企业中的人本管理刍议

以人为本的人本管理思想其实自古有之。在东方，中华文化中的人本主义理念可谓源远流长，最早可追溯至古代诸子百家的相关言辞和思想中。在西方，形成于19世纪末20世纪初的“古典管理理论”中同样也蕴含着人本管理思想的萌芽。     

企业人事管理数据库建设的必要性研究

人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分。是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。本文就当前企业人事管理数据库建设现状及应对措施进行了必要的探讨．对促进人力资源信息化的有效管理和传播现代信息网络技术,将起到启迪作用;对学术研究和教学具有参考价值。     

企业行政人事管理制度设计的合理化探析

企业制度主要用于约束、引导员工的行为.企业行政人事管理制度的合理有效设计,有助于企业内部理顺工作分工,便于内部管理.制度的增加可以促进企业管理的规范化,但是过多过细的规章制度又会限制企业管理的灵活性.本文针对企业行政人事管理制度合理化设计方面略作探讨.     

统计学在人事管理领域的应用探讨

随着统计学的作用充分显现,单位为了能够进行有效地管理,逐渐引进了统计学的使用,并且为我国的人事管理活动发挥了有利的作用。为了能够研究分析统计学在人事管理领域中的应用情况,本文首先分析了统计学的相关知识,阐述政府和单位对于统计的应用情况和存在的问题,进而提出了一些改善问题的措施。     

传统人事管理向人力资源管理的变革探究

当前,企业的竞争是企业人力资源的竞争,改变以往强调对物的管理为加强时人的管理,把“人”作为企业在激烈市场竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源加以发掘和科学管理,已成为当代企业管理思想的一个重要组成部分。本文就传统人事管理向人力资源管理如何变革进行了研究,是提高企业竞争力、赢得更大发展空间的必由之路。     

现代企业制度及相关问题刍议

要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争的主体。首先应弄清现代企业制度的内涵及有关问题 ,充分认识建立现代企业制度的必要性和迫切性 ,进而推进国有企业的改革和转机建制     

期刊的个性化刍议

期刊是靠个性存在的，个性化是期刊成熟的重要标志。对期刊个性化的追求，即是对增强期刊核心竞争力的追求，它所凸现的是刊物的一种价值存在，是在期刊之林能使读者耳熟能详的“这一个”。     

医院全成本核算刍议

医院全成本核算的现状:工作开展不均衡,核算基础工作薄弱;电算化水平不高;核算人员业务素质偏低。强化全成本核算的具体做法:①建立健全组织体系②提高电算化水平③明确核算的对象④科学设置核算的科目和进行成本归集。开展成本分析,进行成本控制。     

＂‘经济人＇假说＂刍议

本文试图通过对＂‘经济人＇假说＂形成和发展的剖析,认识＂‘经济人＇假说＂的理论价值及局限,并就它对理论发展和经济建设的启迪作用提出初步的看法.     

刍议企业成本控制与财务管理目标的关系

财务管理是企业管理的重要组成部分,它渗透到企业的各个领域、各个环节之中.财务管理直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务管理是企业可持续发展的关键.     

新形势下医院财务管理刍议

随着我国市场经济体制的不断深入和发展,医疗服务机构呈现出多元化的发展态势,医院之间的竞争也日趋激烈。在此背景下,医院财务管理的重要性凸显出来。尤其是医疗改革以来,资金成为支撑医院发展壮大的首要基础,加强医院财务管理成为关乎医院生存发展的关键。     

商业银行信贷风险管理刍议

商业银行的信贷风险是危及金融系统的根源，控制了信贷风险就为化解金融风险奠定了基础。化解银行信贷风险应充分考虑到银行与企业的密切关系，要从二发展的结合点出发。     

事业单位宣传人才培养刍议

事业单位的发展与自身的社会职能有很大关系,而其社会职能是否为公众所知与其宣传有很大的关系.宣传工作在事业单位发展过程中发挥着越来越重要的作用,事业单位开展相关活动时,越贴近民众,宣传效果越好,工作越容易完成.事业单位的相关活动一般需要人民群众的支持,因而,在开展活动之前对人民群众进行相关的宣传对开展活动有极其重要的意义...     

"'经济人'假说"刍议

本文试图通过对"'经济人'假说"形成和发展的剖析,认识"'经济人'假说"的理论价值及局限,并就它对理论发展和经济建设的启迪作用提出初步的看法.     

如何理解人力资源管理与传统的人事管理

人力管理按时间来区分分为传统和现代两种情况。对于我国的人力事业来说,阶段尚处在较落后的情态中,还有很大的提升必要,本文将人力管理方式与企业生存发展的关系强调到位,并着重说明我国面临的管理弊端,对于先进的人力管理模式做出总结,为人力管理的改善铺平道路。     

高校人事管理制度改革刍议

随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题．从树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。     

提高会计职业判断水平刍议

现行企业会计准则已实现与国际会计准则的基本趋同,其中多处引入公允价值计量属性,体现了多种会计政策和会计估计的运用,这就需要更多地依赖会计人员的职业判断,从而在合法的范围内更为真实地反映企业的会计信息。本文拟对如何提高会计职业判断水平进行讨论。     

刍议体育社会学发展趋势与对策

通过文献资料、归纳演绎、逻辑分析等方法，对中国体育社会学研究的现状与存在的问题进行了深入研究，并就未来如何发展提出了相应对策。     

企业文化刍议

企业文化 ,是现代企业发展中一种新兴的管理理论、管理方式。企业文化是在一定的经济社会文化背景下 ,企业在长期生产经营和管理活动中 ,逐步形成和发展起来并为绝大多数成员所共识、认可、保持和奉行的日趋稳定的价值观念、企业精神、共同理想、行为规范、道德准则、生活信念、习惯传统、日常作风以及在此基础上生成的企业经营哲学、经营理念、经营意识、经营指导思想、经营战略等 ,是一个企业以物质为载体的精神现象。企业文化萌芽于 1 8世纪欧洲文艺复兴时期 ,2 0世纪初期初具雏形。 2 0世纪 80年代初 ,美国经济学家在对日本的经验研究后…