蒋一苇企业改革与发展学术基金第三届评奖揭晓

蒋一苇同志曾任中国社会科学院工业经济研究所所长、研究员、博士生导师,是我国著名的经济学家、管理学家,是推动我国经济体制改革特别是企业体制改革的先驱者之一。蒋一苇企业改革与发展学术基金是由马洪、袁宝华,高尚全、陈佳贵、周叔莲、张卓元、林凌等经济、管理理论界的知名人士倡议,经中国社会科学院1995年5月25日正式批准设立的。2008年5月17日在北京召开的蒋一苇企业改革与发展学术基金第二届理事会第一次全体会议上,审议通过了蒋一苇企业改革与发展学术     

蒋一苇企业改革与发展学术基金第三届评奖揭晓

蒋一苇同志曾任中国社会科学院工业经济研究所所长、研究员、博士生导师,是我国著名的经济学家,管理学家是推动我国经济体制改革特别是企业体制改革的先驱者之一。蒋一苇企业改革与发展学术基金是由马洪、袁宝华、高尚全、陈佳贵、周叔莲、张卓元、林凌等经济、管理理论界的知名人士倡议,经中国社会科学院1995年5月25日正式批准设立的。2008年5月17日在北京召开的蒋一苇企业改革与发展学术基金第二届理事会第一次全体会议上,审议通过了蒋一苇企业改革与发展学术     

中国国有企业改革与发展30年学术研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会及征文通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国国有企业改革与发展30年学术研时会暨中国企业管理研究会2008年年会,本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。本次研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖等奖项。     

中国国有企业改革与发展30年学术研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会及征文通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国国有企业改革与发展30年学术研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会,本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。本次研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革的发展学术基金奖。一、征文内容1.国内外国有企业改革与发展的理论研究;     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖等奖项。     

“中国企业改革与发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”正式通知

兹定于2008年5月23-25日在重庆市召开中国企业改革与发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。本次研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。本次会议的研讨主题参见近期《经济管理》。现将有关会议事宜通知如下:一、日程初步安排:5月23日:全天报列。5月24日:上午开幕式,大会主题报告;下午进行大会研讨。5月25日:上午进行分会场研讨;第三届蒋一苇基金颁奖;中国企业管理研究会年度优秀论文颁奖;下午安排参观。     

“‘一带一路’与中国企业管理国际化”学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会通知北大核心CSSCI

兹定于2017年8月24日至27日在新疆石河子市召开“‘一带一路’与中国企业管理国际化”学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、石河子大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办,石河子大学经济与管理学院承办。     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开“中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办，重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间，     

蒋一苇企业改革与发展学术基金第二届理事会第一次全体会议纪要

蒋一苇企业改革与发展学术基金是由马洪、袁宝华、高尚全、陈佳贵、周叔莲、张卓元、林凌等经济、管理理论界的知名人士倡议,经中国社会科学院1995年正式批准设立的。袁宝华、高尚全、陈佳贵、周叔莲、张卓元、吕政、金碚、黄速建、杜自弘、周绍朋、郑海航、黄群慧、李维安、于立、高闯、林志扬、张承耀等来自理论界、企业界的代表30余人出席了2008年5月17日在北京召开的蒋一苇企业改革与发展学术基金第二届理事会第一次全体会议。     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金,重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖等奖项。一、征文内容(国有企业部分,非国有企业特别是民营企业方面的选题不具体列示) 1.国内外国有企业改革与发展的理论研究;2.中国国有企业改革的基本经验;3.国有企业产权制度改革问题研究;4.国有企业治理问题研究;5.国有资本结构调整与国有企业重组问题研究;     

比较管理研究:范式、方法及其应用——第二届全国比较管理研讨会征文通知

尊敬的__专家/教授:比较管理研究:范式、方法及其应用——第二届全国比较管理研讨会定于2010年4月中旬在古都南京举行。该研讨会由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金会、中国比较管理     

第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”评选公告

<正>蒋一苇先生是我国企业改革与管理理论发展的重要奠基者之一。20世纪50年代起,蒋一苇先生就开始从事企业改革与管理的研究和教育工作。改革开放以来,他继续投身于社会主义经济体制改革的研究与实践,为推动中国的改革开放事业,孜孜不倦,鞠躬尽瘁!蒋一苇先生的"企业本位论"思想,为改     

“和谐团队+勇于创新”的典范——记我国著名的公司治理专家李维安教授

【李维安教授小传】李维安，1957年生于山东青岛，经济学博士、管理学博士，现任南开大学国际商学院院长、教育部人文社科重点研究基地南开大学公司治理研究中心主任、《南开管理评论》主编兼任国务院管理学科评议组成员、国家教育部工商管理教学指导委员套委员、全国MBA教学指导委员会委员、国家自然科学基金委评审委员、国家留学基金委评审专家、中国发展战略学研究会常务理事、天津市管理学会会长等学术职务，并兼任国内外18所院校的兼职教授、博士生导师或研究员、教育部社科重大攻关项目首席专家．享受政府特殊津贴：先后主持国家自然科学基金、国家社科基金、教育部社科基金、国家教委留学归国人员科研基金、国家教委优秀青年教师基金、国家软科学项目基金、教育部重大攻关项目等数十项国家级纵向课题和与大型企业合作的横向课题．并先后承担多项国际合作项目、获得第十届孙冶方经济科学著作奖、第二届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀著作奖、教育部第三届高校青年教师奖、教育部第三届社会科学优秀成果一等奖、宝钢全国优秀教师奖、天津市第八届优秀社科成果特等奖、天津市优秀教学成果一等奖等多项奖励与荣誉称号、在国内公司治理学术领域、领军人物公推南开大学的李维安教授．人称“李治理”。     

所有职工都实行合同制不符合企业的社会主义性质

目前,在劳动制度的改革上,已开始试行合同制,并且设想今后企业的全部职工都实行合同制。蒋一苇在1985年第一期的《经济体制改革》上著文认为:企业吸收一部分合同工是可以的,但如果把合同制作为普遍的劳动制度,是违背社会主义原则的。因为如果这样做,就会引导职工用雇佣观点对待劳动,无法     

必须把商品交换和劳动交换区别开来——也谈按劳分配问题

<正> 最近,蒋一苇同志发表了两篇文章,一是3月21日《工人日报》的《关于按劳分配的几个问题》,二是7月17日《人民日报》的《试论全面的物质利益原则》,这两篇文章(以下简称《蒋文》),就改革当前工资报酬制度的问题,提出了一些很好的建议,特别是他关于在企业之间应当有收益的差别,而在企业内部,则应把劳动者的个人利益同整体利益结合起来,不要为评奖、评工资而影响职工之间的团结等等,这些见解,的确切中时弊,反映了许多职工群众和实际工作者的愿望,很值得重视。不过,蒋一苇同志在试图为他的设想进行理论说明的时候,在我看来,却给读者提供了一幅混沌的图象。例如,他认为,为了保持企业之间收益上的差距,必须由社会对企业实行“按劳分配”;同一个企业、同一个班组的工人在劳动报酬上,很     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

浅谈企业年金功能及基金风险防范

随着养老体制的改革与完善，一些企业实行了年金制。年金制不仅成为职工退休养老保险金的重要补充部分，而且给企业带来诸多影响；企业年金基金运营的市场化，使企业在获得收益的同时，也伴随着风险。确保年金基金安全性和收益性，做好风险防范是个值得探讨的课题。本文从企业年金功能入手．阐述了基金的风险与防范。     

论国有企业的深化改革

深化国有企业改革，实质就是使其成为实现劳动者是生产资料的共同所有者、支配者、使用者统一的结合体。为此需合理地确定承包基数和递增速度；积极推行全员抵押承包，试行资金分帐管理制度；合理核定生产发展基金、职工福利基金和奖励基金的比例，搞好企业内部配套改革，建立健全企业自我约束机制；加强国家的宏观管理。在不断完善承包经营责任制的同时，使国有企业的改革深化，使其充满生机和活力。     

基本养老保险基金收入及支出的核算

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，以社会养老保险为核心，适应发展需要的社会保障制度改革正向纵深推进。对养老保险基金的功能也提出了更高的要求，笔者在多年的工作实践中，对企业养老保险基金会计提出了个人的见解，与大家共同探讨。