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本文从人力资本产权的含义及特征入手,研究企业家激励体制,简要阐述企业家人力资本产权在激励中的功能,并提出超产权激励等企业家供给激励约束机制。 相似文献
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知识经济时代,企业家人力资本是企业生存和发展中最重要、最稀缺的资源.本文通过分析我国企业家人力资本激励机制的现状,提出构建有效的企业家人力资本激励机制的途径和建议. 相似文献
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知识经济时代,企业家人力资本是企业生存和发展中最重要、最稀缺的资源。本文通过分析我国企业家人力资本激励机制的现状,提出构建有效的企业家人力资本激励机制的途径和建议。 相似文献
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对企业家人力资本激励机制的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用。对企业家人力资本的激励要诱导性激励 (物质激励和精神激励 )与强制性激励 (市场竞争激励 )相结合进行全方位的综合激励 ,同时也要考虑企业家的个性、管理生命周期和创新能力、做到激励相容 ,以较小的激励成本 ,获取最大激励效果 相似文献
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风险企业家人力资本特征及其激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。 相似文献
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企业家人力资本的产权分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业家是企业组织中重要的人力资本,是维持企业运转的基本要素,企业家不同于普通的生产要素,有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究,把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。 相似文献
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沈青 《现代商业(江苏)》2008,(2):127-129
企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。 相似文献
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企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。 相似文献
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企业家的职能及其人力资本的产权特性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从企业家的职能分析出发,探讨了企业家人力资本产权的特性,具体表现为:所有权的专有性,使用权的非合约性,收益权的间接定价性和转让权市场的约束性。 相似文献
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激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励(包括年薪制、股票期权激励)和精神激励(包括事业激励、声誉激励)设计企业家人力资本的激励机制。 相似文献
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人力资本特征与产权激励 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。 相似文献
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姜瑾 《商业经济(哈尔滨)》2003,(10):49-50
企业家人力资本是知识经济时代企业最稀缺的资源,它具有不同于一般生产要素的特性。做为现代企业法人治理结构中的重要内容,企业家人力资本激励机制的理论基础主要是经济学中的委托一代理理论。在我国现有企业制度框架下,可以考虑引入以股票期权制为主的长期激励机制以及发挥声誉等隐性激励因素的作用,以解决当前国企中出现的企业家人力资本激励不足的问题。 相似文献
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有效的长期激励机制的建立和完善首先从人力资本的收益方式入手,尊重人力资本的经济特性,然后从企业剩余的分配体制创新的深度来设计人力资本长期激励的机制。 相似文献
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企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析 总被引:2,自引:1,他引:1
在学术研究和管理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分. 相似文献
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人力资本化和企业家激励约束机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本是经济发展的重要资源,随着经济的不断发展,人力资本与各生产要素相比较,其作用无可替代。有效的人力资本激励与约束机制能充分调动各方全心全力搞好经营的积极性,提高效率和效益。 相似文献