如何提高企业领导者素质

实行政企分开,不是主管部门对企业放任自流,而是不直接干预企业的自主经营活动,使企业成为自主经营、自负盈亏的经济实体。对企业领导实行有效的管理,提高他们的管理水平,规范他们的管理行为是主管部门的职责。下面就如何完善管理制度,提高企业管理者素质谈几点看法：一、坚持不懈地抓好培训。１９９３年以前,我们粮食部门积极开展培训工作,干部职工的政治业务素质得到明显提高,企业领导素质也是比较高的。近几年来,随着粮食流通体制的一步步深化,培训工作、特别是领导干部的培训工作反而开展得很少。几年来的实践证明,领导者素…     

浅议新时期企业领导者应具备的素质

在建立社会主义市场经济体制、公有制采取多种实现形式的新形势下,能否把企业搞活搞好,危困企业能否解困,关键取决于企业颅导者素质的高低。衡量企业领导者素质高低的标准,是随着历史的发展而变化的,即不同的政治经济体制以及经济环境下,对企业领导者所应具备的素质的要求是不一样的。笔者认为,在现阶段,我国企业领导者所应具备的素质,主要应该包括以下四个方面。1．新时期企业领导者应具备较高的政治素质企业领导者的政治素质,主要是指其政治立场、政策理论水平和道德觉悟等方面。在各项素质中,政治素质处于主导地位,它决定着…     

提高领导者素质 发展林业市场经济──浅议市场经济体制下林业企业领导者的素质

1．林业企业领导者面临的新形势领导者的素质是一个多维、动态的综合体,随着领导者身份的变化、责任的大小、时代要求的不同而不断变化。要求干部提高素质,首先就得科学、清醒地认清当前形势。就林业企业领导者而言,当前面临的形势具备以下特征。（1）面向市场,自主经营,企业真正成为“四自”的法人,企业领导者面临如何掌权、用权的新形势。（2）综合经营,全面开发,林区产业产品结构发生重大变化,企业领导者面临如何统筹谋划,由林业“专才”变“通才”的新形势。（3）体制转化,机制转换,林业企业面向市场寻求发展,企业领导者面…     

现代领导者的素质

领导作为一种指挥和控制的过程,是人类社会群体活动的必然产物。它的产生,是由于人类社会共同劳动的客观需要,归根到底是由社会生产决定的。因而,它是社会分工协作的产物,并随着人类社会的共同劳动和社会分工协作的进步而发展。领导是一种行为过程。它是领导者为了实现预定的组织目标,运用相应的理论、原则、职能、方法,影响、率领、引     

企业领导者的影响力

伴随着林业企业改革的深化和天然林保护工程的实施,林区能否重振雄风,再创辉煌,企业领导者的影响力起着重要的作用.俗话说,"企业好不好,关键在领导”.要想做一个称职、党和职工群众都信得过的领导者,真正发挥领导效能,必须具备较强的影响力,真正凝聚起广大职工,做到政治上坚定,管理上内行,作风上过硬,处事上诚信,工作上进取.这是企业领导者应重视和认真研究的课题.     

企业领导者的影响力

伴随着林业企业改革的深化和天然森林保护工程的实施,林区能否重振雄风,再创辉煌,企业领导者的影响力起着重要的作用,俗话说,“企业好不好,关键在领导”。要想做一个称职,党和职工群众都信得过的领导得,真正发挥领导效能,必须具备较强的影响力,真正凝聚起广大职工,做到政治上坚定,管理上内行,作风上过硬,处事上过硬,处事上诚信,工作上进取,这是企业领导者应重视和认真研究的课题。     

乡镇企业领导者的素质问题及其对策

目前乡村企业领导者素质较差,主要表现是: 1.管理水平低。据调查近60％的印刷厂长是退下来的原大队支书和其它基层干部,他们有丰富的领导传统农业生产的经验,但却缺乏企业管理的基本常识。 2.文化水平低。在被调查的印刷厂长中,小学文化程度的占30％左右;初中文化程度的占40％左右。 3.技术水平低。近80％的印刷厂长缺乏从事本企业的技术专长,也没有经过任何技术培训。     

论微时代对领导者能力素质的新挑战

个人微博和政务微博的快速发展运用,为我国各级党政领导干部创新领导方式方法、提升领导艺术打开了一扇亮窗。同时,微博时代的典型特征对领导者的能力素质也提出了新的挑战。因此,如何更好地创建和优化政务微博,提升领导者的能力素质,应当引起各级领导干部的高度重视。     

创建学习型企业中领导者的角色

1990年麻省理工学院斯隆管理学院彼得圣吉(PeterSenge)博士出版了《第五项修炼———学习型组织的艺术与实务》一书,在全世界的范围内掀起了一场组织学习和创建学习型组织的热潮。在中国,建立“学习型政府”、“学习型社区”、“学习型企业”、“学习型学校”等等带有学习型色彩的组织相继出现,组织的领导者开始将学习视为企业在竞争中获胜的有力“法宝”。在这场新一轮的企业改革中,学习型组织理论赋予了领导者新的角色,在我国它又有自身的特点,主要体现在以下几个方面:领导者是一名好的设计者,其职能就是设计如何能让组织动起来首先,它要…     

企业领导者文化建设行为研究

引言世纪之交时,美国著名的《财富》杂志在扉页上写道:“没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观,企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。”从这中间,我们足以得知西方国家对企业文化的重视。还有一些西方的学者预言文化就是未来的经济,要进一步的推动企业的发展,要想真正成为世界一流的企业,就需借助文化的竞争力,并且指出:“许多跨国企业,诸如可口可乐、麦当劳公司等等,与其说他们是在中国进行产品营销,还不如说他们是在进行文化营销。许多发展中国家也在大发怨言,他们一再指控那些跨国公司的文化渗透,这不仅使他们…     

推行干部聘任制 激活企业领导者

在学习贯彻中共中央、国务院《关于深化供销合作社改革的决定》,加快供销社改革步伐的今天,深化改革干部管理制度,加强基层企业领导班子建设,造就一支精明强干的企业家队伍,对供销社的振兴和发展有着极其重要的意义。去年以来,我们辛集市供销社以中央《决定》为指针,从建立富有生机和活力的干部任用机制和激励约束机制入手,积极探索改革干部制度的新路子,彻底打破干部长期任命制,对基层企业领导干部实行了层层聘任。通过这一改革举措,有效地激发了基层企业领导的积极性,为企业的生产经营注入了新的生机和活力,促进了企业的改革和发展。去年到8月底,全系统商品总购迸、总销售和利润     

决策与用人是企业领导者的大事

决策与用人是企业领导者的大事宋前龙一个企业能否兴旺发达，往往跟企业领导者在决策与用人等方面是否得当关系极大，决策与用人这两个方面，就是企业的大事。企业领导者一定要不断更新领导科学知识，提高领导艺术，在正确决策与用人上下硬功夫。关于决策问题实践反复证明...     

论企业素质

近年来，黑龙江垦区工业企业有了较快的增长，经济效益有了进一步提高。但目前市场竞争日趋激烈，随着生产的发展，国内市场特别是消费品市场，已由卖方市场转向买方市场，消费者对产品不仅求优求廉、而且求新求美，购物选择性越来越强。在国际市场上，出口商品也面临着激烈的国际竞争，而且这种挑战的势态将是全面的、长期的，会愈来愈严峻。为应对国内外市场的挑战，垦区企业应从提高自身素质人手，在提质降耗、提高效益方面下工夫，     

企业厂长素质浅析

厂长是企业行政领导班子的核心。企业办得好不好，很大程度上决定于厂长素质如何。在现阶段，一些国有企业负债和亏损严重，职工生活困难，生产经营难以为继，主要原因除了企业内外部客观环境还未改善和企业改革力度不够造成以外，厂长素质低，从而导致生产经营管理水平低劣，也是一个严峻而不容忽视的因素。因此，探讨企业厂长应该具备什么素质的问题，具有十分重大的现实意义。在社会主义市场经济体制下，总的来说，厂长应该具备革命化、年轻化、知识化、专业化的素质要本。而这种要求又综合地体现汪德、才、能、体四个方面，本文拟围绕这…