浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部大开发是21世纪中国的一项大事。西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。     

西部开发与金融教育

西部大开发是中央面向新世纪作出的重大战略决策.在西部开发的一系列经济活动中,金融业将起到不可替代的重要作用,而西部金融的落后在相当程度上表现为金融人才的匮乏.因此,建设一支高素质的金融队伍是西部大开发整个大局之中的一项重要任务,必须根据新形势的要求,大力改革金融教育,提供科学的金融教育模式,加大人才培训的投入力度.     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

"中国经济发展与西部大开发"全国理论研讨会热点综述

2000年4月23～25日,由中国社会科学院经济研究所经济发展研究中心、<经济学动态>杂志社、重庆商学院、中国经济期刊联合会等单位联合主办的"中国经济发展与西部大开发"全国理论研讨会在重庆商学院如期举行.来自全国20个省市区的150余名专家教授讨论了"中国经济发展与西部大开发"、"西部开发的总体战略及相关政策"、"西部与中部联动开发研究"、"东部在西部开发中的角色分析"、"中国加入WTO与西部大开发"、"西部中心城市在西部大开发中的地位与作用"、"重庆经济发展战略研究"、"西部省、市、自治区经济联动开发研究"、"西部大开发中的‘特区'建设研究"、"西部和‘老少边穷'地区开发的特殊性研究"等议题.代表们探讨了西部大开发战略中"西部"的范围、"开发"的对象、"大"到什么程度、大开发的背景、社会政治经济目标等问题,并就如下问题展开了热烈讨论.     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

关于贵州企业人力资源开发的几点思考

人的总理２一直是制约贵州企业发展的关键因素，在西部大开发的背景下，这一问题更为明显地凸现出来，贵州的人力资源开发与管理也因此显得尤为紧迫和必要。本文认为贵州企业人力资源开发与管理应树立“以人为本”的思想，做好招贤、纳用与贸人的相关工作，从待遇、事业与怀古等方面保证组织成员潜能得到全面自由发展，尤其要着力于寺强人才对于组织的认同性，通过对外招聘、在职培养加强人才储备等，实现人力资源的开发与管理，同时     

试论西部地区人力资源的开发与利用

西部大开发是世纪之交党中央统揽全局做出的重大战略决策。如何进行西部开发就成为社会各界普遍关心的问题，过去西部开发一直采用资源导向型战略。目前，这一战略已经不能适应新形势发展的需要。笔者认为，在即将到来的知识经济时代，加快人力资源开发是西部大开发取得成功的关键所在。     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

西部地区人力资源开发浅论

西部地区要实现跨越式发展，关键在于以人为本，加大人力资源的开发力度。这就要求在大力发展基础教育的同时大力发展职业教育和远程教育，技术下乡，实施有效的政策和措施吸引人才，转换观念，树立科学的发展观。     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

论面部地区人才琉失与解决对策

西部大开发,人才是关键。西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈。政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、开发人才。     

对西部大开发问题的思考

西部大开发的重大决策,对于促进各地区共同繁荣,共同进步有重要的意义。西部地区由于环境破坏严重,产业结构不合理,人才流失严重,自身“造血”功能差等方面的原因造成落后现状。针对这些问题,西部实行大开发政策应采取特殊方法：作好“退耕还林”工作;调整产业结构;发展教育,创造丰富的人力资源;增强内部“造血”功能。     

人力资源开发——西部大开发的支点

本文对人力资源开发在西部大开发中的重要性进行了论述.     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

西部少数民族地区人力资源开发的战略意义

东西部地区的差距越来越大,西部地区各省份之间的差距也越来越明显,而人力资源开发的滞后和开发不平衡等问题都是制约西部地区尤其是民族地区发展的主要因素。对西部民族地区进行人力资源开发可谓是当务之急,人力资源开发必将对西部地区的稳定和发展产生重大的影响。     

西部大开发必须重视人才资源

在西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在。为此 ,必须改革用人机制 ,创造人尽其才的用人环境 ,要发挥高等院校的人才优势。     

关于中国西部开发战略的几点认识

西部大开发是我国经济发展应对经济全球化的一项战略构想和战略决策，必须牢固树立大局观念、服务观念，法制观念，环保观念和人才观念，同时，西部大开发要走可持续发展的道路，尤其应注重加快非公有制经济的发展，它是西部大开发所面临的最现实的选择，西部经济因历史原因而相对落后，因此，应采取相应的得力措施，如加强法制、增大政策力度，培育资本市场等。     

西部地区经济增长中的人力资源瓶颈

实施西部开发,缩小西部与东部经济的差距,人力资源是关键,更是瓶颈。如果没有外来力量对西部现有的人力资源路径和模式进行改变,在“累积因果”和“极化作用”下,西部将很难避免人才的“马太效应”现象,人力资源有可能进一步恶化,从而最终阻碍西部经济的工业化、现代化、市场化道路和经济发展目标的实现。国家和西部各地政府要加强对西部人力资源“恶性循环”的干预,采取各种有效的政策促进西部地区人力资本的形成和积累。     

进行教育体制创新加速西部人才开发进程

西部人才开发滞后的原因是多方面的,也是复杂的,但是,无论是人才观念的扭曲和错位、人才开发意识的淡漠,还是人才开发环境和制度缺位,要真正有效改变西部人才开发滞后的状况,必须进行西部教育体制的创新,以教育改革促进西部人才开发进程。     

知识经济与西部大开发中的农业发展

我国西部既存在着经济落后的现状，又蕴涵着发展的优势。知识经济时代的来临，为我国西部大开发中农业的发展提供了良好的契机，我们应充分抓住这一历史机遇，用知识经济的思想指导西部大开发中的农业发展，用知识经济的手段和方式来提高西部农业生产，培育农业市场，培养技术人才，最终达到顺利实现我国西部大开发的战略计划。