对现代企业人力资源管理的思考

人力资源是企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是提升并创造连续竞争优势的源泉。人力资源管理是对人力资源进行吸引、使用、开发、激励、保留的根本手段。随着知识经济时代的来临,企业已经跨越生产导向、市场导向的发展阶段,而进入人力资源导向的发展阶段。人力资源管理成为企业管理中具有决定意义的因素,企业间的竞争实质上是人力资源管理的竞争。知识经济时代的最显著特点,就是知识成为主要生产要素,知识工作者成为资本。在当今发达经济体系中,物质     

美国公司知识管理的六大特色

当今世界已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势，hg知识作为一种资源成为经济发展的核心要素。美国企业认为，企业经济的增长已从依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新，知识经济全方位管理创新已成为取胜的法宝。研究美国企业知识经济管理创新与发展的做法和成功经验，将有助于我国企业步入知识经济时代从而在竞争中取胜。突出全球化的“现代意识”美国企业普遍认为，知识经济时代具有全球化特征，知识信息、物流。人才等不受国界限制，市场一体化和经济竞争全球化更加激烈。因此，在知识…     

人力资源会计面临的挑战及对策

知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下 ,企业是无形资产和知识资本的加总 ,其中知识资本包括四大类无形资产 :市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源 ,是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代 ,企业间竞争的焦点由有形资产转向无形资产 ,无形资产的计量直接关系到知识经济时代的企业及其相关经济主体的利益 ,作为企业无形资产之一的人力资产也就成了企业在竞争中能否取胜的重要因素。所以说 ,正确而客观地进行人力资源会计的研究 ,不但是企业所期望的 ,也…     

人才管理是新时代企业管理的核心

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。在农业经济时代,土地是主导资源;在工业经济时代,金融资本属于核心地位;在知识经济时代,人才是企业的核心资源。 人力资本成为企业的关键资本 通常人们认为世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源。到了工业经济后期,人们普遍认为人力资源是其中最重要的。所谓人力资源是人类进行生产或提供服务的潜在活力、技     

基于知识经济背景下的企业组织变迁

信息科技的发展和经济全球化趋势下,传统的工业经济必然向知识经济转变。企业之间的竞争将从规模和数量的竞争转变为知识的竞争。新的竞争环境下企业的组织结构必将为迎合这种趋势而发生巨大变化。本文就知识经济下环境的变化对企业组织变迁的影响进行初步分析,并就此对企业变迁的趋势加以展望。     

基于知识经济背景下的企业组织变迁

信息科技的发展和经济全球化趋势下,传统的工业经济必然向知识经济转变.企业之间的竞争将从规模和数量的竞争转变为知识的竞争.新的竞争环境下企业的组织结构必将为迎合这种趋势而发生巨大变化.本文就知识经济下环境的变化对企业组织变迁的影响进行初步分析,并就此对企业变迁的趋势加以展望.     

面向知识经济的员工培训

知识经济条件下的市场竞争，归根到底是企业中知识员工素质的竞争，如何开发并有效调动人力资源的潜能，把知识转化为企业的竞争优势，是建立企业核心竞争优势的重要内容。在知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径。在当今高手如林的市场上，成功的企业必定是那些帮助其员工充分发挥自己全部潜能的企业。     

现代企业财务管理变革趋势分析

人类社会正在从发展资源经济步入发展知识经济阶段,这就要求顺应时代发展构建知识型企业。如果说传统企业的价值来源于资本、技术和劳动力的投入,那么,知识企业的价值则主要来源于知识。不仅工业经济时代旧的经济观念和生产方式随着知识经济的冲击而发生了改变,世界也跟着发生了深刻的变革。在知识经济时代,任何一种知识资本都会随时发生转变并通过投入和创新将一项新技术转化为一种新成品从而为企业获得丰厚的财务收益。因此,在知识经济时代进行的企业财务管理变革和探索,将企业的财务管理水平提高到一个新的境界。     

知识经济时代的企业人力资源管理

<正> 所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式。在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统。可以说,人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理是企业成功的关键所在。先进的人力资源管理,能够保证企业中的每一位员工发挥出自己的潜力,企业也     

知识经济时代人力资源的开发与管理

二十一世纪是知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,是由过去传统的以机器资本、货币资本为主,转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内含的知识经济转变时代。在知识经济时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力。     

关于人力资源会计的相关探讨

伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进。知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源成本价值进     

适应知识经济时代的企业人力资本

伴随着２１世纪的到来,世界经济也正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代──知识经济即将产生。一、人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉首先,知识资本是知识经济时代经济增长的决定性力量。在传统的工业经济中,人们看重的是有形资本。比如设备、原材料、资金、劳动等等,其中核心是金钱资本。而知识经济中更为重要的是无形资本。包括信息、知识、技术、决策和管理方法、品牌与信誉等等。其中最基本的内容是知识资本。而知识资本的核心就是科技创新能力。在知识经济时代的资…     

基于管理变革的人力资源管理模式重构

在知识经济时代,企业的竞争已转向知识和科技的竞争,而知识与科学技术主要存在于企业的人力资本之中,因此,人力资本是较物质资本更具有战略价值的资本.要最大化人力资本的价值离不开企业人力资源管理.通过细致有效的工作,人力资源管理应当能够有效地配置企业人力资源,发挥并提升人力资源的潜能,承担变革的推动者角色以不断适应外部环境剧烈变化和动荡的挑战.     

会计如何适应知识经济的新要求

何为知识经济？通常认为，知识经济就是以知识为基础的经济，是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，它是一种全新的经济形态，它完全不同于农业社会以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于工业社会以资本和技能为主要生产要素的工业经济，而是以智能为核心的人力资源的占有、配置，以科技为主的知识的生产、分配、创新和使用为要素的经济。与以往的工业经济相比较，知识经济时代具有知识资本化、知识产业化资产无形化等新特征。现行的会计方法是适应工业经济时代的发展而产生的。随着人类正在逐渐步入知识经济时代，…     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地、劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和技能为生产要素的工业经济，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济。然而，知识经济中最终掌握知识的是人，将知识最终转化为生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

论知识经济条件下的企业知识管理

一、知识经济时代要求企业实行知识管理 1、知识经济是一种建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济.知识经济时代,知识将逐渐取代货币资本、劳动力、原材料等有形资源而成为经济增长中的最关键性生产要素,企业经营的重点也将由实物经营转为知道经营,企业拥有和能够利用的知识的种类、数量和质量将直接决定着企业的产出、绩效和竞争地位.     

知识经济时代的会计改革思考

１知识经济对我国会计的影响当今世界已从工业经济时代向知识经济时代转变,知识经济将成为２１世纪世界经济发展的主流,并对社会经济发展的各个方面产生深远的影响。１９９６年联合国经济合作与发展组织发表的题为《以知识为基础的经济》的报告中定义为：知识经济是建立在知识和信息的产生、分配和使用上的经济。知识经济是继农业经济、工业经济之后出现的时代概念,其主要特性表现如下：第一,知识是知识经济时代发展经济的核心,在知识经济条件下,知识将成为核心的生产要素,知识经济时代已不是靠体力来创造和积累财富的时代,知识将成…     

论现代人力资源创新管理的必要性

一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理 20世纪80年代以来,"知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器",人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化.     

面对知识经济时代机遇与挑战的民营企业

目前，知识经济浪潮正席卷全球，世界经济处于由工业经济向知识经济转变的过渡时期。作为一种区别于传统的经济形态下的企业形态，知识经济时代的民营企业建立在知识的生产、分配和使用上，其发展也由知识经济时代的特殊性而决定。