实施安全预控管理 关爱职工生命健康 扎实推进本质安全型矿井建设

党的十七大报告对安全工作提出：“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。实践证明，事故源于隐患，隐患是安全生产各种问题的集中表现。防范遏制重特大事故，就要坚持党的“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，大力实施安全预控管理，关爱职工“生命健康”，健全完善安全长效机制，加强隐患排查整治，积极推进本质安全型矿井建设。     

浅谈冶金企业如何打造本质安全

冶金行业属于高危行业，要实现科学发展必须要打造本质安全。本质安全的基本特征一是人的安全可靠性，二是物的安全可靠性，三是制度的规范。按照这一特征，企业打造本质安全要把握三个方面：一是要坚持以人为本，实现人的本质安全。二是要坚持投入改造，提高物的本质安全。三是要坚持完善提高，实现管理的本质安全。     

加强安全管理 确保企业安全生产

从加强安全教育，提升全员职工素质，改变职工”要我安全”到”我要安全”的转变；全面推行HSE管理，实施全过程控制，确保安全生产；抓好基层干部盯现场制度，确保关键工序、重要环节的安全生产；加强“三不”安全检查，及时发现问题，狠抓隐患治理工作；狠抓“三适’现象的处理，做到有章必循，实现违章必纠；加强安全技措费用投入，提高安全系数，确保安全生产。六个方面加强安全管理，确保安全生产。     

国企民企共生共荣

国企与民企，是公有制经济与非公有制经济的代表。十八大报告坚持了十六大、十七大的两个“毫不动摇”，即“要亳不动摇巩固和发展公有制经济，推动公有制多种实现形式，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力。     

探讨新形势下电力企业生产人身安全风险的管控措施

“安全第一，预防为主，综合治理”是电力生产一贯坚持的基本方针，也是建立各项安全制度的出发点，“安全第一”也是企业发展的根本和基石，只有把安全放在第一位，才能真正体现以人为本的“人本”管理要求，各项安全制度才能落地。长期以来安全工作天天做，预防工作经常抓，但安全问题仍然不断出现。问题的根源在于抓安全只是注重表面和现象，没有深入剖析深层次原因，找出问题的本质和根源，没有从细节着手，抓事故风险防范和管控。     

实验室安全工作的分析与思考

实验室是科研活动的主要场所,加强实验室安全管理工作是确保各类科研活动顺利进行的关键。本文首先从人、物、环境三个方面对影响实验室安全工作的因素进行多维度的分析;然后对现阶段实验室安全管理过程中存在的问题进行分析,最后基于实验室安全工作的具体要求以及实践中存在的现实问题,提出进一步提高实验室安全工作水平好的对策。期待为全面提高我国各类实验室安全管理能力贡献绵薄之力。     

企业安全管理要以人为本

以“人”为本是企业安全管理的需要，也是员工自身安全的需要：实施以”人”为本安全管理达到从“要我安全”到”我要安全”、”我会安全”的转变，实现企业的和谐发展。     

企业安全管理要以人为本

以“人”为本是企业安全管理的需要，也是员工自身安全的需要：实施以”人”为本安全管理达到从“要我安全”到”我要安全”、”我会安全”的转变，实现企业的和谐发展。     

浅谈属地管理对企业安全发展的作用

安全工作是企业所有员工共同的基本责任，它是民生之本、和谐之基。安全生产始终是石化企业工作中的重中之重。本文从三个方面，即，安全生产是企业长远发展的最基本保障；突出“安全第一、预防为主”的方针，全面提升……学规章、反三违、抓演练、全员管的安全管理的主题思想和属地安全管理责任。     

金华：质量安全监管显成效

产品质量关系人民群众切身利益，关系企业的生存和发展、关系国家形象。党的十七大报告提出要确保产品质量和安全、确保食品安全、确保农产品质量安全。将产品质量由效益问题提升为安全问题，是党的十七大的一大贡献，反映了我们党对质量问题认识的一个重大转变和提升。作为政府主要质量技术监督工作的部门必须认真学习、深刻领会，并在实际工作贯彻落实。     

人性化管理是建设和谐企业的重要前提

中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将坚持以人为本作为构建社会主义和谐社会的首要原则，强调要始终把人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点；而党的十七大将以人为本作为科学发展观的核心，则是使传统民本思想产生了质的飞跃。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，就是尊重和保障人权，关注人的价值、权益和自由，最终实现建设有中国特色的社会主义现代化的宏伟目标。因此顺应时代潮流，构建和谐企业，则成为当前国企尤其是冶金企业关注的“焦点”，尤其是在钢铁市场多变、竞争日趋激烈的严峻形势下，大力推行“以人为本”的人性化管理是顺应时代发展的必然要求，也是贯彻落实党的十七大精神、建设和谐企业的重要前提和核心。     

工程施工中塑造“本质安全人”

传统安全方法是通过附加的安全和防护装置或系统来保护人和设备的安全,但随着社会的进步,对安全工作的深入研究,本质安全理论及方法已从技术层面向管理方向发展,本文试图从对人的管理分析入手,深入研究人的“本质安全”.     

对创建本质安全型商业银行的初探

金融安全是全世界面临的共同问题，如何实现金融安全也是世界各国共同探讨的问题。本文第一次提出创建本质安全型商业银行的重要性及迫切性，提出了创建本质安全型商业银行要做到六大要素的和谐统一，即：法律的本质安全、政策的本质安全、人的本质安全、物的本质安全、制度的本质安全、系统的本质安全，这六大要素要始终处于可靠性、稳定性、有序性和持续性状态，最终实现“六无四零”，从而不断接近本质安全的目标。     

基于企业文化的煤矿企业安全绩效管理研究

煤炭企业作为我国高危行业之一，长期以来，安全事故不断，一直是我国政府和社会面临的突出问题。资料显示，我国大部分伤亡事故都是由“三违”引起的。人的不安全行为是事故发生的最大隐患，其中很重要的原因就是从业人员教育程度低，人的安全文化素质低，导致煤矿的安全绩效管理低下。所以，要想做好煤矿安全生产的工作，只靠法律法规以及管理本身还不够，关键以企业文化为核心，建立健全安全文化体系，这样才能管理好人、教化人、激励人、塑造人，从根本上改变人的思维方法，提高人的知识能力。     

建立“安全文化”支撑

人是实现安全生产的执行者。也是实现安全生产后的受益者。多年来的安全生产实践，使我们深刻地认识到．要实现安全工作的长期的持续稳定健康发展，必须坚持“以人为本、实施人本管理”，建立起一种“安全文化”的支撑。     

培植安全文化 孕育内在动力 打造本质安全型现代化矿井

为构建本质安全型现代化和谐矿井，我矿按照“文化建矿、人才兴矿、科技强矿”的总体思路，积极培植安全文化，初步形成了“以本质安全为核心，以塑造本质安全人为基础，以构造本质安全矿井为方向，阐述在哲学上如何认识本质安全、在管理上如何推进本质安全、在行为上如何实施本质安全”为基本内涵的“3D5F”安全文化体系，并通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面的不断规范引导，孕育了推动矿并实现持续安全发展的内在动力。     

绷紧特种设备安全的神经

2007年，注定将是不平凡的一年，党的“十七”大即将召开，奥运会准备工作如火如茶，特别是国务院安全生产委员会第五次全体会议明确把今年作为安全生产的“落实年”和“攻坚年”。这对特种设备安全监察工作提出了新的挑战。那么，今年国家质检总局对特种设备安全监察工作有什么部署安排？特种设备生产企业有什么做法和经验值得借鉴？下面请几位嘉宾就相关问题谈谈他们的见解。     

油田井控装备检维修中员工行为安全管理探讨

油田井控装备检维修工作是一项长期而复杂的工作,随着油田勘探事业的不断发展,对井控装备提出了更高的要求,同时,给井控设备检维修工作的难度和便捷性方面带来挑战.在分析油田井控装备检维修施工现场的基础上,从“人、机、料、法、环、测”六个步骤出发,提出人员行为影响的共性,并针对共性提出了员工行为安全管理措施,梳理出人员行为安全管理的关键要素.以某油田井控车间的人员行为安全管理为例论述推论的可行性和按照对关键要素的把控进行安全管理取得的效果.     

浅谈煤矿班组安全文化建设

班组是安全生产最基层的组织,也是最关键的环节和落脚点,因此提升班组安全管理显得尤为重要,从人、机、环、制四个方面着手进行分析班组安全文化建设,提出解决班组安全文化建设的方法.     

浅谈思想政治工作与职工综合素质全面发展的关系

“在发展社会主义物资文明和精神文明的基础上，大力推进人的全面发展”。这是江泽民同志提出的全党、全社会的历史重任。并指出了实现人的全面发展“要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质、实现人们思想和精神生活的全面发展，加强思想政治工作的说服力，全面发展人的综合素质”。就企业思想政治工作来说，党的“十七大”则提出了更具体的要求，企业要多方法、多形式、多层面的开展好思想政治工作，