对山西煤炭企业人力资源管理创新的理论思考

煤炭行业作为国家的重要能源来源,而煤炭企业成为保证能源供应的重要方面。在当前煤价下跌的情况下,煤炭企业的竞争不仅是人力资源数量的竞争,更是煤炭企业人力资源管理制度的竞争。目前,山西国有煤炭企业的人力资源管理中还存在着不少问题。文章首先分析了煤炭企业人力资源管理创新的重要性,通过对现状的分析找出其中存在的主要问题,最后提出煤炭企业人力资源管理创新的建议。     

浅谈国有煤炭企业人力资源的开发与管理

加强人力资源的开发与管理是提高煤炭企业竞争能力,增加企业经济效益的重要途径。首先应该对煤炭企业所处的环境进行分析,通过分析煤炭企业人力资源开发与管理中存在的几方面的的问题。     

论煤炭企业人力资源管理

文章分析了目前我国煤炭企业的人力资源管理的现状和不足,并结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源管理的对策,以促进煤炭企业发展。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

近年来,国内外煤炭形势看好,对煤炭的需求量逐年增长,这就给煤炭行业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。煤炭企业在高速发展的过程中,人力资源常常无法满足其发展的需要,主要表现在煤炭企业缺少合理、高效的人力资源储备。因此,建立与煤炭企业总的宏观发展战略相吻合的战略性人力资源储备机制是解决其人...     

人力资源管理与开发浅谈

人力资源管理是本世纪六、七十年代首先从西方出现的一个新概念。人们对其直接认识来源于外商投资企业的管理．理念,认为人力资源是一种最活跃、最积极的生产要素．自然的、资本的、信息的资源,只有通过它而产生效能。美国作家韦恩·卡肖则认为人是一种充满生机和活力的特殊资源,人力资源管理同劳动生产率、职工生活质量、效益明确联系在一起。因此,人力资源管理突破了传统人事管理的局限．使管理活动飞跃到了一个全新的高度。正因如此,这一新概念不久进入中国,进而被广泛地加以应用。从人事管理到人力资源管理是对人在组织中作用认识…     

知识经济时代的人力资源开发与管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济巳见端倪,重视人才资源的开发与管理,是迎接知识经济挑战的一个十分迫切而重要的问题。提高人力资源素质,加强人力资源管理是进入知识经济时代和前提条件。     

河南煤炭企业人才流失的调查与思考

目前，国有企业人才流失严重，已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展。河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势。人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方面。要改变这种现状，必须从观念上、干部管理体制上、收入水平上、人才培养机制和人力资源管理战略上采取切实有效的措施。     

探索煤炭企业人力资源开发的现状与解决措施

伴随着我国经济的持续发展,对煤炭行业的经营管理策略产生了新的挑战。在我国的煤炭企业中,人力资源管理有重要的作用,加强煤炭企业人力资源开发,能够有效地提升煤炭企业的经济效益,促进企业的健康发展。我国目前的煤炭企业人力资源管理开发中还存在着一些问题,本文主要分析煤炭企业人力资源开发的现状,并探索科学合理地解决措施,以供广大...     

家族企业中人力资源开发与管理分析

文章通过对家族企业现状的分析,总结了家族企业经营管理中的特点,并针对家族企业中人力资源机制存在的问题,提出了有效的解决对策.     

中小企业人力资源管理的培训与开发

人力资源作为社会、企业与人发展过程中的一个重要组成部分,它不但影响着企业的正常运转,更加关系到社会人力资源的进步。从国家的角度来说,人力资源的优化关系到人才的建立与涌进,促使整个社会人才的养成和知识的进步。针对于人力资源的培训与开发是非常符合现代发展的一个重要研究课题,又特别是作为我国经济的重要组成部分的中小企业,也更为迫切。     

事业单位人力资源管理中常见问题与优化措施分析

以往,事业单位在人力资源管理过程中始终采用的是传统的管理模式,这样难以满足新经济时代的发展要求,因此,事业单位需要根据自身的实际情况优化人力资源管理,充分调动员工工作的积极性和主动性。文章通过具体论述事业单位人力资源管理中常见的问题,并根据实际情况提出优化事业单位人力资源管理的措施,全面提高事业单位人力资源管理的实效性...     

民航企业人力资源的管理与开发

文章探讨了人力资源管理在民航企业中的重要作用,对民航企业人力资源管理现状进行了分析,对所采取的对策以及人力资源管理的展望进行了论述.     

浅谈民营企业人力资源管理

为了有效地实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立"以人为本"的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平。     

国有煤炭企业人力资源开发管理的现状及思考

人力资源是煤炭企业生存和发展的基础,是重筑企业核心竞争力的关键因素。但煤炭企业人才密度较低,引进人才不易,流失严重等问题已经阻碍了企业的进一步发展,建立良好的人才引进机制,要完善员工培训制度,改善条件,留住人才,依托高校,构建煤炭专业特色人才市场和开发管理体系成为克服这些问题的关键。     

浅谈图书馆人力资源管理的创新

目前,我国图书馆人力资源管理尚存在问题。创新图书馆的服务与管理,要用以人为本理念,构造以择优上岗、业绩考评、人员聘用等竞争激励机制为内涵的图书馆人力资源管理新模式。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

浅谈事业单位人力资源管理的发展与创新

事业单位要达到高质量发展,对事业单位内部的人力资源管理是十分重要的。在事业单位的发展过程中,加强对人员的管理,可以提高工作人员在事业单位中所发挥的作用,也可以提高事业单位的发展质量。但是,使用传统人力资源管理制度不能将事业单位的发展状态进行全面地展现,也不能推动事业单位持续、稳定、健康地发展。因此,事业单位有必要对人力...     

浅谈适应新形势的人力资源管理

要想加强企业的竞争力，人力资源部门不仅要了解企业的经营，了解企业部门对人才的要求，还需要了解员工的要求，人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向将企业的经营策略与人力资源策略结合起来，从而支支持企业实现经营目标。     

企事业单位人力资源开发与管理方式解读

在世界经济全球化不断深化的当下,我国企事业单位也得到了前所未有的发展。在电子商务、物流行、公共交通等各个领域日新月异发展之下,对我国企事业单位带来机遇的同时也带来了巨大的挑战。本文将针对企事业单位人力资源开发与管理的重要性以及企事业单位人力资源管理工作存在的问题进行详细的分析,其目的是研究出人力资源开发与管理方式,以便于培养出一批又一批专业人才。     

浅谈人力资源管理的新取向

全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向。