苏州精英创业周吸引海内外人才

苏州市积极构建和完善贯穿人才发展全过程的政策支持和制度保障体系,实施人才工程,打造创新创业人才首选之地。据统计,参与两届“苏州国际精英创业周”活动的政、产、学、研、金各方代表和海内外高层次人才总计达8000多人次,截至今年1月底,共有208个项目正式落户,     

海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究--以苏州国际精英创业周为例

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。     

打造优良的创新生态环境——苏州国际科技园科技创新服务纪实

＂苏州国际科技园的服务团队真的很棒,他们甚至比我们想得还要周到。＂——Stream Global Services全球副总裁兼中国及日本区总经理赖忠泰（Tyler Lyman）＂这里的人才发展环境之优越,是我在全国其它地方很少见到的。＂——苏州惠普信息服务有限公司总经理王娅     

创新重点工程建设项目效能监察初探

效能监察是国有企业反腐倡廉与加强企业管理有机结合的最佳切入点,是工程建设项目的重要组成部分,也是促进廉政建设和完善企业管理的重要举措,是管理的再管理,监督的再监督,是一种高层次的管理和监督。在以往的效能监察中给人的感觉是流于形式,有蜻蜒点水、走马观花之嫌, 缺乏系统性和全过程的监督,或者说效能监察在工程建设中较为单一,已不适应工程建设的需要。笔者试从以下几个方面探讨效能监察工作在工程建设项目上的创新。     

全国首家高技能人才职称评审委在苏州成立

3月26日,江苏省苏州市高技能人才中级专业技术资格评审委员会正式成立,95名既懂得专技工作,又熟悉技能工作的“两栖”专家担任评委,将率先在工程系列试点开展高技能人才集中评审。这是全国首家为高技能人才组建的职称评审委员会。据介绍,早在2013年,苏州市就制定《苏州高技能人才专业技术职称评审》,并于2014年启动这项工作,初步实现了专技人才、技能人才的“双向贯通”。     

千人计划：海外高层次人才引进的新机遇

千军易得,一将难求。为进一步做好海外高层次人才引进工作,中央正式启动海外高层次人才引进计划（千人计划）。从2008年底开始实施的千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,用5—10年时间在国家重点创新项目、学科和实验室及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新、创业。     

一批眼科专家在苏州研讨科技创新

作为国内眼科医疗器械领域的翘楚,12年来,苏州六六视觉坚持每年主办一次视觉科技研讨会,已成为行业内一大盛会、一个难得的亮丽风景。     

浙江省创新人才集聚载体之优劣势分析

创新人才集聚对区域经济发展的重要作用已是毋庸置疑.本文从浙江省主要创新人才聚集载体--企业、高校、科技园区和产业集聚的现状分析入手,在与其他省市人才聚集载体比较的基础上,得出浙江省现有创新人才聚集中优势与劣势,进而提出浙江省在集聚机制、高校定位、产业集聚等方面的建设性意见.     

苏州举办全国宠物玩具创新设计大赛

近日,江苏举行以“宠物乐翻天”为主题的2010年“万宝杯”全国宠物玩具创新设计大赛获奖作品展暨颁奖典礼。该大赛历时三个月,组委会先后收到来自全国数十所工艺美术院校和宠物玩具厂家等单位及个人选送的宠物玩具设计作品共300多件。     

让创业者闯出一片天——苏州国际科技园服务纪实

"家住苏州园区已十多年,过去并不了解园区政府与企业的关系。自我公司入驻苏州国际科技园短短两个多月,已有多个管委会下属服务机构,主动登门拜访。认真了解我们的需求,并介绍服务职能。参加了多场免费的业务对接及物联网、     

全员竞聘的高效人才模式——华能南京电厂人才机制创新实践

全员竞聘机制必须与规范管理相配套,只有二者紧密结合,才能把人才创新机制的效能发挥到极致2005年,作为华能国际电力股份公司首家试点单位,华能南京电厂积极应对电力及煤炭市场新的考验和挑战,开展以“整合资源,激发活力,规范管理,促进发展”为主题的“规范管理、竞聘上岗”工作,于今年10月获得中电联颁发的电力企业管理现代化创新成果一等奖。“规范管理、竞聘上岗”的主要内容一是员工全体起立,公开竞聘上岗在整个改革过程中,涉及面最广、最受人关注的就是全员竞聘。即:“全体出去,再进来,进来的时候,可能有的人被拒之门外;全体起立,再坐…     

苏州金龙：创新服务，贴心海格

苏州金龙在2006年《商用汽车新闻》的"服务大比拼"中被评为银牌服务客车企业。在服务论坛上,苏州金龙客户服务总监季永平介绍说,苏州金龙以用户的需求为基础,包括客户的维修需求、配件需求、投诉需求和支持需求。通过服务调度中心、配件调度中心、呼叫中心和体系支持中心4个模块共同组成的客户服务部来处理用户提出的各种需求,并将服务的结果对车主和企业内部人员     

『新远东』的人才管理创新

江苏新远东电缆有限公司创建十年来,已发展成为国家重点高新技术企业,综合实力位居国内线缆行业前列。企业要发展,关键在人才。近年来,公司根据形势的变化和自身的发展需求,坚持不懈地实施"人才工程"。在工作中,公司坚持担子压够、政策给够、待遇给够,逐步形成了一整套比较适应企业发展需要的人才培育、使用和激励约束机制。一、注重从基础抓起,从根本入手,强化培训工作。为7使引进的科技人员与企业原有的人才尽快融合,形成一股强大的人才合力,确保推动企业持续、快速发展,公司每年投入上百万元,从多个科研院所和高等院校聘请…     

浅谈职业教育与技能型创新人才的培养

职业教育是国家普通教育的重要组成部分,以培养具有一定实践能力和创新精神的技能型人才为目的。职业教育应以培养创新素质人才为着眼点,以传播技能操作为手段,打造技能型创新人才。培养技能型创新人才,必须要转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育观念、教育模式,要善于发现和开发蕴藏在学生身上的潜在的创造型品质。职业学校或企业职工培训中心在培养大批技术技能型人才的同时,要为优秀人才的脱颖而出创造条件,努力培养出一批真正能站在企业技术革新前沿的创新型拔尖人才,以推动和促进企业生产技术水平和技术革新的提高。     

借鉴传统文化 发挥人才潜能——有感于苏州机电企业的人才管理及传统文化

中国传统文化中的很多见解以及分析问题的方法对现代企业人才管理可以提供很多借鉴之处。它所蕴含的人才管理思想丰富多彩、极其深刻，特别是在培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才等方面都有着丰富的“以人为本”的理论思想基础与独具特色的“用人之道”。因此，     

人才向往的地方充满希望：2012苏州国际精英创业周开幕

苏州,这座拥有2500年历史的文化古城,留名的不仅仅是小桥流水的别样风貌,如今创新创业的人文环境同样声名远扬。7月9日,2012苏州国际精英创业周在苏州国际博览中心隆重开幕,“如今的苏州对人才重要性的认识前所未有,对人才的重视程度前所未有,对人才的服务保障力度前所未有。”江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤在致辞中用三个“前所未有”展示了苏州优越的人才环境和着力打造人才向往之地的自信。     

技术人才创新培养探索

“只有高素质能力的人,才能有高品质的企业”.神华国华（北京）电力研究院有限公司（以下简称研究院）用创新思维统领创新,不断进行人才培养探索和实践,在培训模式、培养机制、技术交流、资源利用等方面进行创新和尝试,取得了良好的效果.     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。     

创新电力企业人才管理对策

企业人才的数量和质量决定了企业的价值和发展,掌握企业人才的要素特征,密切联系时代特点,适应市场经济和企业发展需求,不断创新企业人才管理工作既是当务之急,也是一项长期性任务。     

创新机制 激发活力 “筑巢引凤”构建人才高地

正人才是我国经济社会发展的第一资源,对于企业来说人才是强企之基、竞争之本、转型之要,是助推企业实现科学持续发展的核心要素。近年来,山东能源临矿集团始终坚持"以干为用,开发所有人潜能"的人才理念,深入实施人才强企战略,着力引进培养各类高层次人才,扎实推进企业人才队伍建设。高校毕业生作为高层次人才引进的主力军和新生力量,临矿集团高度重视其个人的职业发展、培养