“创意园”应该是什么？—由热议“创意园”引发的些微思索

创意园，在建设主体上，要由行业内有号召力的领军人才、领军企业来建设和经营；在经营机制上，投资、经营、管理要分离；在内涵功能上，要能够形成集聚业内创意人才、孵化原创品牌、培育小企业成长的服务功能和良好环境；在形态环境上，无需去追求与商务楼、甚至与所谓“新地标”争“高低”。     

浅谈施工企业的人才激励机制

企业要具有并保持持续的竞争优势，就必须把人才看作“第一资源”，做好人才激励机制的研究，营造人才成长环境，激发人才的聪明才智和无限创造力。     

创新型省区跨越式发展中科技图书馆全面转型的实践意义——以广西科技图书馆为例

广西壮族自治区党委、政府在扩西壮族自治区“十二五”规划纲要》中提出，要“切实提高自主创新能力，加快科技创新体系建设，大力培养引进创新型人才，营造全民创新环境，建设创新型广西”。近年来，广西科技图书馆发挥传统优势，与时俱进，积极转型。在建设创新型省医跨越式发展中，在构建国际区域经济合作新高地、我国沿海经济发展新一极和西部地区争当贯彻落实科学发展观排头兵等方面作出了新的贡献。     

营造文化环境 提高综合素质

鞍钢附属企业公司崔华撰文指出，营造良好的文化环境，是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。当前，如何营造良好的企业文化环境，使企业尽快适应币场经济发展的需要，这是摆在国有企业、股份制企业或是集体企业面前的一个亟待解决的课题。他认为，营造企业文化环境必须提高领导者和职工的综合素质C江泽民同志提出：“实施科教兴国的战略，关键是人才。”人才是第一生产力的开拓者和科技知识的传播者，是社会主义现代化建设的骨干力量。企业要在市场经济的竞争中获胜，必须全面提高领导者和职工的综合素质。首先要提高…     

建立集聚人才体制机制激励人才创新创业为推动龙江经济持续发展提供强有力支撑

完善人才政策、做好人才工作、发挥人才作用，是深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神的重要举措，是我省实施“五大规划”、发展“十大重点产业”和用高新技术改造提升传统产业、加快构建现代产业体系的迫切需要。要真正把人才放在优先发展的地位，紧紧围绕用好政策好机制好环境促进科技成果更多更好地在龙江就地转化，紧紧围绕用高新技术加快培育竞争力强高速增长的支柱产业，统筹推进各类人才队伍建设，改革人才管理体制机制，营造人才创新创业优良环境，加强党对人才工作的领导，打破官本位思想和小农意识，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，为推动龙江经济持续发展提供坚强有力的人才支撑。     

西部人才资源开发应处理好四个关系

首先应正确处理“管”与“活”的关系，落实好党管人才要求。在新形势下，西部地区要更新人才工作观念，以人为本，创造条件发展人。做好人才的发现、选拔、使用和保障，鼓励和引导人才创造性地开展工作，不断开创人才工作的新局面，把保障确定在优化用人环境上，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，切实做到重才、惜才、育才、引才、用才。     

新能源电建企业高端人才引聚管理优化研究

我国正积极推进“双碳”工作，新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手，因此，专业人才成为制约该行业发展的关键因素。企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励，将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略。以往，新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够，对人才的激励待遇和开发手段也相对单一。为此，本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境，建立科学的人才队伍建设管理体系，优化人才队伍培养方式，加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性，推动企业向能力本位化、知识本位化转型。     

浅谈大庆人才环境建设的问题

近几年来,大庆市委、市政府高度重视人才环境建设,坚持以科学发展观为指导,大力实施人才战略。制定和实施人才发展政策。大庆作为典型的资源型城市,在转型的过程中更要格外注重人才资源的建设。全市已经形成尊重知识、尊重人才的“大环境”,有效地促进了各类入才茁壮成长。     

加强高速铁路人才建设为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设，是党的十八大报告提出的重要观点，也是《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设，怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析，提出当前人才建设方面存在的问题，并以南宁铁路局为例，提出加快广西高速铁路人才建设，为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。     

聚才引智打造质检实力强支撑——福建省质检院推进实施人才培养"54321"工程

近年来,福建省质检院把“用文化教育人才,用事业吸引人才,用责任培养人才,用机制激励人才,用环境留住人才”作为人才队伍建设理念,突出人才战略,注重“金质筑巢”,深入实施“54321”工程,通过搭建人才成长和发展平台,吸引和留住人才,改善人才建功立业环境,实现服务能力不断提升,为服务经济社会发展作出突出贡献。     

积极创造营智环境 推动人才强国建设

<正>党的二十大强调,必须坚持“人才是第一资源”,坚持“人才引领驱动”,深入实施人才强国战略,加快建设人才强国。建设人才强国,关键在为人才创造良好的发展环境。习近平总书记明确指出：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,公正平等、竞争择优的制度环境,待遇适当、     

“双碳”背景下煤炭企业环境成本会计研究

随着时代的进步，生态文明建设在国家的地位日益提高。在2021年3月15日中央财经委员会第九次会议上，习总书记强调把“双碳”纳入生态文明建设的整体布局并要求如期实现“双碳”目标。在此背景下，煤炭企业的发展成为重点关注对象，而煤炭企业要想持续发展下去，就要合理运用环境成本会计，只有这样才能在国家强制实施碳减排的情况下实现自身最大效益。基于此，介绍“双碳”、环境成本会计，并依据煤炭企业环境成本会计存在的问题提出加大对煤炭企业环境成本的培训、多挖掘了解环境成本人才、明确环境成本核算标准及分类标准、完善环境成本会计科目及健全相关法律法规等解决措施。     

家庭企业是舍弃不掉的"臭豆腐"

家族企业是舍弃不掉的“臭豆腐”，“嗅”上去“臭”，吃起来香。不要脱离我国的具体经济环境和文’化环境断言家族企业是落后的企业形式而，一味地强调只有“舍家”才能“立业”。家族企业与现代化企业管理并不是水火不相容的，关键是要解决好经营理念、交接班和管理人才的问题。     

高技能人才队伍建设模式化培养

高技能人才的培养是一项系统工程，需要全方位高度重视。既要关注培养模式的外驱拉力，也要有激发员工需要的内驱推力；既要有关心培养的支撑力，也要考虑管理辐射的杠杆力。本文从烟机设备“高技能人才”培养出发， 从理念引导入手，阐述了课题制培养、培训模式创新、高技能工作室创建、人才建设对标体系等，具有“高技能专家工作室”、“四会能力建设模式”、“双师制三证资格平台”，“三库知识共享平台”等创新点，为生产一线高技能人才培养提供了可借鉴的模式。     

要进一步加强审计队伍建设

审计队伍的“人、法、技”建设，核心是人的建设，必须以人的建设作为整个队伍建设的基点、根本和支撑。如何采取切实有效措施加大队伍建设力度，营造一个良好的聚集人才、培养人才、造就人才、留住人才的环境，显得尤为重要和紧迫，同时也是摆在审计机关领导班子和领导干部面前的一项重要任务。     

自主创新 重点跨越 支撑发展 引领未来 用科技创新支撑我省经济又好又快发展

“十一五”期间．我省科技工作在省委、省政府的高度重视与坚强领导下。以建设创新型龙江为目标，认真贯彻落实“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针．积极应对金融危机冲击，推进“高新科技产业集中开发区”和“科教人才强省富省工程”建设，实施“技术创新八大行动计划”，自主创新能力大幅提升，科技创新创业环境不断优化，     

贯彻落实科学发展观 推进环境法制建设

早在1948年，毛泽东同志就强调，“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意”。邓小平同志指出，“搞四个现代化一定要有两手，只有一手是不行的，所谓两手，即一手抓建设，一手抓法制”。他十分重视环境法制建设，1978年就提出环境保护也要立法。江泽民同志在党的十五大上提出“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略，并在第四次全国环境保护会议和中央人口资源环境工作座谈会上明确指出，要“加强环境法制建设”、“完善社会主义市场经济体制下的环境保护法律体系”，要求各级领导干部“带头遵守环境保护法律法规，并为环保部门严格执法撑腰”。     

把人才资源开发作为产业来发展

解放思想,树立广纳群贤的人才工作新理念 人事部门要带头转变观念,树立“大人才观”,要从过去一般意义上的人事业务部门转变成为调集各类人才参与经济建设和市场竞争的“指挥部”,参与全面建设小康社会的人才“保障部”,要按照社会主义市场经济规律和人才价值取向,发挥市场对人才资源的配置作用,以市场需求和促进经济发展为导向,全面整合人才资源;市政府要彻底     

推动新时代广西人才工作高质量发展研究

人才是广西的强区之本、创新之源、发展之基。建设壮美广西,既要靠创新赋能,更要靠人才支撑。要以有力有效的思路和举措推动全区人才工作高质量发展。通过深化改革,激发人才创新创造创业活力;聚焦重点,为经济社会发展提供人才保障;以政策为牵引,全力打造青年人才集聚的“强磁场”;勤耕厚积,营造适宜培育人才的环境,取得积极成效。应坚持以习近平总书记关于新时代人才工作重要论述为指导,加强顶层设计和战略谋划,着力打造“1+2+N”人才发展示范区;深化“放管服”,全方位改革人才发展体制机制;聚焦“高精尖缺特”打造科技创新主力军;坚定不移扩大人才开放;提升人才自主培养能力。     

国有商业企业如何应对“人才战”

加入WTO，一场没有硝烟的“人才战”已拉开了序。外企凭借其雄厚的财力，挖走国企的人才，为其所用；民营业、私营企业也因发展需要，纷纷使出“杀手锏”，加紧人才争。而近些年国有商业企业普遍经济效益不景气，加剧了国有业企业的人才流失。面对日益激烈的“人才战”，国有商业企如何应对？笔者认为：要留住人才，国有商业企业要树立三种观念：第一，以人为的观念。人才不但是企业最重要的资源和企业核心竞争力的泉，而且还是企业管理活动的服务对象。企业管理工作就是员工创造良好的环境，帮助或引导员工成为能够自我管理的才，在特定…