高等院校内部控制探讨

论述了内部控制"控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督"五要素在高等院校内部控制中的具体体现,并对当前高等院校内部控制在上述五个方面普遍存在的问题和不足进行了探讨,最后对如何解决和改善这些问题以促进高等院校内部控制的建设和完善提出了切实可行的建议.     

高等院校加强内部审计与内部控制研究

随着中国教育事业快速发展,高等院校财务管中存在的问题逐渐浮出了水面。现阶段,中国高等院校财务管理主要是缺乏具体、科学、可实施性的高等院校内部控制制度,高等院校管理人员以及财务人员内部控制意识不够,高等院校财务管理方式还不科学。内部审计作为内部控制当中一个非常重要的环节,是内部控制的有效性的重要保障。因此,要完善高等院校财务管理制度,首先应该完善高等院校内部控制制度,建立全面的内部审计体系;另外还要强化高等院校全体职工的内部控制观念培养,加强高等院校财务人员的综合素质建设。     

高等院校内部控制探讨

论述了内部控制“控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督”五要素在高等院校内部控制中的具体体现，并对当前高等院校内部控制在上述五个方面普遍存在的问题和不足进行了探讨，最后对如何解决和改善这些问题以促进高等院校内部控制的建设和完善提出了切实可行的建议。     

论高等院校如何加强内部控制建设

随着高等院校规模和资产、资金的拥有量不断扩大,一些高等院校的运营理念和机制亟须调整与完善。加强高等院校内部控制建设对于改革高等院校的财政和管理体制具有十分重要的推动作用,因此,对当前高等院校内部控制存在的问题进行分析,并就如何加强内部控制建设提出具体措施。     

高等院校内部控制存在的问题与对策

我国高等院校需建立起现代化大学运行机制,加强内部控制体系的建设是高等院校提高管理水平和经营效率的有效途径之一。但我国高等院校仍在内部控制环境、风险评估、内部控制活动以及内部控制监督等多个环节存在不足之处,不利于内部控制的发展,应从上述各环节客观反思并制定切实可行的改进措施。     

高等院校加强内部控制研究

近几年来,中国对高等院校的财政支出逐年增多,高校的规模和数量也在不断变大变多。但是,在中国的教育体制不断变革的情况下,各高等院校的财务管理状况堪忧、内部控制问题愈加突出。根据高等院校内部控制的具体内涵,剖析高等院校内部控制存在的问题,并针对这些问题提出相应的改进措施。     

浅议高校基建投资内部控制

在实际工作中,高校内部控制应主要从高校文化建设、机构设置及权责分配、内控制度建设、内部审计、人力资源等方面进行。文章结合高校近几年基建投资内部控制管理的实践经验,对高校基建投资的内部控制展开深入研究。     

完善人力资源制度 优化内部控制环境

良好的内部控制环境是内部控制发挥作用的基础,人力资源制度作为内部控制环境的基本构成要素,其各个环节都对内部控制环境产生着重要的影响。而通过人力资源部门自己和借助企业内审过程不断完善人力资源的各项规章,形成一个系统、科学的人力资源制度体系必将进一步优化企业的内部控制环境,从而保障内部控制有效运行。     

浅析高等院校内部控制评价体系

作为培养高级人才和提供科研成果的高等院校,近年来国家对各大高等院校的投入逐年都在增加,资金流量与日俱增.作为一所中医药院校,由于新校园的建设,特别是化债资金的到位,使学校经济状况得到前所未有的好转;学校对内涵建设、教学科研方面的投入也呈现大幅增加趋势.若内部控制制度不健全,控制措施不完善,就容易导致高校铺张浪费、腐败贪污现象发生,所以高等院校内部控制的建设已经迫在眉睫.     

行政事业单位内部控制如何在高等院校落地

为了进一步提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,财政部于2012年11月发布《行政事业单位内部控制规范》,自2014年1月1日起施行.高等学校(本文均指公办高等院校)属事业单位,是以社会公益为目的的社会服务组织.因此如何认识行政事业单位的内部控制内涵,乃至内部控制如何在高等学校有效实施值得我们深思.本论文通过对行政事业单位内部控制规范的理解学习,找出高等学校内部控制关键点,提出内部控制如何在高等学校落地的对策.     

优化中小企业内部控制环境对策研究

控制环境是实施内部控制的基础。加强和完善企业内部控制,首先应注意控制环境的建设和优化。针对目前我国中小企业内部控制环境存在的内部人控制严重、企业文化建设薄弱、人力资源政策不健全、内部审计监督不力等主要问题进行了分析,并提出了完善企业内部治理结构、实施可持续发展的人力资源政策、建立良好的企业文化氛围、强化内部审计的独立性等对策。     

广东省中医药高等院校人力资源配置与成本管理的研究

中医药高等院校作为培养中医药卫生人才和科技创新的基地,其人力资源管理与开发能力,直接关系到能否培养和造就具有高素质中医药卫生人才。以广东省中医药高等院校为研究背景,对人力资源配置、人力资源成本进行深入剖析,提出合理配置人力资源、优化成本管理的对策,具有重要的现实意义。     

报业人力资源管理中的内部沟通机制提升对策研究

报业的集团化经营以及数字化转型,对报业人力资源管理者提出了新的挑战和要求。以往管理者往往偏重于人力资源管理具体模块的改进和完善,而忽略了内部沟通的作用。事实上,良好的内部沟通对人力资源管理有关重要的意义,在人力资源管理过程中应该从多方面去提升内部沟通机制,以更好地发挥内部沟通在交流、协调、激励、控制等方面的作用,进而提升整体的人力资源管理水平。     

我国商业银行信贷风险内部控制有效性的研究

本文主要对我国商业银行信贷风险内部控制制度的有效性进行了研究,在分析商业银行现有信贷风险内部控制制度的基础上,指出了我国商业银行内控制度存在的问题,最后从人力资源、组织结构、制度环境等方面提出了较为详细的对策和建议.     

人力资源管理在内控中的作用

在市场竞争日趋激烈的当今社会,企业生存和发展已经离不开内部控制,内部控制能够激发员工的工作积极性,能够提高企业的经济效益。内控管理贯穿于整个企业管理过程,人力资源管理在一定程度上制约着内控管理。本文主要对人力资源管理在内控中的作用进行了分析。     

加强与完善企业集团的内部控制

本文分析企业集团内部控制的目标.并根据存在的问题,提出了改进内部控制的方法和建议;加强内控环境建设;贯彻风险管理思想;完善人力资源管理体制;健全内部审计;强化监督等.     

企业内部控制环境的指标体系及评价模型的研究

企业内部控制环境是企业内部管理中的重要环节,具体可以分为公司治理、企业文化和人力资源管理政策三个部分.为能够优化管理,客观评价企业内部控制环境的状况,本文从实践的角度设计出能够全面测评环境构成要素的指标体系和权重模型.本文首先根据COSO报告中对企业内部控制环境要求通过分析其构成要素找出相应的关键性要素,设计、归纳出企业内部控制环境的评价指标体系.并将选取的44个指标分为三级,之后根据AHP法分析指标权重.最后通过问卷调查等方法测评出企业内部控制环境的具体分值,并根据权重模型计算各指标的权重分值,全面评价出企业的内部控制环境现状.通过该方法可以较为客观地对内部控制环境进行分析,以起到优化企业内部控制环境的目的.     

我国高等院校内部控制制度的实施路径探究

随着党的十八大胜利召开,规范和加强行政事业单位内部控制,提高行政事业单位公共服务水平,已经成为提高单位管理水平和风险防范能力,财政部于2012年11月公布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》并从2014年1月1日起全面执行。本文结合当前我国高等院校的实际情况和《规范》的相关内容,就我国高等院校内部控制制度的实施路径进行了理论层面的探讨。     

企业内部控制存在的问题及对策思考

本文论述了企业实施内部控制的意义,指出了我国企业内部控制的现状,并从外部环境和内部治理方面分析了其成因,建议从重视人力资源管理、完善企业的治理结构、重视内部审计的监督作用等方面来加强企业的内部控制建设工作.     

煤炭企业运营过程中成本管理与审计的探讨

成本控制是煤炭企业经营管理的永恒主题。煤炭企业在作业价值管理的过程中，结合内部模拟市场和预算管理的实际情况，将成本控制划分为物料成本控制、人力资源成本控制和辅助费用控制。本文就煤炭企业运营过程中成本管理与审计进行探讨。