实。借鉴国内外的最低工资理论,本文分析在不同结构的农民工劳动力市场上,最低工资制度对农民工就业的影响。发达的东部地区近似于完全竞争市场,最低工资制度对农民工就业产生负面影响;而落后的中西部地区近似于买方垄断市场,若为无歧视买方垄断市场,最低工资制度对农民工就业产生正面影响;若为完全歧视买方垄断市场,最低工资制度则无影响。最后,根据我国不同地区农民工劳动力市场上最低工资就业效应的不同,给出相关建议。